近日，記者從省科技廳舉辦的“加強青年科技人才培養(yǎng)引進和使用”新聞發(fā)布會上獲悉：我省構(gòu)建對青年科技人才的一體化、全周期支持體系，讓青年科技人才起步有保障、擔綱有機會、成長有通道、發(fā)展有平臺。
起步有保障，助力走好科研“第一步”。省科技廳會同省財政廳啟動實施職業(yè)早期青年科技人才培養(yǎng)專項，對22所省屬高校、科研院所新入職自然科學領(lǐng)域科研崗位的博士畢業(yè)生，在5年內(nèi)給予每人20萬元非競爭性、自由探索類科研經(jīng)費支持。賦予青年科技人才更大科研自主權(quán)，允許他們在項目實施期內(nèi)自主調(diào)整研究任務不超過3次，助力他們選準科研方向、明確科研目標，走好科研“第一步”。對項目資助期滿后綜合績效評價為“優(yōu)秀”的青年科技人才，納入“白名單”接續(xù)培養(yǎng)。
擔綱有機會，完善全鏈條資助體系。在省級科技計劃項目中，積極為青年科技人才提供更多擔綱領(lǐng)銜機會?；A(chǔ)研究方面，加大省自然科學基金項目對青年科技人才的支持力度，省自然科學基金項目由青年科技人才牽頭負責的比例，從2020年的52%提升至2024年的79%。應用研究方面，啟動實施省重點研發(fā)計劃青年科學家項目。2023年起在省重點研發(fā)計劃中單設(shè)青年科學家項目，近兩年青年科學家項目占比21.55%；青年科技人才牽頭負責的重點研發(fā)計劃比例達45.78%。為激勵青年科技人才在科研攻關(guān)中挑大梁、當主角，2024年在省科學技術(shù)獎勵中增設(shè)青年獎。
成長有通道。我省著力建立健全“青年人才-領(lǐng)軍人才-高層次領(lǐng)軍人才”梯次引育體系。優(yōu)化實施“贛鄱俊才支持計劃”科技創(chuàng)新類項目，覆蓋學術(shù)類、技術(shù)類、產(chǎn)學研類不同類型。近年來立項支持青年科技人才比例穩(wěn)定在60%以上。加大高層次科技領(lǐng)軍人才培育力度，2人獲“國家卓越工程師”表彰。在科技人才評價上，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的分類評價體系，引導人才潛心研究、追求卓越。通過有關(guān)科技計劃項目的引育，已有5人成長為院士，36人成長為國家級人才。
發(fā)展有平臺。引導省級以上科研平臺大力培養(yǎng)使用青年科技人才，在全國率先開展省重點實驗室積分制績效評價改革，把青年科技人才結(jié)構(gòu)比例納入省重點實驗室優(yōu)化重組條件要求以及績效評價指標。優(yōu)化重組后的172家省重點實驗室中，青年科技人才占比53.65%。構(gòu)建完善青年科技人才交流合作平臺。先后舉辦4期“廬山對話”、9期“海外人才江西行”、14期“海智惠贛鄱”活動，積極搭建青年科技人才接軌國際、接軌科技前沿的交流合作平臺。
內(nèi)容來源：江西日報
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