“十四五”以來，四川省委、省政府堅持把人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展擺在治蜀興川的重要位置，結(jié)合實施就業(yè)優(yōu)先、人才強省、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，高位推動實施人力資源提升工程。全省人社系統(tǒng)緊扣創(chuàng)新、協(xié)同、規(guī)范三大發(fā)展目標(biāo)，加力推動產(chǎn)業(yè)提速增量、服務(wù)提質(zhì)增效，2023年末產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破2200億元，從業(yè)人員超107萬人。
堅持創(chuàng)新發(fā)展增動力。創(chuàng)新政策體系。在省“十四五”規(guī)劃綱要和“五大片區(qū)”、服務(wù)業(yè)發(fā)展、就業(yè)促進等省級重點專項規(guī)劃中，明確了一系列重點項目和工作任務(wù)，先后出臺產(chǎn)業(yè)培育方案、高質(zhì)量發(fā)展實施意見、創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃和產(chǎn)業(yè)支持政策“15條”、助推四川新質(zhì)生產(chǎn)力“8條”等政策措施，持續(xù)加大規(guī)劃引領(lǐng)和政策供給力度。創(chuàng)新支撐體系。建成1個國家級、14個省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，打造1個國家級、2個省級專業(yè)性人才市場，核心載體面積超40萬平方米，集聚企業(yè)超700戶，年營收總額近400億元；統(tǒng)籌實施龍頭企業(yè)培育、“專精特新”遴選等“五大行動”，現(xiàn)有市場主體1.6萬余家，年營收破億元的超200戶，省級“專精特新”9戶，主板上市3戶；創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)全口徑統(tǒng)計制度，打破行業(yè)壁壘，重構(gòu)集人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動配置、服務(wù)外包等于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈。作為省級重點培訓(xùn)項目，舉辦“加快培育人力資源發(fā)展新動能”專題研討班，調(diào)訓(xùn)各市（州）政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人社部門主要負責(zé)人，單列實施高級、正高級人力資源管理師評審，選樹行業(yè)領(lǐng)軍人才。
堅持協(xié)同發(fā)展提效能。深化區(qū)域協(xié)同。對接成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)和四川“五區(qū)共興”發(fā)展戰(zhàn)略，全域推進成（都）德（陽）眉（山）資（陽）、川南、川東北、攀西大小涼山、川西涉藏地區(qū)“五大片區(qū)”人力資源協(xié)同發(fā)展，去年年末成都產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破1200億元，另有12個市（州）超40億元，數(shù)量較2020年翻了兩番。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國家級人力資源服務(wù)出口基地，全方位加強川渝、川陜甘、川滇黔及東西部地區(qū)、西藏和四省涉藏州縣等人力資源交流合作，在川渝毗鄰地區(qū)共建遂（寧）潼（南）、萬（州）達（州）開（州）、川渝高竹新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。深化產(chǎn)業(yè)協(xié)同。統(tǒng)籌實施人力資源服務(wù)協(xié)同重點特色產(chǎn)業(yè)、助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展專項政策，常態(tài)化舉辦先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人力資源對接交流活動，創(chuàng)新編制重點特色產(chǎn)業(yè)人才需求目錄和人力資源市場供需清單，在各有關(guān)經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)等布局人力資源服務(wù)集聚區(qū)、共享站超100個。深化就業(yè)協(xié)同。持續(xù)實施人力資源服務(wù)促就業(yè)專項行動，強化政策引導(dǎo)和支持，常態(tài)化開展人力資源服務(wù)機構(gòu)“進社區(qū)、進園區(qū)、進學(xué)?！毕盗谢顒樱M織知名人力資源服務(wù)機構(gòu)與省內(nèi)鄉(xiāng)村振興重點縣、欠發(fā)達縣域等開展結(jié)對幫扶，持續(xù)做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體服務(wù)保障工作，每年促進就業(yè)流動超3000萬人次、獵頭引才超10萬人次。
堅持規(guī)范發(fā)展固根基。健全高標(biāo)準(zhǔn)市場體系。統(tǒng)籌推進全省各級勞動力市場、人才市場和零工市場建設(shè)，在全省21個市（州）、183個縣（市、區(qū)）打造功能齊全、便捷高效的各類人力資源市場載體2657個。實施營商環(huán)境提升行動。在全省人社系統(tǒng)上下分級分類建立人力資源服務(wù)重點企業(yè)聯(lián)系服務(wù)機制，細化制定行政許可及備案管理實施辦法，最大限度降低優(yōu)化市場準(zhǔn)入門檻和程序，創(chuàng)新推動人力資源服務(wù)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和保護等工作。嚴格人力資源市場監(jiān)管。認真落實《人力資源市場暫行條例》等，健全信用體系，建立正向激勵和優(yōu)勝劣汰機制，加強事中事后監(jiān)管。健全監(jiān)管體系，加強人力資源市場法治化、誠信化、規(guī)范化建設(shè)，有序推進地方立法工作，健全跨部門聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督和信息互通共享機制，開展清理整頓市場秩序?qū)ｍ椥袆印?/span>
內(nèi)容來源：中國組織人事報
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