90后一詞，便會(huì)讓人們聯(lián)想到一系列與他們有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)敏感詞語，有評(píng)論是“任性”、“懶惰”、“矯情”甚至是“腦殘”等。即使人們眼中的90后，00后是多么的不堪一擊，跟隨歲月的慢慢流逝，新生事物總會(huì)取代舊事物，這是一切事物發(fā)展的規(guī)律。90后，00后這樣的年輕有為小伙子終將需要奉獻(xiàn)于社會(huì)。他們將以不可阻擋的趨勢席卷在各個(gè)行業(yè)崗位中。面對(duì)90后這一大波“小屁孩“，作為HR的你有自己的一套招聘模式嗎?
其實(shí)關(guān)于90后，除了一些消極的評(píng)論外，有人力資源的專家也曾表示90后凸顯的優(yōu)勢也很明顯。比如善于思考，敢于去闖，思維創(chuàng)新，放得開，很能聊，個(gè)性直接等特點(diǎn)，他們在一定程度上打破了中國人的這種沉靜儲(chǔ)蓄的風(fēng)格。如果企業(yè)單單只是通過傳統(tǒng)的模式去招聘一批新人的話，想必是很困難的。對(duì)于需要招聘大量普工的企業(yè)更是難上加難。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的猛速發(fā)展，有很多派遣公司紛紛投向了互聯(lián)網(wǎng)招聘，確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。職位信息發(fā)布迅速，遍布廣泛，不但減少中間招聘過程，還能降低成本。但是單靠互聯(lián)網(wǎng)來招聘，肯定也會(huì)有它的艱辛和陷阱。對(duì)于90后“任性”的性子看來，簡歷撒網(wǎng)式的投，投的哪些公司，什么名稱，什么職位，具體地址是哪，一概不清楚，電話爽約也就像是他們口中說的一場說走就走的旅行，而對(duì)于HR來說卻是一把心酸一把淚啊!
面對(duì)這種種的招聘打擊，HR也是想盡了辦法，絞盡了腦子。大家可別忽略如今手機(jī)的強(qiáng)大，手機(jī)的功能是越來越先進(jìn)，也越來越齊全，已經(jīng)不是單單的聊電話，發(fā)信息，拍拍照片的作用了。現(xiàn)在的80后90后基本上都是手機(jī)控，公交上，飯桌上，睡覺前，手機(jī)無處不在，上qq，發(fā)微博，發(fā)朋友圈，無一不懂。打開手機(jī)聯(lián)接上wifi就能馬上了解到最新的消息，新聞，可以搜索到附近的美食，電影，商品，活動(dòng)等，并能顯示準(zhǔn)確的地理位置。在這種多元化，豐富化的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢下，微信成為當(dāng)今一種新型的手機(jī)網(wǎng)絡(luò)聊天平臺(tái)。
然而，你認(rèn)為微信只是用于聊天的一種工具，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，在微信開放公眾平臺(tái)后，微信創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了流行。例如：一個(gè)叫快招的微信公眾號(hào)，利用了微信的體驗(yàn)，招聘有獎(jiǎng)、求職有獎(jiǎng)的賣點(diǎn)，引起了80后90后一批新人的熱捧?？煺袑?shí)現(xiàn)有針對(duì)性地將招聘職位準(zhǔn)確并快速的推送給企業(yè)就近的求職者。對(duì)于求職者可實(shí)現(xiàn)足不出戶，打開手機(jī)便可查看企業(yè)招聘信息，篩選適合自己的工作崗位，有心儀的崗位可以直接聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行了解并快速提交自己的報(bào)名信息。這款招聘系統(tǒng)非常適用于當(dāng)下對(duì)80后90后這一批新人招聘發(fā)展的趨勢。在快招平臺(tái)上，HR與求職者可以通過在線互動(dòng)，HR能充分的了解到面試者詳細(xì)的個(gè)人信息，通過在線的方式向求職者發(fā)布面試通知，提高現(xiàn)場的面試成功率，類似的平臺(tái)還有近多多、閃聘等。相信未來通過這樣的方式提供更多的社交招聘會(huì)成為HR招聘中一個(gè)不錯(cuò)的渠道。
利用社交平臺(tái)進(jìn)行招聘，無論是對(duì)招聘企業(yè)來說，還是對(duì)求職者，還是對(duì)“任性”的90后新人來說，都可以實(shí)現(xiàn)利益的最大化。企業(yè)的招聘與求職者的互動(dòng)將會(huì)越來越簡單與快捷，科技改變生活，同時(shí)也提升了生活質(zhì)量，相信我們未來會(huì)享受越來越多類似快招的服務(wù)平臺(tái)，讓用人單位與求職者的溝通更方便，效率更高質(zhì)量更好。
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