勞動關(guān)系一頭連著廣大職工的基本權(quán)益，另一頭連著企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，新時期和諧勞動關(guān)系如何構(gòu)建？4月3日，廣東省高級人民法院、省人力資源和社會保障廳、省總工會、省工商業(yè)聯(lián)合會和省企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合簽署工作意見，共同推動構(gòu)建更廣覆蓋、更全方位、更多層次的和諧勞動關(guān)系新機(jī)制。廣東高院黨組書記、院長張海波出席簽署儀式并致辭。
意見包括保護(hù)職工合法權(quán)益、支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、防范化解重大風(fēng)險、勞動爭議案件訴源治理和實質(zhì)性化解等五個方面，要求充分發(fā)揮各方主體信息互通、職能互補、能力共升的優(yōu)勢，通過建立聯(lián)席會議、信息共享、重大事項會商、應(yīng)急聯(lián)動等六大協(xié)作機(jī)制，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。
意見強調(diào)，要妥善處理企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，由于企業(yè)架構(gòu)、經(jīng)營方式調(diào)整、資源整合等所導(dǎo)致的勞動糾紛，依法平衡人才合理流動與商業(yè)秘密保護(hù)之間的關(guān)系，全力維護(hù)創(chuàng)新企業(yè)市場交易安全和創(chuàng)新人才正當(dāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)權(quán)益，依法同等保護(hù)勞動者與企業(yè)的合法權(quán)益，以更大力度、更實舉措支持廣東企業(yè)從傳統(tǒng)生產(chǎn)力到新質(zhì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)型升級。
意見要求全面貫徹廣東省委實施“就業(yè)領(lǐng)域民生工程”的決策部署，加大對農(nóng)民工、“三期”女職工、患病職工等特殊群體合法權(quán)益的保護(hù)，加快完善新就業(yè)形態(tài)勞動者、超齡勞動者、靈活就業(yè)人員權(quán)益保障機(jī)制，進(jìn)一步統(tǒng)一和完善涉新就業(yè)形態(tài)、競業(yè)限制、股權(quán)激勵、社會保險糾紛等勞動爭議裁審標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)與職工樹立“有事好商量、遇事多商量、難題共解決、困難共克服”的協(xié)商理念。
據(jù)了解，2023年，廣東法院共審結(jié)勞動爭議案件5.8萬件，為務(wù)工人員追回欠薪22.3億元，訴前成功調(diào)解勞動爭議案件6萬件，訴前調(diào)解成功率達(dá)65.7%。
內(nèi)容來源：人民法院報
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