
“新型勞動(dòng)者是建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的關(guān)鍵因素。海南發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,要向新型勞動(dòng)者隊(duì)伍要效益?!?月6日,全國人大代表、海南省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)李鋒在接受海南日?qǐng)?bào)記者專訪時(shí)表示,海南省人社部門將著眼新型勞動(dòng)者隊(duì)伍的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動(dòng),加快建設(shè)一支高素質(zhì)勞動(dòng)大軍,有力推動(dòng)新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能發(fā)展。
李鋒介紹,海南省將通過加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),推動(dòng)新型勞動(dòng)者素養(yǎng)整體躍升,讓人才“有能”——深入實(shí)施“技能自貿(mào)港”三年行動(dòng),促進(jìn)技能人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng);深化校企合作、產(chǎn)教融合,加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè),全年力爭(zhēng)新增高技能人才7000人以上;聚焦重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體,全年計(jì)劃開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10萬人次以上。
同時(shí),海南省將通過精準(zhǔn)授權(quán)放權(quán)改革,拓展新型勞動(dòng)者成長(zhǎng)晉升空間,讓人才“有位”——按照“能放則放、應(yīng)放盡放”原則,進(jìn)一步為高校、科研院所等事業(yè)單位放權(quán)松綁;設(shè)置特設(shè)崗位,允許內(nèi)地國企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才在瓊兼職兼薪;研究制定事業(yè)單位員額人員崗位管理辦法等政策舉措,為引進(jìn)“高精尖缺”等人才開辟“綠色通道”等。
此外,海南省還將通過健全要素分配制度,激勵(lì)新型勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造,讓人才“有為”——穩(wěn)步提高教育、科技人才收入水平,支持高校、科研院所等探索薪酬制度改革試點(diǎn);落實(shí)自貿(mào)港個(gè)稅優(yōu)惠政策,調(diào)動(dòng)人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性等。
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