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近日，在第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會上，寧夏推選的“零工之家”項(xiàng)目捧回初創(chuàng)組三等獎的喜人成績。

“零工之家”項(xiàng)目今年1月建設(shè)，是由賀蘭縣采取“政府引導(dǎo)、國企運(yùn)營、社會參與”的運(yùn)作模式，著力打造的便民化智慧型零工市場，設(shè)立綜合服務(wù)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)工作站、業(yè)務(wù)洽談等功能室，為零工及用工者提供集人力資源、勞務(wù)派遣中介服務(wù)、技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、安全教育、權(quán)益保障于一體的快捷服務(wù)。

“依托‘零工之家’項(xiàng)目，我們通過舉辦專場招聘會、開展校企合作，為企業(yè)和求職者搭建平臺，滿足企業(yè)用工需求，為轄區(qū)高校畢業(yè)生、移民群眾、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)拓寬渠道，讓各類勞動者更高質(zhì)量、更充分就業(yè)?！辟R蘭縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

近年來，寧夏緊緊圍繞服務(wù)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅(jiān)持政策引導(dǎo)、優(yōu)化服務(wù)、規(guī)范治理、能力提升“四輪驅(qū)動”，人力資源服務(wù)業(yè)市場煥發(fā)出新活力。2022年，寧夏經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)584家，全年?duì)I業(yè)收入75億元。

市場引領(lǐng)，注入人資服務(wù)業(yè)“源頭活水”

人力資源服務(wù)業(yè)能夠發(fā)展壯大，關(guān)鍵在市場作用的體現(xiàn)，關(guān)鍵在政府職能的發(fā)揮。

寧夏通過人力資源市場建設(shè)，聚力打造人社一體化和公共服務(wù)“兩個(gè)系統(tǒng)”，加快建設(shè)“數(shù)字人社”就業(yè)板塊，搭建全區(qū)集中的就業(yè)信息資源庫和就業(yè)信息“一庫一平臺”，形成“部省市縣鄉(xiāng)”五級信息網(wǎng)絡(luò)。精準(zhǔn)化平臺靶向服務(wù)，搭建線上線下和直播帶崗“三位一體”招聘平臺，多渠道不間斷推送用工信息，打造“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”公共就業(yè)服務(wù)品牌，降低農(nóng)村勞動力找工作機(jī)會成本。

自治區(qū)人社廳積極爭取各方支持，匯聚各方資源，支持有條件的地方規(guī)劃建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（孵化園），培育發(fā)展自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)園，爭創(chuàng)國家級產(chǎn)業(yè)園；鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與產(chǎn)業(yè)園（孵化園）運(yùn)營管理；大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，統(tǒng)籌推進(jìn)各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設(shè)；鼓勵社會資本投資建設(shè)面向生產(chǎn)領(lǐng)域的人力資源服務(wù)共享平臺。

目前，寧夏規(guī)劃建成銀川、吳忠2個(gè)市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，依托銀川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、閱海灣商務(wù)區(qū)，培育閱海人力資本產(chǎn)業(yè)園。打造駐外勞務(wù)工作站41個(gè)、勞務(wù)基地48個(gè)，外省駐寧夏工作站11個(gè)，培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、勞務(wù)中介組織1.2萬個(gè)。建成零工市場21個(gè)，其中政府投資運(yùn)營或委托第三方運(yùn)營的13個(gè)，社會資本投資運(yùn)營的3個(gè)，零工人員自發(fā)集中形成的5個(gè)。

服務(wù)民生，擦亮人資服務(wù)業(yè)“金字招牌”

寧夏堅(jiān)定人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展定位，通過人力資源服務(wù)業(yè)更好更快發(fā)展促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)、招好才引優(yōu)智。

今年以來，自治區(qū)人社廳積極搭建全方位招聘平臺，通過開展“10+N”公共就業(yè)服務(wù)和“三送五進(jìn)”宣講活動，組織線上線下招聘會和“直播帶崗”，廳局長走進(jìn)直播間面向高校畢業(yè)生宣傳解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和企業(yè)用工信息。目前，舉辦各類招聘會1104場次，參加單位11857家，累計(jì)提供就業(yè)崗位43.41萬余個(gè)，包括化工類、外資外貿(mào)類、葡萄酒產(chǎn)業(yè)等線下專場招聘會31場，提供崗位2.5萬個(gè)。

寧夏實(shí)施從業(yè)人員能力素質(zhì)提升計(jì)劃，每年選派50名左右高級管理人員進(jìn)行研修培訓(xùn)，人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才認(rèn)定為自治區(qū)高層次人才的將享受人才優(yōu)待，提速建設(shè)自治區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)智庫，開辟職稱評審“綠色通道”。目前，建成院士工作站10個(gè)、專家服務(wù)基地80個(gè)、技能大師工作室72個(gè)，推薦國務(wù)院特貼29人，評選“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”41人，累計(jì)選拔青年拔尖人才982人；推進(jìn)職稱評審“雙定向”，累計(jì)評聘3973人。

強(qiáng)化交流，拓寬人資服務(wù)業(yè)發(fā)展渠道

寧夏通過穩(wěn)步提升管理效能，全方位拓寬發(fā)展渠道，積極主動“走出去”“請進(jìn)來”，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展提檔升級。

“通過深化‘放管服’改革，制定行業(yè)自律規(guī)范，下放行政審批權(quán)限、簡化工作流程，全面推行告知承諾制，堅(jiān)持常態(tài)化日常監(jiān)管，推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)，提升人資服務(wù)業(yè)質(zhì)量?！弊灾螀^(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前全區(qū)人力資源服務(wù)許可證換發(fā)有效期由以往的2—3年延長為5年，統(tǒng)一許可證編號規(guī)則，統(tǒng)一賦予電子證照。與上海、江蘇、浙江等地開展雙向?qū)樱潞炗啘麑?、浙寧、蘇寧、閩寧、粵寧等7個(gè)人社協(xié)作協(xié)議，加速推進(jìn)甘寧、川寧、渝寧等人社領(lǐng)域協(xié)作，與京津冀、黃河流域等區(qū)域拓寬人社合作內(nèi)容，將推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為重要內(nèi)容。

內(nèi)容來源：寧夏日報(bào)