省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，對省政府辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于加強新時代全省高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》進行政策解讀。努力建設(shè)“技能山東”，《實施意見》明確了“十四五”乃至更長一個時期山東省高技能人才建設(shè)的目標(biāo)：到“十四五”末，全省技能人才占就業(yè)人員比例超過30%，高技能人才占技能人才比例超過35%；到2030年，全省新增高技能人才100萬人；到2035年，全省新增高技能人才200萬人以上。
省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示，目前，全省技能人才總量1467萬人，其中高技能人才384萬人，基本滿足重點產(chǎn)業(yè)的技能人才需求，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了產(chǎn)業(yè)大軍。同時，山東技能人才的供需矛盾仍然比較突出，技工崗位求人倍率保持在1.5：1以上，高技能人才崗位求人倍率在2：1以上。特別是山東省全力建設(shè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，更加需要規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才、大國工匠。
此次出臺的《實施意見》從4個方面提出15條創(chuàng)新舉措，打出政策組合拳，形成技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵的完整閉環(huán)。
創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)體系?！秾嵤┮庖姟放ぷ「呒寄苋瞬排囵B(yǎng)這一重點，從實施“技能興魯”百萬工匠培育行動、開展制造業(yè)技能根基工程、探索省域現(xiàn)代職業(yè)教育體系新模式等方面，推出一攬子創(chuàng)新性舉措，并確定到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠的工作目標(biāo)。到2025年，建設(shè)20個左右國家級技能大師工作室；到2030年，建設(shè)200個齊魯技能大師特色工作站、400個省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室；力爭到2030年，培養(yǎng)萬名高技能領(lǐng)軍人才。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，加強產(chǎn)學(xué)研合作，探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養(yǎng)方式，對符合條件的投資，可依據(jù)規(guī)定，按投資額的30%的比例，抵免當(dāng)年應(yīng)交教育費附加和地方教育附加；同時，著力優(yōu)化“金藍領(lǐng)”、中國特色學(xué)徒制，到2025年，培養(yǎng)10萬名以上企業(yè)新型學(xué)徒職工和現(xiàn)代學(xué)徒。
創(chuàng)新技能人才評價制度。完善“新八級工”職業(yè)技能等級制度，加大專項職業(yè)能力考核項目開發(fā)力度，支持企業(yè)根據(jù)水平、業(yè)績直接認定職工的技能等級，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員和技能人才貫通評價通道，為勞動者提供多層次、高質(zhì)量的技能評價服務(wù)。創(chuàng)新開展技能崗位“人人持證”工程，計劃到2025年，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認定。同時，積極完善競賽體系，廣泛舉辦競賽活動，激勵更多勞動者走技能成才、技能報國之路。
創(chuàng)新技能人才使用制度。將引導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)崗位管理體系，鼓勵高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大革新攻關(guān)項目，組建“技師+工程師”團隊，發(fā)揮高技能人才在科研和技術(shù)攻關(guān)中的創(chuàng)新能力。山東省還將建設(shè)高技能領(lǐng)軍人才信息庫，納入全省高層次人才庫管理，面向行業(yè)共性的工藝革新等問題，建立領(lǐng)題攻關(guān)機制。同時，引導(dǎo)企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配制度，鼓勵企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金。以泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，加大齊魯首席技師選拔力度，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，力爭“十四五”期間，開展特級技師、首席技師評聘的企業(yè)達200家左右，評聘技能人才1000人左右，讓多勞者多得、技高者高薪。
健全表彰激勵制度?！秾嵤┮庖姟诽岢?，將高技能人才納入省政府特殊津貼享受人員申報范圍，推薦參評勞動模范和先進工作者等相關(guān)表彰評選，省級及以下表彰適當(dāng)向高技能人才傾斜。完善服務(wù)保障機制，支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，建立高技能人才休假療養(yǎng)制度。加強政治引領(lǐng)和政治吸納，真正讓高技能人才在政治上有榮譽、經(jīng)濟上有待遇、社會上有地位。
內(nèi)容來源：大眾日報
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