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職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，對(duì)建立人才職業(yè)發(fā)展通道、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有重要作用，2018年，北京市貫徹落實(shí)中央深化職稱制度改革要求，立足發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，計(jì)劃用五年時(shí)間，完成職稱各系列、專業(yè)、層級(jí)的布局調(diào)整任務(wù)，建立符合不同人才特點(diǎn)的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，在全市搭建職稱制度改革“四梁八柱”，形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度體系。

按照中央和北京市深化職稱制度改革的工作要求，五年來，北京市人力資源和社會(huì)保障局積極會(huì)同教育、衛(wèi)生、科技等相關(guān)行業(yè)主管部門，通過健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、暢通晉升渠道、完善評(píng)價(jià)機(jī)制和服務(wù)體系等措施，圓滿完成了北京市現(xiàn)有的高等學(xué)校教師、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、新聞等25個(gè)職稱系列改革實(shí)施辦法，涉及1100多個(gè)職稱專業(yè)，為下一步縱深推進(jìn)職稱制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

結(jié)合新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展需要，全面梳理改革中存在的難點(diǎn)痛點(diǎn)問題，緊緊圍繞首都高質(zhì)量發(fā)展，縱深推進(jìn)職稱制度改革，大力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)制度環(huán)境，為北京吸引、集聚更多高層次急需專業(yè)人才。

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