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脈脈高聘日前發(fā)布《2023年春招人才遷徙報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”），根據(jù)該報(bào)告，人才供需比連續(xù)三年上升，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期。

報(bào)告顯示，2021年1-4月，人才供需比為0.45，人才相對(duì)緊缺，平均約2個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才。2022年同期該數(shù)據(jù)上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36，平均5個(gè)人搶2個(gè)崗位，人才求職難度持續(xù)增加，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期。

2023年春招期間，新經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)的人才均供大于求。新能源汽車(chē)行業(yè)展現(xiàn)出強(qiáng)大的人才吸納能力，以1.71的人才供需比在所有行業(yè)中位列第一。

值得關(guān)注的是，職場(chǎng)人的普遍體驗(yàn)和感受是2023年春招求職難。超過(guò)80%的職場(chǎng)人認(rèn)為找工作很難，而超過(guò)三分之一的職場(chǎng)人覺(jué)得非常困難。相比之下，只有4.53%的人覺(jué)得求職相對(duì)容易。

隨著本科學(xué)歷通脹加劇，崗位競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。脈脈調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)本科及以上學(xué)歷的要求占比逐年增加。2023年春招，崗位ID中要求專(zhuān)科/不限學(xué)歷的崗位占比為10.49%，較上一年同期降幅6.98%。要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比為79.75%，增幅3.47%。要求碩士及以上學(xué)歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%。要求博士及以上學(xué)歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。

專(zhuān)科人才的壓力主要來(lái)自于符合要求的崗位量越來(lái)越少，而本科人才面臨的不只龐大的本科求職群體，更面臨碩士、博士等群體降級(jí)就業(yè)的擠壓。這導(dǎo)致本科人才面臨更大就業(yè)挑戰(zhàn)。

此外，報(bào)告還顯示，部分求職者考慮降級(jí)就業(yè)。約45%的求職者考慮過(guò)從事那些不看學(xué)歷的工作，如外賣(mài)配送、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、售貨員、服務(wù)員等。其中，約20%的求職者最多待業(yè)3個(gè)月就會(huì)選擇“降級(jí)就業(yè)”。

最后值得一提的是，以ChatGPT為代表的AIGC威脅到職場(chǎng)人的飯碗。面對(duì)壓力，職場(chǎng)人選擇的三條主要應(yīng)對(duì)方法分別是，“學(xué)習(xí)AIGC工具”占比31.79%，位列第一；“學(xué)習(xí)更多跨界技能”占比28.95%，緊隨其后；“保持淡定，短期內(nèi)AI不會(huì)威脅我的工作”占比26.02%；選擇“徹底躺平，愛(ài)咋地咋地”的比例為8.08%。

內(nèi)容來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)