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　　剛參加工作的小新最近有一個(gè)新"煩惱"-加了上司的微信。出差在外的小新在朋友圈發(fā)布了一張關(guān)于當(dāng)?shù)匦〕缘恼掌?，正美滋滋地等著朋友的評(píng)論時(shí)，收到了上司發(fā)來(lái)的一條微信，"出差的時(shí)候好好工作，不要到處去玩。"看到這樣的話，小新一下子沒了興趣，怏怏地刪掉了這張照片。

　　據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，剛參加工作的小新最近有一個(gè)新"煩惱"-加了上司的微信。前幾天，出差在外的小新在朋友圈發(fā)布了一張關(guān)于當(dāng)?shù)匦〕缘恼掌?，正美滋滋地等著朋友的評(píng)論時(shí)，收到了上司發(fā)來(lái)的一條微信，"出差的時(shí)候好好工作，不要到處去玩。"看到這樣的話，小新一下子沒了興趣，怏怏地刪掉了這張照片。對(duì)此，小新也感到很無(wú)奈，"工作是工作，生活是生活，感覺私人時(shí)間被上司監(jiān)控了，真是悔不當(dāng)初。"在沒有添加領(lǐng)導(dǎo)和同事的微博上，小新這樣抱怨到。

　　6成職場(chǎng)人不愿意加上司微信 保護(hù)個(gè)人隱私是主因

　　其實(shí)，職場(chǎng)人是否愿意添加上司為微信好友一直是一個(gè)熱議的話題，支持者認(rèn)為這樣有利于工作交流，而反對(duì)者則認(rèn)為私生活收到了影響，對(duì)此，記者展開了一項(xiàng)關(guān)于"你會(huì)加上司的微信嗎"的調(diào)查，截止發(fā)稿前吸引了580名參與者，結(jié)果顯示，近6成的職場(chǎng)人不愿意加上司為微信好友。而在不愿意添加的原因之中，保護(hù)私人的生活占了最大比例。

　　調(diào)查

　　6成職場(chǎng)人不愿意加上司微信

　　隨著微信的普及，添加微信好友已經(jīng)成為不少職場(chǎng)人之間交換聯(lián)系方式的一項(xiàng)新的"常規(guī)動(dòng)作"，在方便職場(chǎng)人交流的同時(shí)，問題也隨之浮現(xiàn)出來(lái)。由于微信的"朋友圈"功能，職場(chǎng)人的私人生活也暴露在了同事，甚至上司的面前，隨之也引發(fā)了一系列討論。為此，記者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)動(dòng)了調(diào)查"你會(huì)加上司為微信好友嗎？"

　　調(diào)查顯示，受調(diào)查者中，加過(guò)上司微信好友的職場(chǎng)人和沒有加過(guò)上司微信好友的職場(chǎng)人的人數(shù)基本持平，有46。15%的人加過(guò)上司的微信好友。不過(guò)，和實(shí)際情況略有不同的是，有近6成（57。26%）的人不愿意加上司的微信好友，這就意味著有一部分人是在不情愿的情況下加上司為微信好友的。還有一點(diǎn)值得關(guān)注的是，有36。61%的網(wǎng)友認(rèn)為，即使加了上司的微信，也會(huì)選擇在朋友圈屏蔽上司或者減少發(fā)布朋友圈的次數(shù)來(lái)"逃避"上司。

　　不過(guò)，也有4成（42。72%）的網(wǎng)友愿意加上司為微信好友，大部分的理由都集中在"方便工作"、"相互交流"這兩個(gè)方面。"微信比短信更加快捷，更加省錢，而且微信不僅可以打字，也還可以語(yǔ)音，因此在交流工作的時(shí)候微信是很方便的。而且，有時(shí)候開會(huì)也可以通過(guò)微信群的方式進(jìn)行，參加的人不用到場(chǎng)就能參加會(huì)議，節(jié)省了以往找場(chǎng)地湊時(shí)間的成本。"這一點(diǎn)得到了不少上司們的認(rèn)可，在支持添加下屬微信好友的上司中，有6成以上的網(wǎng)友都是從工作的角度表示了贊同，僅有18。63%的網(wǎng)友表示也希望能"從朋友的角度在生活上了解下屬"。

　　想保護(hù)個(gè)人隱私是主因

　　為何超過(guò)半數(shù)的職場(chǎng)人對(duì)加上司為微信好友如此"避之不及"呢？對(duì)此，有30。49%的網(wǎng)友表示擔(dān)心自己朋友圈的一些言論會(huì)給上司留下不好的印象，一位網(wǎng)友就留言表示，因?yàn)閾?dān)心自己之前可能在朋友圈有吐槽過(guò)公司，自己在加上司的微信好友之前還特地檢查了一遍自己的朋友圈，確保沒有問題后才通過(guò)了上司的好友申請(qǐng)。

　　此外，還有34。19%的網(wǎng)友表示，最擔(dān)心的還是上司通過(guò)微信"查崗"，干涉自己的私生活。有一位網(wǎng)友就留言說(shuō)，公司在微信上開了一個(gè)工作群，不僅要求他們每天都準(zhǔn)時(shí)"報(bào)到"，還要求必須要在群里保持活躍，這讓他覺得生活和工作被捆綁在了一起，也讓他感到了額外的壓力。"微信本來(lái)是一個(gè)放松的地方，但是現(xiàn)在我點(diǎn)開微信都有顧慮，生怕錯(cuò)過(guò)群里的重要信息。而且我本身就是一個(gè)比較沉默的人，有時(shí)候下班后更是不愿意說(shuō)話，現(xiàn)在不得不強(qiáng)打起精神在群里保持活躍。"這樣的觀點(diǎn)也得到了部分網(wǎng)友的附和，"感覺私人生活被工作綁架了，平時(shí)上班時(shí)間不敢亂發(fā)朋友圈，怕上司覺得我不專心工作，下班了想發(fā)點(diǎn)個(gè)人的興趣愛好，但一想到好友里有上司，總覺得好像不太好，想想也就算了。"

　　對(duì)此，有38。61%的網(wǎng)友選擇了在朋友圈屏蔽領(lǐng)導(dǎo)或者減少發(fā)布朋友圈的次數(shù)。"現(xiàn)在微信也成為了工作的工具，所以除了工作需要，上的也不多了"。此外，還有16。21%的網(wǎng)友表示會(huì)重新開一個(gè)微信號(hào)作為應(yīng)對(duì)措施。一位網(wǎng)友就表示，由于單位要求每一個(gè)員工在朋友圈分享公司的廣告并統(tǒng)一頭像，所以他選擇重新開一個(gè)小號(hào)。"新的號(hào)只加了親戚和朋友，除了個(gè)別關(guān)系好的，堅(jiān)決不加單位的同事和領(lǐng)導(dǎo)了。"

　　不僅是下屬對(duì)于加上司為微信好友有"陰影"，上司們也"有所顧忌"。調(diào)查顯示，有53。16%的網(wǎng)友表示，如果自己是領(lǐng)導(dǎo)，也不愿意去加下屬的微信。有37。26%的網(wǎng)友擔(dān)心"會(huì)給下屬不必要的壓力"，也有34。19%的網(wǎng)友表示此舉也是為了保護(hù)自己的隱私。

　　而對(duì)于微信方便工作的說(shuō)法，有的網(wǎng)友則表現(xiàn)出了不同的態(tài)度，有一位網(wǎng)友就表示，其實(shí)現(xiàn)在工作上的交流方式很多，手機(jī)號(hào)、QQ號(hào)等許多方式，添加微信的意義不大。"比如我的QQ號(hào)已經(jīng)加了不少同事，所以現(xiàn)在已經(jīng)是工作QQ了，再添加微信感覺作用重復(fù)了，而且這樣也會(huì)讓我覺得我沒有私人的通訊工具。"

　　分析

　　工作和生活沒有完全分開

　　對(duì)于出現(xiàn)超過(guò)半數(shù)職場(chǎng)人不愿意加上司為微信好友以及上司不愿意加下屬微信的現(xiàn)象，曾獲得"2011中國(guó)人力資源先鋒HR"榮譽(yù)的屈輝認(rèn)為，這依然是沒有將生活和工作分開所造成的。"這樣的現(xiàn)象源于我們對(duì)于私密空間的保護(hù)，每個(gè)人都有各自不同的生活空間。同時(shí)，我們每個(gè)人的社會(huì)角色也有所不同，在單位有上下級(jí)之分，但是在社會(huì)上我們每個(gè)人都是平等的，都有自己私人的朋友圈。"

　　對(duì)此，臨官咨詢的首席代表王穎也有相似的觀點(diǎn)，她認(rèn)為不僅是把工作帶入了生活，我們也會(huì)把生活帶入到工作之中。"從文化的角度來(lái)說(shuō)，我們本身就在把工作和生活分開這一方面意識(shí)比較薄弱。比如在國(guó)外的一些公司，手機(jī)僅僅是用作通訊功能，而他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候也更傾向于將手機(jī)收起來(lái)。而在我們國(guó)家，智能化的多功能手機(jī)則更為流行，因此工作和生活的交集更多，比如平時(shí)上班的時(shí)候也有可能會(huì)接一些家里的電話，這也是人之常情。"同時(shí)，王穎也指出，這也和部分公司自身制定的員工手冊(cè)有關(guān)，不能一概而論。

　　此外，王穎認(rèn)為，職場(chǎng)人對(duì)于加微信好友持"小心謹(jǐn)慎"的態(tài)度也與微信本身的性質(zhì)有關(guān)。"從人力資源的角度來(lái)說(shuō)，這是屬于員工隱私的問題，就像單位收集員工個(gè)人信息也會(huì)注明只用于個(gè)人信息的歸檔。"王穎認(rèn)為，微信和微博存在不同，微博是一個(gè)公共平臺(tái)，但是這是一個(gè)不記名的虛擬平臺(tái)，因此職場(chǎng)人是可以通過(guò)微博表達(dá)個(gè)人的情緒的。"由于微博的虛擬性，個(gè)人的信息很難被追溯，因此有的時(shí)候在微博上也可能是另一個(gè)自我。而在微信上則有所不同。"王穎介紹到，微信是基于好友關(guān)系而建立的，其關(guān)系圈相對(duì)私密，不過(guò)由于微信所加的好友都是認(rèn)識(shí)的人，所以很多人更傾向于在微信上發(fā)布一些積極的信息。

　　而對(duì)于上司也"抵觸"加下屬微信的原因，屈輝認(rèn)為，一方面自然是從個(gè)人隱私的角度考慮，另一方面也是出于工作的考量。"從管理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，上下級(jí)希望能夠保持一定的距離，對(duì)于上級(jí)的管理者來(lái)說(shuō)更是如此，這樣對(duì)于他們工作的展開會(huì)更加有效。"

　　建議

　　"朋友圈"里不該有上下級(jí)

　　屈輝認(rèn)為，微信確實(shí)增進(jìn)了員工之間的溝通，不過(guò)工作上的事情可以通過(guò)微信群的形式。"上司和下屬之間的溝通并不一定需要單一的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)進(jìn)行。在微信群里也可以讓員工暢所欲言地談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)，或者聊一聊新近開展的活動(dòng)。這也是交際圈的一種擴(kuò)充。"王穎認(rèn)為，"其實(shí)微信在交流工作上并不是特別合適，可以通過(guò)群組或者是其他的工作軟件來(lái)代替其交流的作用。至于加不加上司或者下屬的個(gè)人微信，則應(yīng)該尊重個(gè)人的選擇。"她表示，針對(duì)目前許多職場(chǎng)人工作和生活"捆綁"的現(xiàn)狀，還是應(yīng)當(dāng)在意識(shí)上盡量將生活和工作區(qū)分開來(lái)，在工作時(shí)也應(yīng)盡量減少私人溝通。在不涉及公司機(jī)密的情況下，讓"朋友圈"回歸到"朋友的圈子"這一本質(zhì)屬性上來(lái)，不該有明顯的上下級(jí)區(qū)分。"公司也可以做好相應(yīng)的疏導(dǎo)，例如對(duì)公司的部門經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)訓(xùn)練，培養(yǎng)將工作和生活區(qū)分的意識(shí)，做到未雨綢繆。