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近日，中國老年協(xié)會(huì)上線了中國老年人才網(wǎng)，網(wǎng)站面向有就業(yè)意愿的老年人，為老年人再就業(yè)拓寬渠道，提供擇業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)?！袄夏暝倬蜆I(yè)”這一現(xiàn)象逐漸引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數(shù)的18.9%。其中60—69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數(shù)以上，不少“初老族”渴望重返職場(chǎng)。伴隨我國人口老齡化程度加深，開發(fā)“老年紅利”的呼聲也逐漸興起，老年人再就業(yè)的春天或許正在到來。

“銀發(fā)族”涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)

63歲的潘先生退休前是泰州某小學(xué)的數(shù)學(xué)老師。中國老年人才網(wǎng)上線后，他就在網(wǎng)站上發(fā)出了求職信息。“我沒有孫子要看，老伴在社區(qū)做志愿者，平時(shí)就一個(gè)人在家?！迸讼壬嬖V記者，自己其實(shí)還算“正當(dāng)壯年”，總是閑不住。

這并非潘先生第一次求職。幾年前剛退休的時(shí)候，他就讓兒子在招聘網(wǎng)站上幫他發(fā)布了信息，“收到好多輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的電話，我也去面試過，了解到他們工作強(qiáng)度太大便不了了之?！?/span>

工作強(qiáng)度不能太大、要和自己的本職工作相關(guān)、時(shí)間要相對(duì)自由……潘先生坦言，再就業(yè)并非迫于生計(jì)，退休工資足夠安享晚年，所以在選擇工作的時(shí)候會(huì)格外“挑剔”?！斑€要看看公司是不是靠譜，也有不知名的輔導(dǎo)班聯(lián)系過來，一問卻連合同都不簽?！迸讼壬硎?，他沒什么額外的需求，“就是覺得還身體健康，要是能發(fā)揮點(diǎn)自己的作用再做做助教、輔導(dǎo)輔導(dǎo)孩子，就很滿足了?！?/span>

對(duì)于大多數(shù)沒有專業(yè)特長的老年人來說，重新出發(fā)并不容易?！拔彝诵葜熬妥龊昧舜蛩恪！奔易√K州市吳江區(qū)的任美華此前是一家韓資電子廠的普通工人，3年前，年近半百的她即將退休，但早已習(xí)慣了忙碌的她總覺得“閑不下來”。廠里的技術(shù)退休后用不上，她想要學(xué)點(diǎn)新東西，于是，任奶奶報(bào)名參加了家政公司的月嫂培訓(xùn)班。

白天在電子廠上班，晚上按時(shí)按點(diǎn)參加月嫂培訓(xùn)，這成了任奶奶退休前固定的日常。如何喂養(yǎng)新生兒、孩子感冒發(fā)燒了怎么辦、怎樣給寶寶洗澡做撫觸……經(jīng)過十幾天培訓(xùn)，她順利考下了初級(jí)育嬰師資格證。

任奶奶照顧的第一個(gè)孩子是一個(gè)9個(gè)月大的男娃。每天早上8點(diǎn)上門，晚上6點(diǎn)回家。主要幫助男孩的家人做輔食、帶孩子，再順帶搞搞衛(wèi)生?！懊刻斓墓ぷ鞴?jié)奏和強(qiáng)度也和以前在單位差不多?！比文棠谈杏X并不辛苦，也很合適自己，就繼續(xù)做了下去。如今，她迎來了自己的孫子，而從事育兒嫂的經(jīng)歷也給自己帶來了豐富的經(jīng)驗(yàn)，“等將來孫子大些了，我還會(huì)考慮繼續(xù)做育嬰師?！?/span>

繼續(xù)工作的理由，有不同也有相似。某平臺(tái)近日發(fā)布《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，46.7%的老年人重返就業(yè)市場(chǎng)為尋求個(gè)人和社會(huì)價(jià)值；19%的求職者希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展；34.3%的求職者通過再就業(yè)補(bǔ)貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費(fèi)需求。

59歲的朱青強(qiáng)是那34.3%中的一個(gè)。年輕時(shí)為了養(yǎng)家糊口，他常年在外打工，如今孩子們陸續(xù)成家立業(yè)，他也沒停下，而是在南京找了一份保安的工作?！耙环矫媸情e不住，另一方面還是為了孩子?！彼f，現(xiàn)在年輕人壓力太大，自己多攢點(diǎn)錢，既補(bǔ)貼家用也減輕孩子們負(fù)擔(dān)。

老年人力資源潛力巨大

在我國，退休年齡總體上為男性60歲、女性50歲或55歲。對(duì)于正在逐年延長的全國人均壽命而言，五六十歲低齡老人仍有精力和活力?！八麄儗?duì)于完全閑下來并不適應(yīng)，還有參與社會(huì)的需求。這些‘新’老年人或是發(fā)揮專業(yè)所長，或是出于個(gè)人愛好，或是希望奉獻(xiàn)社會(huì)，不少人退休后仍有強(qiáng)烈的社會(huì)參與意識(shí)和發(fā)揮余熱的意愿?！蹦暇┐髮W(xué)社會(huì)學(xué)院教授陳友華表示。

事實(shí)上，某大型招聘平臺(tái)報(bào)告顯示，2020年2至9月，50歲及以上提交簡歷的求職者同比增長32.4%，增速是35歲以下求職者的4倍多。目前中國超過法定退休年齡的人口中，有意愿留在勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例大約在40%左右。

“老年人再就業(yè)對(duì)社會(huì)而言，既增加了勞動(dòng)力供給，改善了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況，又使得老年人力資本得到更好開發(fā)利用，避免了人力資本的浪費(fèi)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長；對(duì)個(gè)人與家庭而言，既增加了參與社會(huì)的機(jī)會(huì)，又增加了收入，還維持了老年人‘老來還有用’的價(jià)值感?！标愑讶A表示。

“雇傭老年勞動(dòng)者，企業(yè)無需為其繳納社保，減輕了用工成本，而且跟年輕人相比，他們不把對(duì)薪酬和晉升的追求放在首位，更注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。”一位從事人力資源服務(wù)多年的人員告訴記者，“銀發(fā)族”在就業(yè)市場(chǎng)有其優(yōu)勢(shì)，經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員尤其受歡迎。

在主流招聘網(wǎng)站上，也會(huì)看到一些招收退休老人的用工信息。在職位信息一欄中，用人方會(huì)強(qiáng)調(diào)“年齡40—60歲之間”，甚至?xí)帽镜乩先?。?duì)于清潔工人，用人要求年齡65歲以下；保姆、家政等崗位，招聘條件是年齡60歲以下，這些崗位對(duì)求職者要求相對(duì)較低，薪酬在2100元至5000元。而在一線城市，有幾十年經(jīng)驗(yàn)以及技能要求的崗位，薪酬多集中在5000元左右。

“我們要理解、支持那些愿意在退休后再就業(yè)的老年人?！苯K開放大學(xué)社會(huì)教育處處長張璇認(rèn)為，參與工作是分享社會(huì)成果的過程。“每個(gè)人的一生都是一段持續(xù)發(fā)展的過程，雖然說老年是人生旅程的最后一個(gè)階段，但每一個(gè)人都享有勞動(dòng)的權(quán)利。老年人再就業(yè)，其實(shí)也是減小退休后心理落差、延緩衰老的一種方式?！?/span>

在張璇看來，老年人再就業(yè)從事的崗位與年輕的畢業(yè)生不存在競爭關(guān)系?！皩?duì)于保潔等一些高投入低回報(bào)的崗位，年輕人往往不會(huì)選擇。而老年人會(huì)選擇的家庭教育指導(dǎo)師、育嬰師等行業(yè)，需要一定的生活經(jīng)驗(yàn)，這些崗位也并不一定適合年輕人。一些‘越老越吃香’行業(yè)，更需要‘老帶新’的傳承，讓老年人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋玫貍魇诮o年輕人。”

“老有所為”還需多方護(hù)航

“老年人找工作不容易！”62歲的華琳最近有些苦悶。退休后，照顧孫女成為她生活的重心。孫女開始上學(xué)后，耐不住寂寞的她想要找份工作，卻被卡在了第一關(guān)：“以前搞技術(shù)，這幾年知識(shí)更新太快，返崗很困難，精力也跟不上。想要換個(gè)方向，但不知道能做什么?！?/span>

不少像華奶奶一樣的“銀發(fā)族”雖然渴望重返職場(chǎng)，但由于就業(yè)競爭力較弱，加之信息來源單一，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)范圍狹窄。而傳統(tǒng)的老年教育側(cè)重于“老有所樂”，無法提供就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)。此外，記者走訪發(fā)現(xiàn)，由于很多老年人已超過退休年齡，和用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系往往引起爭議。當(dāng)遭遇勞動(dòng)侵權(quán)、發(fā)生工傷事故時(shí)，如何保障自身權(quán)益，也是老年人不得不關(guān)注的法律風(fēng)險(xiǎn)。

“企業(yè)雇傭已達(dá)到退休年齡的人員，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系，但也應(yīng)當(dāng)簽訂合同對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確固定，以防發(fā)生糾紛時(shí)無據(jù)可循?！北本┨祚Y君泰（南京）律師事務(wù)所事業(yè)合伙人吳鐘霞律師表示，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。但企業(yè)不能以為雇傭達(dá)到退休年齡的老年人就是“法外之地”，一樣應(yīng)當(dāng)對(duì)其雇員的人身安全負(fù)責(zé)并簽訂勞務(wù)合同。

2021年11月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》，明確提出“鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，充分發(fā)揮低齡老年人作用，鼓勵(lì)各地建立老年人才信息庫，為有勞動(dòng)意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”。同年12月，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出“踐行積極老齡觀”，“鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用”，加強(qiáng)老年人就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)老年人社會(huì)參與，積極開發(fā)老齡人力資源。

對(duì)于求職者來說，通過招聘會(huì)求職是找到心儀工作的重要方式，近些年來，我省也出現(xiàn)了很多針對(duì)老人的專場(chǎng)招聘會(huì)。例如，南通市連續(xù)多年舉辦“銀發(fā)人才”專場(chǎng)招聘會(huì)，涵蓋新能源、醫(yī)藥、電子、互聯(lián)網(wǎng)、紡織機(jī)械等20多個(gè)行業(yè)；無錫市也連續(xù)多年舉辦了類似的“銀發(fā)專場(chǎng)”公益招聘會(huì)，在其2020年舉辦的銀發(fā)招聘會(huì)上共有48家企業(yè)參加，面向離退休專業(yè)技術(shù)人員推出了住院醫(yī)生、電氣工程師、機(jī)械工程師等50余個(gè)技術(shù)性專業(yè)崗位。

“一方面我們需要加強(qiáng)相應(yīng)的教育培訓(xùn)，另一方面，也可以借鑒日韓等國家的經(jīng)驗(yàn)，為再就業(yè)的老年人提供法律保障，讓低齡老年人有更好的發(fā)展空間。”張璇表示，當(dāng)前，越來越多的老年大學(xué)等老年人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)不再局限于開設(shè)手工、攝影等休閑福利型的老年教育，而是陸續(xù)增加了育兒托育、家庭教育、照顧高齡老人、智能手機(jī)培訓(xùn)等技能培訓(xùn)課程。而這些課程在一定程度上也起到了縮小數(shù)字鴻溝、緩解家庭育兒矛盾的效果。“相關(guān)行業(yè)也可以研發(fā)一些老年友好型的輔助工具，更好地助力老年人再就業(yè)?！?/span>

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