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4月6日，人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動與留存調(diào)查報(bào)告》。參與本次《報(bào)告》調(diào)查的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，32.9%的具備5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，30.7%的具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，18.1%的工作經(jīng)驗(yàn)在10年及以上。

縮招與人員優(yōu)化導(dǎo)致求職競爭難度攀升

前程無憂此前的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量同比降幅較為明顯，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。同時(shí)，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者離職率環(huán)比上升7.2%。

在雇主端縮招和主/被動離職率上升的雙重背景下，本次《報(bào)告》顯示，仍有55.7%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人計(jì)劃在2022年進(jìn)行跳槽，但僅有4.3%的在第一季度完成了這一目標(biāo)。從單季度簡歷投遞次數(shù)與獲得面試邀約次數(shù)的對比也能發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)求職競爭難度的攀升，《報(bào)告》顯示，2022年第一季度中，受訪互聯(lián)網(wǎng)人人均投遞簡歷超過12次，近四成的人在一季度沒有收到任何面試邀約，獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%。換算成簡歷投遞/面試邀約比不足兩成，也就是說，互聯(lián)網(wǎng)人每投遞10次簡歷，僅有不足2次的概率獲得面試邀約。

細(xì)分領(lǐng)域與崗位供求呈現(xiàn)差異性

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體職位發(fā)布量增量同比處于2019疫情以來的低點(diǎn)，縮編的同時(shí)，也在細(xì)分領(lǐng)域與崗位供求上呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)化差異，行業(yè)正在發(fā)生從人才規(guī)模向人才質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。《報(bào)告》顯示，以互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域劃分，電商平臺、生活服務(wù)、人工智能和軟件、數(shù)據(jù)、IT技術(shù)服務(wù)/咨詢成為招聘與投遞的熱點(diǎn)領(lǐng)域。

從崗位招聘和投遞的供求對比來看，互聯(lián)網(wǎng)核心的技術(shù)/測試/運(yùn)維仍保持著較為密集的人才需求，主要體現(xiàn)在企業(yè)對以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高技術(shù)崗位的需求，此類崗位同比保有兩位數(shù)的高增長，相關(guān)從業(yè)者仍有較大的擇業(yè)空間與機(jī)會。而產(chǎn)品/運(yùn)營/策劃、銷售/商務(wù)/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競爭隨著互聯(lián)網(wǎng)“降本增效”進(jìn)一步加劇。

半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人所在公司存在裁員現(xiàn)象

從各大頭部企業(yè)的最新財(cái)報(bào)中不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)過冬的手段集中在削減營銷費(fèi)用、縮減人力成本、提高運(yùn)營效率。截至2022年3月，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)各細(xì)分領(lǐng)域的頭部企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象的已超過20余家。

《報(bào)告》顯示，截至2022年一季度末，半數(shù)受訪互聯(lián)網(wǎng)人的所在公司存在裁員現(xiàn)象。其中，“裁員比例低于5%”的占四分之一，“裁員比例5-10%”和“裁員比例10-20%”各占17.5%和7.8%。裁員賠償方面，賠償N+1（23.9%）和單獨(dú)協(xié)商一人一議（30.2%）是兩種最主要的賠償方式，賠償大于n+1的僅有3.6%。

面對行業(yè)退潮，七成互聯(lián)網(wǎng)人表示危機(jī)感加重，會更迫切地提升自身職場競爭力。也有四分之一的人表示，考慮副業(yè)或進(jìn)行理財(cái)，開辟更多收入渠道。如自身遇到裁員，超過六成的互聯(lián)網(wǎng)人表示會立即利用各種資源尋找新的工作機(jī)會，選擇躺平、等待賠償?shù)膬H有2.0%。

內(nèi)容來源：勞動觀察