
數(shù)字化、復(fù)合型人才需求是今年勞動(dòng)力市場(chǎng)的趨勢(shì)之一。新冠疫情改變了很多企業(yè)的運(yùn)作方式,數(shù)字化正在對(duì)各行各業(yè)深度賦能,勢(shì)必催生很多數(shù)字化的職位需求。預(yù)計(jì)今年,在ICT互聯(lián)網(wǎng)、智聯(lián)制造、醫(yī)療健康、消費(fèi)品及零售、娛樂(lè)等相關(guān)領(lǐng)域有很多市場(chǎng)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
近日,任仕達(dá)大中華區(qū)中高端人才搜尋與甄選部總經(jīng)理Natellie Sun (孫嫣嫣)在接受媒體采訪時(shí)表示,新格局下,人才結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,技能要求升級(jí),數(shù)字化、復(fù)合型人才需求比重增加,成長(zhǎng)性思維、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等軟性技能需求提升,人才聘用和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等諸多環(huán)節(jié)將發(fā)生改變。
中國(guó)的疫情防控推動(dòng)了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)有力復(fù)蘇?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)作為蓬勃發(fā)展,備受年輕人青睞,高薪資對(duì)整體市場(chǎng)也會(huì)有一定影響,但也會(huì)增加人才流動(dòng)。
互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的工資高于市場(chǎng)水平,但相對(duì)的工作量也是增加的。年輕一代是當(dāng)下市場(chǎng)勞動(dòng)力的主力軍,薪水很重要。但他們?nèi)匀辉谧非蠊ぷ髋c生活的平衡。因此,薪資福利確實(shí)會(huì)吸引人才進(jìn)入該行業(yè),但并非所有人都是如此。人們?yōu)榱素S厚的薪資而進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),并意識(shí)到自己不能長(zhǎng)時(shí)間工作,或者很難平衡生活和工作,有些筋疲力盡。然后他們會(huì)離開(kāi)這個(gè)行業(yè),接受減薪,或者選擇“躺平”。
Natellie表示,2021年年底開(kāi)始,招聘市場(chǎng)已經(jīng)恢復(fù)正常,甚至高于正常水平。在技術(shù)、智能制造和醫(yī)療健康領(lǐng)域也創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于人才招聘市場(chǎng)而言是好的時(shí)機(jī),短期內(nèi)也會(huì)出現(xiàn)工資膨脹。
而在全球疫情尚未停歇的當(dāng)下,外國(guó)人才在中國(guó)就業(yè)也面臨一定挑戰(zhàn),同時(shí)也改變了國(guó)內(nèi)的就業(yè)傾向。
《2022任仕達(dá)大中華雇員期望調(diào)研報(bào)告》發(fā)現(xiàn),受訪者更偏向中國(guó)本土企業(yè)。34%的中國(guó)大陸受訪者及40%的中國(guó)香港受訪者更青睞本土公司,高于其他類型的跨國(guó)企業(yè)。相比10到15年前求職者偏向外企的現(xiàn)象,現(xiàn)在的情況已經(jīng)發(fā)生了很大變化。
同時(shí),市場(chǎng)對(duì)外國(guó)人才的需求也略有減少。雖然外國(guó)的人才仍然有機(jī)會(huì)進(jìn)入中國(guó),但由于簽證和邊境管制,或者因?yàn)橐咔槎鴮?duì)國(guó)外就業(yè)望而止步。
作為雇主,需要思考,能為候選人提供什么以吸引他們加入一家企業(yè),了解應(yīng)聘者的需求很重要。年輕一代的求職者希望擁有一定的自主權(quán),或者在有趣的行業(yè)工作,并在不同領(lǐng)域?qū)W習(xí)技能,工作范疇不會(huì)一成不變。因此,企業(yè)需要在品牌形象方面下功夫。
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