國際勞工組織近日表示，女性在新冠疫情期間所承受的不成比例的就業(yè)和收入損失，以及在疫情期間進(jìn)一步加劇的工作場所性別不平等，在近期內(nèi)仍將持續(xù)。2021年實(shí)現(xiàn)就業(yè)的女性人數(shù)預(yù)計(jì)將比2019年減少1300萬，而男性就業(yè)人數(shù)則能夠恢復(fù)到2019年的水平。
據(jù)聯(lián)合國官網(wǎng)報(bào)道，國際勞工組織發(fā)布題為《更加公平的重建：將女性參加就業(yè)和就業(yè)期間的權(quán)利作為復(fù)蘇核心》的政策簡報(bào)指出，女性勞動(dòng)者在餐飲、酒店和制造業(yè)等受疫情打擊嚴(yán)重的行業(yè)內(nèi)較為集中，因此在疫情期間所遭受的就業(yè)和收入損失也尤為嚴(yán)重。
在全球范圍內(nèi)，2019~2020年間，女性就業(yè)率下降了4.2%，相當(dāng)于損失了5400萬個(gè)工作崗位，男性的就業(yè)率則下降了3%，相當(dāng)于損失6000萬個(gè)工作崗位。預(yù)計(jì)，2021年，全球適齡女性就業(yè)率僅能達(dá)到43.2%，適齡男性就業(yè)率將恢復(fù)到68.6%。
政府扶持政策使女性勞動(dòng)者受益
政策簡報(bào)指出，疫情期間，美洲國家的女性就業(yè)率下降最為嚴(yán)重，達(dá)到9.4%，其次是阿拉伯國家，為4.1%，同期阿拉伯國家男性的就業(yè)率則下滑了1.8%。亞太地區(qū)女性在疫情期間的就業(yè)率減少了3.8%，男性則減少了2.9%。在歐洲和中亞，女性就業(yè)率下降2.5%，男性則下降1.9%。非洲的男性就業(yè)率在疫情期間的下滑幅度最小，僅為0.1%，而當(dāng)?shù)嘏缘木蜆I(yè)率則下降了1.9%。
在政府采取積極措施防止女性失業(yè)，并鼓勵(lì)女性盡早重返工作崗位的國家，女性的就業(yè)情況要明顯優(yōu)于未采取相關(guān)措施的國家。
比如，智利和哥倫比亞政府為新聘用的職員提供工資補(bǔ)貼，且女性的補(bǔ)貼額度高于男性；哥倫比亞和塞內(nèi)加爾推出或是加強(qiáng)了對女性企業(yè)家的支持；墨西哥和肯尼亞則設(shè)立了相關(guān)配額，確保女性能夠從公共就業(yè)項(xiàng)目中受益。
此外，中國和新加坡等國正采取措施，提升女性在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)領(lǐng)域的參與比例，充分利用這些行業(yè)所能夠提供的更加理想的就業(yè)機(jī)會(huì)，而法國和西班牙等國則正在推廣工資透明報(bào)告制度。
勞工組織表示，還有一些國家在疫情期間實(shí)施了一系列政策措施，以便應(yīng)對家庭暴力、加強(qiáng)對受害者的支持，減少其對女性參與勞動(dòng)力市場、生產(chǎn)力和職業(yè)健康的不利影響。比如，中國、印度和黎巴嫩政府設(shè)立或更新了家庭暴力受害者服務(wù)專線，并通過社交媒體開展了有效的信息宣傳。
以更加公平的方式重建
政策簡報(bào)強(qiáng)調(diào)，以更加公平的方式重建，意味著將性別平等置于復(fù)蘇努力的核心，并采取以下相應(yīng)戰(zhàn)略：
投資護(hù)理經(jīng)濟(jì)。健康、社會(huì)工作和教育等行業(yè)是重要的就業(yè)來源，對女性而言尤其如此，與此同時(shí)，為家庭照料工作提供假日，以及靈活的工作時(shí)間安排也有助于鼓勵(lì)男女雙方更加公平地分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)；努力為每一個(gè)人提供全面、充分和可持續(xù)的社會(huì)保障，以減少當(dāng)前在社會(huì)保障覆蓋領(lǐng)域的性別差距；促進(jìn)同工同酬；消除工作場所的暴力和騷擾。新冠疫情期間，家庭暴力，以及與工作相關(guān)的性別暴力和騷擾有所加劇，進(jìn)一步破壞了女性參與帶薪就業(yè)的能力；增加女性在政策制定機(jī)構(gòu)、社會(huì)對話，以及社會(huì)合作伙伴機(jī)構(gòu)中的參與。
內(nèi)容來源：中國婦女報(bào)
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