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金融行業(yè)馬太效應(yīng)顯著，強(qiáng)者恒強(qiáng)，行業(yè)人才需求和員工待遇發(fā)生了哪些變化？2020年金融業(yè)財(cái)報(bào)的相關(guān)數(shù)據(jù)或許可以對(duì)此作出回答。

貝殼財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，2020年各行業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，以券商為例，不少券商都增加了自己在信息技術(shù)領(lǐng)域的投入。其中，除中信證券外，華泰證券以17.651億元的信息技術(shù)投入費(fèi)用位列第一，國(guó)泰君安以12.27億元的信息技術(shù)投入費(fèi)用位列第二，漲幅均超過(guò)10%。

與此同時(shí)，金融業(yè)員工薪酬進(jìn)一步分化，券商行業(yè)員工的人均薪酬明顯大于銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)。根據(jù)現(xiàn)有的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，2020年券商業(yè)薪酬呈現(xiàn)普漲趨勢(shì)，且漲幅較大，而銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)人均薪酬有升有降，其中超過(guò)一半的銀行機(jī)構(gòu)人均薪酬出現(xiàn)了下滑。

3月以來(lái)，面對(duì)“最難畢業(yè)季”，各大銀行、券商“逆勢(shì)”拉開(kāi)春季校園招聘大幕。在2020年人才需求變化和員工待遇碰撞的背后，2021年金融業(yè)就業(yè)趨勢(shì)會(huì)迸發(fā)怎樣的火花？

金融科技人才成香餑餑，頭部券商信息科技投入超10億元

2020年在疫情影響下，企業(yè)紛紛加大了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐，金融機(jī)構(gòu)更是如此。據(jù)科銳國(guó)際2021人才報(bào)告(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示，金融業(yè)客戶經(jīng)營(yíng)已不再停留于傳統(tǒng)的展業(yè)模式，無(wú)論在銀行、保險(xiǎn)，還是在證券、公募基金、信托等金融分支行業(yè)，建設(shè)強(qiáng)大的中臺(tái)已成為戰(zhàn)略性工程之一。

在這個(gè)過(guò)程中，金融科技人才成為了“香餑餑”。據(jù)了解，近年來(lái)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)下，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)紛紛成立金融科技部門甚至平臺(tái)公司，互聯(lián)網(wǎng)公司也加大對(duì)金融領(lǐng)域的滲透，都對(duì)金融科技領(lǐng)域的人才有著剛性需求。

具體從券商信息技術(shù)方面的投入來(lái)看，2020年不少券商都加大了自己在信息技術(shù)方面的投入。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，“券商一哥”中信證券尚未披露自己在信息技術(shù)方面投入的金額，頭部券商中，華泰證券以17.65億元的信息技術(shù)投入費(fèi)用位列第一，國(guó)泰君安以12.27億元的信息技術(shù)投入費(fèi)用位列第二，同比分別增長(zhǎng)23.86%、9.85%。

此外，還有9家券商在信息技術(shù)方面的投入費(fèi)用超過(guò)5億元，包括廣發(fā)證券、招商證券、海通證券、中信建投、國(guó)信證券、中金公司、申萬(wàn)宏源、東方證券和興業(yè)證券。其中，東方證券2020年的投入微降。

與此同時(shí)，具備金融風(fēng)險(xiǎn)管理能力的相關(guān)人才更受青睞。報(bào)告顯示，監(jiān)管力度加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才的需求越來(lái)越多；另外，隨著全球金融市場(chǎng)的變化，全球金融市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)管理的重視度也在日益提升。近幾年，越來(lái)越多的機(jī)構(gòu)將風(fēng)險(xiǎn)管理作為一線部門納入公司業(yè)務(wù)部門。

頭部券商收入領(lǐng)銜銀行保險(xiǎn)，超半數(shù)銀行機(jī)構(gòu)人均薪酬出現(xiàn)下滑

除了行業(yè)人員需求的變化，員工待遇也有所分化。根據(jù)Wind申萬(wàn)行業(yè)類數(shù)據(jù)，按照“應(yīng)付職工薪酬（本期增加值）/員工人數(shù)”的簡(jiǎn)單公示計(jì)算。貝殼財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，2020年銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)員工人均薪酬普遍低于券商，同時(shí)券商整體薪酬呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，銀行、保險(xiǎn)員工薪酬漲跌不一，超過(guò)一半的銀行機(jī)構(gòu)人均薪酬出現(xiàn)下滑。

具體來(lái)看，券商之間馬太效應(yīng)明顯，報(bào)告顯示，從人才流動(dòng)趨勢(shì)上看，優(yōu)秀的人才和資源日益流入頭部券商。

據(jù)現(xiàn)有非銀機(jī)構(gòu)年報(bào)顯示，在員工人均薪酬排名前十五的機(jī)構(gòu)中，券商行業(yè)“一馬當(dāng)先”，僅愛(ài)建集團(tuán)和江蘇租賃的人均薪酬在2020年出現(xiàn)了下降。具體來(lái)看，2020年，中金公司、華泰證券等9家機(jī)構(gòu)的人均薪酬漲幅超過(guò)20%，其中越秀金控的人均薪酬漲幅高達(dá)53%。

從保險(xiǎn)業(yè)來(lái)看，2020年保險(xiǎn)業(yè)人均薪酬普遍在20萬(wàn)元左右徘徊，在五家大型保險(xiǎn)公司中，中國(guó)平安、中國(guó)人保、中國(guó)太保全年人均薪酬均上漲2%，而新華保險(xiǎn)和中國(guó)人壽的人均薪酬則下跌超過(guò)5%。

同樣據(jù)Wind申萬(wàn)行業(yè)類數(shù)據(jù)，2020年銀行業(yè)員工人均薪酬漲跌不一，在目前已有的人均薪酬排列前十五名的銀行中，六成銀行的人均薪酬出現(xiàn)了下滑，其中，浙商銀行、鄭州銀行下滑幅度超過(guò)10%；四成銀行人均薪酬上漲，光大銀行以17%的漲幅領(lǐng)先。

報(bào)告顯示，未來(lái)隨著項(xiàng)目的增加，各家券商為了能夠留住自身人才，會(huì)加大對(duì)人才基礎(chǔ)薪酬的投入，以保證其薪酬的核心競(jìng)爭(zhēng)力。業(yè)績(jī)較好的公募機(jī)構(gòu)人選薪酬較高，投資崗位的薪酬上漲較快，銀行系的人選薪酬比較平穩(wěn)。

金融業(yè)吹響春招號(hào)角，四大行合計(jì)釋放崗位2萬(wàn)余個(gè)

3月以來(lái)，銀行、券商等金融行業(yè)也都“逆勢(shì)”拉開(kāi)了春季招聘的序幕。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高達(dá)909萬(wàn)人。與此同時(shí)，在疫情影響下，更多的海外留學(xué)生選擇回國(guó)找工作，職場(chǎng)“入門檻”的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。

一向以高薪和體面吸引人的金融行業(yè)就業(yè)趨勢(shì)將如何變化？貝殼財(cái)經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行以及中國(guó)銀行2021年春招合計(jì)釋放2萬(wàn)余個(gè)崗位，其中工商銀行總行和分支機(jī)構(gòu)共計(jì)招聘6723人，其他三家銀行平均每家有4400多個(gè)崗位虛位以待。

與此同時(shí)，中信證券、申萬(wàn)宏源等頭部券商，以及東吳證券等中小券商都吹響了春招的號(hào)角。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021金融業(yè)求職指南》顯示，銀行業(yè)招聘需求中，銷售屬性較強(qiáng)的客戶經(jīng)理崗位占比超3成，互聯(lián)網(wǎng)+推動(dòng)金融產(chǎn)品經(jīng)理崗位人才缺口凸顯；從券商行業(yè)的表現(xiàn)來(lái)看，高學(xué)歷人才扎堆金融研究崗，行業(yè)研究、金融/經(jīng)濟(jì)研究員的競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，行業(yè)研究36人競(jìng)1崗。

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