最近網(wǎng)絡(luò)上爆出一條視頻，昆山某工廠在給員工發(fā)工作證時(shí)，不像一般人那樣一個(gè)個(gè)交到員工手里，左手拿著話筒念名字，右手卻拿著工作證丟到地上，就隨手扔出證件，證件掉落在大廳的空地上，員工們一個(gè)個(gè)彎著腰在地上撿起，有時(shí)候扔得快了，好幾個(gè)人蹲在他們面前一張張看是不是自己的，發(fā)證的行為讓人感覺(jué)到不舒服，有一種狗仗人勢(shì)的感覺(jué)。這不僅僅是對(duì)員工不尊重，甚至有種侮辱的感覺(jué)。
爆出當(dāng)天該事件馬上受到了廣泛關(guān)注，網(wǎng)友紛紛譴責(zé)該工廠“不尊重員工”，“即使是最普通的底層員工也不應(yīng)該受到這樣的對(duì)待”，“普通的工廠員工難道就要比管理層輕賤嗎？”“一個(gè)不懂尊重員工為何物的公司又怎會(huì)辦得長(zhǎng)久，倒閉是遲早的事……”
事后發(fā)生了，引起了大家討論了，可能鑒于事情的嚴(yán)重性，該工廠聲明是管理失職，主管率團(tuán)隊(duì)致歉，對(duì)涉事員工進(jìn)行處理。
對(duì)此，該公司回應(yīng)稱系單位管理失職。具體可概括為以下幾點(diǎn)：
1.管理失職致歉，2.完善管理，關(guān)愛(ài)員工，3.加強(qiáng)主觀現(xiàn)場(chǎng)巡視監(jiān)管，4.當(dāng)事員工依廠規(guī)處理。
聲明道歉發(fā)出后，網(wǎng)友依舊不買賬，紛紛表示 “管理層是這樣做的，可以想象老板是什么樣子！”
“打工三十幾年，再差的老板都沒(méi)有這樣對(duì)待工人的”！
“從扔員工扔證件的熟練程度可以看出，這絕對(duì)不是第一次，以前肯定一直是這樣對(duì)待員工，只是沒(méi)有被曝光出來(lái)”
可是道歉已經(jīng)晚了，這家電子廠的員工紛紛提著行李選擇離開。那些出來(lái)打工的人，對(duì)自己的命運(yùn)早就有了充分的心理準(zhǔn)備，他們已經(jīng)做好吃苦耐勞的打算?？墒?，千苦萬(wàn)苦，終究讓人無(wú)法接受的是尊嚴(yán)之苦。
9月6日，多家媒體爆料“昆山世碩電子廠扔證件，讓員工撿”事件后續(xù)：廠線癱瘓，離職區(qū)出現(xiàn)大批員工排隊(duì)離職！
網(wǎng)曝當(dāng)天，該工廠招聘3000人走了2900人，大家紛紛提桶離開，據(jù)爆料者稱，在工作人員扔新人證件事情之后，新員工提桶跑路人數(shù)太多，導(dǎo)致新開車間癱瘓未開線！
大批員工打包自己的物品準(zhǔn)備離開。在員工離職區(qū)內(nèi)，因離職人數(shù)過(guò)多，想要離職的員工只能拿著離職單排成長(zhǎng)隊(duì)離職。
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