截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，但企業(yè)對應屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。
數(shù)據(jù)顯示，2020年應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。與此同時，2020年應屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%，近九成技術類崗位的招聘薪資低于學生期望。
從不同學歷和畢業(yè)院校來看，?？茟獙蒙钠骄谕劫Y與市場價格基本持平，本科以上學歷應屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2個百分點，碩士及以上學歷應屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2個百分點。一流大學建設高校應屆生的平均期望薪資高達10813元，高于海歸應屆生期望薪資。
數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。同時，雇主對應屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責任意識、讀寫表達能力和學習能力尤為看重。
受疫情的影響，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關領域，應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。而戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。2020年人工智能類崗位對碩博學歷的要求比例高達72%，對于一線公司實習或科研成果的要求基本成為標配。
數(shù)據(jù)顯示，2020春招季，新線城市吸引了38.5%的應屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個百分點。截至3月底，上海應屆生的本地求職率達到83%，領跑全國，成都、重慶、杭州應屆生的本地求職率位列新一線城市三甲。
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