近日，日前二三四五(002195)（002195.SZ）就深交所的年報問詢函做出了回復(fù)，在回復(fù)函中，二三四五表示，管理費用增幅高于營業(yè)收入增幅的原因主要原因系股權(quán)激勵費用的增加及職工薪酬的增加。其中二三四五2018年職工薪酬為5684.54萬元，較2017年的2887.90萬元增長96.84%，平均每位員工年薪上漲2.86萬元。
根據(jù)二三四五2018年年報，報告期內(nèi)，二三四五實現(xiàn)營業(yè)收入37.73億元，較2017年同期增長17.95%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為13.67億元，較2017年同期增44.31%。同時報告期內(nèi)，二三四五的管理費用為2.16億元，較2017年增長78.62%。
所以深交所要求二三四五結(jié)合行業(yè)背景、銷售模式、同行業(yè)可比公司水平、主要支付對象等，分析說明管理費用大幅增長且增幅高于營業(yè)收入增幅的原因和合理性。
二三四五表示，公司2018年度管理費用2.17億元，較2017年度的1.21,億元增78.62%，主要原因主要原因系股權(quán)激勵費用的增加及職工薪酬的增加。其中，公司2018年度管理費用中的股權(quán)激勵費用為9940.97萬元，較2017年度的5782.12萬元增長71.93%。
職工薪酬方面，二三四五2018年度管理費用中的職工薪酬為5684.54萬元，較2017年的2887.90萬元增長96.84%。截至2017年末二三四五員工合計847人，2018年末員工合計906人。以此計算，2017年二三四五員工平均年薪為3.41萬元，2018年平均年薪為6.27萬元，上漲2.86萬元，漲幅約為83.87%。
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