近日，一場由廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等機構(gòu)聯(lián)合主辦的校企合作洽談會舉行。116家廣州乃至省內(nèi)、外各類院校，攜近20萬應(yīng)屆畢業(yè)生資源與參會的530多家企業(yè)現(xiàn)場對接洽談，并圍繞專業(yè)特色、技能人才需求、人才培養(yǎng)等方面進行深度對接。而這場校企合作對接會議，只是保障就業(yè)的一個事例，一個縮影。自十九大報告提出，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，讓保障就業(yè)更好的承擔起社會穩(wěn)定器功能以來，廣東省、廣州市正在多措并舉保障就業(yè)這一民生之本。
根據(jù)最近年度周期的統(tǒng)計顯示，廣州去年側(cè)重加強創(chuàng)業(yè)培訓指導，建成創(chuàng)業(yè)孵化基地299個，累計帶動就業(yè)24 .88萬人；實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，在大學設(shè)立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)e站”，廣州生源應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率93 .9%。全年實現(xiàn)新增就業(yè)33 .7萬人，幫扶11.39萬名就業(yè)困難人員再就業(yè)，幫助13 .83萬名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.9%，控制在3 .5%以內(nèi)。
而到了今年，根據(jù)國家、省的相關(guān)指導性政策，作為就業(yè)市場主力軍一方的廣州企業(yè)也將繼續(xù)迎來減負、補貼等系列利好。
招聘會現(xiàn)場，生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)I(yè)人才供不應(yīng)求
伴隨著大學擴大招生，我國的在校生規(guī)模不斷擴大的同時，以大學畢業(yè)生為代表的群體性就業(yè)問題，備受關(guān)注。
從今年春節(jié)后的求職高峰季，到3月份陸續(xù)開始的針對2019屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生的大型專場活動，來自人力資源服務(wù)市場領(lǐng)域的情況顯示，不論是針對綜合院校的文理科畢業(yè)生，抑或是針對醫(yī)學等?？祁惍厴I(yè)生，今年企業(yè)的人才吸納計劃依然充裕，招聘熱情依然高漲。
在南都記者現(xiàn)場采訪的3月15日廣州市高校畢業(yè)生春季首場大型供需見面會上，超過600家珠三角用人單位，現(xiàn)場就提供了約1.7萬個就業(yè)崗位，超2萬名高校畢業(yè)生進場求職，人力資源需求、供給表現(xiàn)得供需兩旺。具體體現(xiàn)在高校畢業(yè)生的薪酬方面，在與去年同期持平的基礎(chǔ)上，個別略有上漲。而從現(xiàn)場反饋的薪酬狀況顯示?？啤⒈究?、碩士學歷畢業(yè)生的薪酬情況基本與去年持平，略有上升，本科生的薪酬達5350元。
而在廣州近年傾力打造的生物醫(yī)藥領(lǐng)域，高端醫(yī)科、醫(yī)工領(lǐng)域的醫(yī)學人才更是搶手。南方醫(yī)科大學就業(yè)指導中心主任劉海峰在接受南都記者采訪時表示，高校畢業(yè)生醫(yī)學類急需緊缺人才主要分兩類，一類是醫(yī)學類高端人才，包括博士、學科帶頭人等；另一類是醫(yī)學類急需緊缺專業(yè)人才，包括麻醉、影像診斷、病理、婦產(chǎn)、兒科等專業(yè)人才。“有的單位求賢若渴，在招聘會之前兩三天就趕來學校招聘，但不少專業(yè)人才仍然是供不應(yīng)求，如助產(chǎn)士等?！眲⒑７灞硎?。
伴隨著健康相關(guān)產(chǎn)業(yè)的興起，許多與醫(yī)療相關(guān)的健康產(chǎn)業(yè)、企業(yè)也加大了對醫(yī)學、生物醫(yī)藥、醫(yī)工科人才的爭奪。不少企業(yè)開出的符合年輕人口味的個性化薪酬福利待遇，成為他們與眾多招聘單位競爭的“致勝法寶”。
在南方醫(yī)科大學舉辦的醫(yī)學類專場招聘會現(xiàn)場，南都記者和廣州的一家健康資訊股份有限公司招聘代表進行了溝通。這家廣州大健康產(chǎn)業(yè)公司，招聘人事助理、營銷顧問、研究員、活動執(zhí)行、內(nèi)容運營等崗位。公司給出的福利待遇措施包括“銷售人員年薪10萬元- 30萬元，多樣化的現(xiàn)金福利及節(jié)慶禮品(各大節(jié)日、生日等)；享受免費深度健康體檢、各種形式員工活動(瑜伽/羽毛球/籃球俱樂部、戶外拓展、數(shù)據(jù)科學興趣小組等)；每日享有下午茶時間，開放舒適的辦公環(huán)境，組織管理扁平化，簡單高效，氛圍融洽?！?/span>
減稅降費撐企業(yè)，失業(yè)保險補貼一項可為百人大廠帶來數(shù)百萬失業(yè)保險補貼
直接雇傭勞動者服務(wù)的企業(yè)，一直是就業(yè)保障計劃中的主力軍和核心。在政府主導的可持續(xù)就業(yè)保障工程中，從來就沒有涸澤而漁，過份抬高企業(yè)生產(chǎn)成本一途。
針對人力生產(chǎn)成本抬升、國際貿(mào)易大環(huán)境因素的影響，針對用工大戶的加工制造業(yè)、外向型企業(yè)等生產(chǎn)領(lǐng)域的現(xiàn)實問題，從中央到地方都在通過減稅、降費，甚至利用相對富余的失業(yè)保險金來對穩(wěn)就業(yè)進行調(diào)劑、獎勵、補貼。
讓廣州企業(yè)感受最為直觀的，應(yīng)該是近期的醫(yī)保企業(yè)繳費費率從6 .5%下調(diào)到5 .5%。一個百分點的繳費費率，為大型用工企業(yè)帶來的社保負擔減輕額度，動輒成千上萬。
彈性的工傷保險費率、彈性的失業(yè)保險繳費費率，也將給那些工傷事件少、穩(wěn)定就業(yè)做得好的大型用工企業(yè)帶來費率降低的優(yōu)惠。直接折射在企業(yè)經(jīng)營上，那就是負擔減輕。
就在本月7日，廣東省人社廳又會同省財政廳聯(lián)合出臺了《做好2019年受影響企業(yè)失業(yè)保險費返還工作的通知》，明確可為受影響企業(yè)提供一次總額為6個月當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)來確定的失業(yè)保險金返還。
本次提及的能獲取失業(yè)保險金返還的“受影響企業(yè)”，是指根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局 海關(guān)總署廣東分署關(guān)于做好受影響企業(yè)和職工認定工作的通知》，按規(guī)定程序認定的參保困難企業(yè)。
而廣東為這類受影響企業(yè)返還的失業(yè)保險費數(shù)額是比較巨大的。根據(jù)規(guī)定，返還標準可按6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定返還數(shù)額，即按照該企業(yè)上年度平均參保人數(shù)，乘以當?shù)卦氯司I(yè)保險金標準(統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險金標準)再乘以6個月予以返還。以廣州為例，目前廣州的月人均失業(yè)保險金為1890元，如果企業(yè)規(guī)模為300人，其獲得的返還失業(yè)保險金就會超過三百萬元。
創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，去年廣州建成創(chuàng)業(yè)孵化基地299個，累計帶動就業(yè)24 .88萬人
政府搭臺、組織院校進行現(xiàn)場招聘會只是解決大學生群體就業(yè)的一種方式，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，并以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作方面，廣州也交出了滿意的答卷。統(tǒng)計顯示，在剛剛過去的2018年，廣州加強創(chuàng)業(yè)培訓指導，建成創(chuàng)業(yè)孵化基地299個，累計帶動就業(yè)24 .88萬人；實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，在大學設(shè)立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)e站”，廣州生源應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率93 .9%；圓滿舉辦2018年廣東“眾創(chuàng)杯”大學生啟航賽暨“贏在廣州”第七屆大學生創(chuàng)業(yè)大賽，大賽已成為華南地區(qū)最具影響力的青年創(chuàng)業(yè)賽事品牌之一。
而在今年，廣州還將加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，比如積極推進粵港澳大灣區(qū)(廣東)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。支持粵港澳(國際)青年創(chuàng)新工場、增城“僑夢苑”華僑華人創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)等面向港澳青年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。做好港澳居民在穗?yún)⒓由鐣ｋU工作。深入實施惠及港澳居民的人才政策，加大港澳人才吸引力度，繼續(xù)赴港澳招聘優(yōu)秀人才。
同時把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體就業(yè)工作，舉辦一系列“校園精準服務(wù)行動”“陽光就業(yè)”招聘會。強化“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，深入實施“雙到雙零”就業(yè)服務(wù)。不斷加強基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
勞動報酬不落空，廣東、廣州要努力實現(xiàn)2020年基本無欠薪
保障農(nóng)民工為代表的勞動者工資，既關(guān)乎勞動者的切身利益和政府形象，也關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，同時也關(guān)乎到勞動者對在一個地方就業(yè)的信心。
前段時間，廣東省2018年度保障農(nóng)民工工資支付考核實地核查在包括廣州在內(nèi)的廣東省21地市全面展開。此次年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核對象是各地級以上市人民政府，考核內(nèi)容涵蓋治欠保支工作的組織領(lǐng)導、工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪治理、工資支付保障制度建設(shè)、工資支付誠信體系建設(shè)、依法處置欠薪案件、加強執(zhí)法能力建設(shè)等六大方面，實地核查將隨機抽取住建、交通、水利等在建工程項目，對其工資支付、勞動用工和落實用工實名制、工資保證金、工人工資分賬等情況進行現(xiàn)場檢查。
南都記者了解到，2018年，全省欠薪違法案件和欠薪群體性事件同比分別下降62 .5%和75 .2%，追回工資待遇金額和涉及人數(shù)同比分別下降28 .9%和21 .5%，未發(fā)生造成重大社會影響的欠薪事件，勞動關(guān)系保持總體和諧穩(wěn)定，勞動者合法報酬權(quán)益得到有效維護。
本輪考核是推動企業(yè)落實工資支付主體責任、地方政府落實屬地責任、行業(yè)主管部門落實監(jiān)管責任的重大舉措。通過嚴格考核治欠保支工作，促使企業(yè)“不敢欠、不能欠、不想欠”，守法誠信經(jīng)營；促使各級政府進一步找問題、強整改、補短板、求實效，使全省根治欠薪工作上新臺階，努力實現(xiàn)2020年基本無欠薪的目標。
除了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，保障在穗、在粵勞動者的合法權(quán)利，廣州還在在穗勞動者職業(yè)技能提升方面做文章。核心主旨就是讓勞動者的勞動能力提升，有更強的抗失業(yè)風險能力，畢竟高技能人才，在哪都是稀缺的，不僅就業(yè)穩(wěn)定，而且薪酬穩(wěn)定。
今年3月，廣州市就針對在職職工提出了技能提升補貼計劃。參加廣州市失業(yè)保險3年以上的參保職工，只需在取得相關(guān)證書的12個月內(nèi)提出申領(lǐng)，就可以領(lǐng)取到最高補貼達2000元。類似的補貼將按照初級(五級)1000元、中級(四級)1500元、高級(三級)2000元的補貼標準執(zhí)行。
南方都市報
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