上市公司年報披露已近尾聲，已有逾3000家上市公司的年報粉墨登場，高管薪酬再次成為市場關(guān)注的焦點。
有的上市公司董事長一年賺3170萬元，也有董事長年薪降了近半；有的行業(yè)人均年薪近40萬元，也有行業(yè)人均年薪不足10萬元。在28個申萬1級行業(yè)中，僅有1個行業(yè)的高管年薪人均同比出現(xiàn)下降?？傮w而言，上市公司高管2018年薪酬仍比2017年有所上升。
3236家上市公司正常披露了員工薪酬信息。統(tǒng)計顯示，這3236家上市公司2018年合計支付員工薪酬37546億元，占利潤總額45608億元的比例為82%；平均每家上市公司支付2018年薪酬11.6億元。在2017年，這四個數(shù)據(jù)分別為33228億元、43295億元、77%和10.3億元。
非銀金融連奪2年人均薪酬行業(yè)榜首
按照申萬1級行業(yè)分類，銀行、采掘、非銀金融、建筑裝飾和鋼鐵行業(yè)平均每家上市公司支付的2018年總薪酬分別為232億元、51億元、43億元、31億元和24億元，分列支出薪酬總額前五位。人均薪酬方面，非銀金融、銀行、房地產(chǎn)、傳媒和建筑裝飾行業(yè)分列前五位，入選行業(yè)及排名均與2017年一致，業(yè)內(nèi)上市公司2018年人均薪酬分別為39萬、38萬、24萬、22萬和19萬；農(nóng)林牧漁、紡織服裝、輕工制造、有色金屬、家用電器的2018年人均薪酬支出分別為9.96萬元、10.20萬元、10.40萬元、11.20萬元和11.23萬元，分列后五位。
非銀金融行業(yè)雖然連續(xù)兩年蟬聯(lián)人均薪酬的第一位，但在28個申萬1級行業(yè)中，卻是唯一人均薪酬同比下降的行業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，非銀行金融行業(yè)內(nèi)上市公司人均薪酬平均值較2017下降0.86%，其余27個行業(yè)均呈上升趨勢。其中，采掘、建筑材料、傳媒、鋼鐵及休閑服務(wù)分別上漲28.87%、18.65%、18.22%、17.86%和17.03%，分列“漲薪榜”前五大行業(yè)。
28個行業(yè)內(nèi)上市公司2018年總薪酬的平均值均有上漲。其中，房地產(chǎn)、商業(yè)貿(mào)易、醫(yī)藥生物、公用事業(yè)及電子分列漲幅前五位，分別上漲32.06%、26.32%、20.60%、20.00%和19.75%。上述五大行業(yè)，除商業(yè)貿(mào)易外，行業(yè)內(nèi)平均每家上市公司員工總數(shù)的漲幅排名也進入前五，分別是房地產(chǎn)、公用事業(yè)、汽車、電子和醫(yī)藥生物，平均值較2017年分別上漲17.12%、12.71%、9.46%、8.80%和7.50%。
上市公司2018年薪酬支出總體較2017年有所上升。據(jù)Choice數(shù)據(jù)庫顯示， 2018年上述3236家上市公司合計支付員工薪酬37546億元，占利潤總額45608億元的比例為82%，平均每家上市公司需支付年薪11.6億元。在2017年，這四個數(shù)據(jù)分別為33228億元、43295億元、77%和10.3億元。
3170萬元，方大特鋼董事長年薪A股最高
上市公司高管的薪酬支出也在增加。東方財富Chocie數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計顯示，3236家上市公司在2018年合計支付高管薪酬245億元，占2018年利潤總額的0.5%，平均每家上市公司支付高管薪酬758萬元；這三個數(shù)據(jù)在2017年分別為224億元、0.5%和696萬元。
進一步梳理后發(fā)現(xiàn)，3236家上市公司2018年高管薪酬與利潤總額比例的平均值為14.27%，在剔除兩個極大值信隆健康14736%和博創(chuàng)科技7208%后，該平均值下降為7.50%。其中，嘉麟杰、天目藥業(yè)、天業(yè)通聯(lián)、網(wǎng)達軟件、妙可藍多排名前五，分別為714%、705%、653%、485%和436%。2018年支付高管薪酬最多的5家上市公司分別是方大特鋼、中信證券、綠地控股、邁瑞醫(yī)療和泛海控股，分別支付1.69億元、1.28億元、9784萬元、9327萬元和9200萬元。
2018年為董事長支付薪酬最多的5家上市公司分別是方大特鋼、鵬鼎控股、金科股份、藥明康德和邁瑞醫(yī)療，分別支付3170萬元、1933萬元、1771萬元、1765萬元和1732萬元。
資料顯示，方大特鋼董事長謝飛鳴本科學(xué)歷，高級工程師，今年50歲，于2017年8月4日開始擔(dān)任方大特鋼董事長兼紀(jì)委書記。謝飛鳴于2018年獲得稅前報酬總額高達3169.67萬元，占方大特鋼2018年高管年薪總額的18.8%。在2016年和2017年，謝飛鳴的稅前年薪分別為475.09萬元和203.78萬元。
無獨有偶，方大特鋼的前董事長兼紀(jì)委書記鐘崇武，在2016年-2018年的年薪就分別高達676.44萬元、4036.71萬元和4035.1萬元。2018年年報顯示，鐘崇武今年57歲，現(xiàn)為“離任”狀態(tài)。
此外，方大特鋼在2018年還給4位在職高管開出了千萬年薪，分別是董事譚兆春1661.74萬元、董事兼黨委書記和工會主席宋瑛1069.84萬元、董事兼副總經(jīng)理居琪萍1565.52萬元、副總經(jīng)理陳文2064.58萬元。
2016年-2018年，方大特鋼分別支付高管稅前薪酬2489萬元、9723萬元和1.69億元。同期，方大特鋼的營業(yè)收入分別為89.24億元、139.45億元和172.86億元；歸屬于上市公司股東凈利潤分別為6.66億元、25.40億元和29.27億元。
方大特鋼主營冶金原燃材料加工、黑色金屬冶煉，及其壓延加工產(chǎn)品的制造和銷售，主要產(chǎn)品是螺紋鋼、汽車板簧、彈簧扁鋼、鐵精粉等。目前，江西方大鋼鐵集團、江西汽車板簧有限公司和自然人方威分別持有公司股份36.24%、8.14%和6.43%，分列前三大股東。
方威通過遼寧方大集團實業(yè)有限公司間接控股江西方大鋼鐵集團有限公司100%股權(quán)，后者持有江西汽車板簧有限公司100%股權(quán)，方威為方大特鋼實際控制人。
統(tǒng)計還顯示，A股年薪最高的5位上市公司董秘分別是萬科A的朱旭、國泰君安的喻健、卓郎智能的曾正平、綠地控股的王曉東、萬華化學(xué)的李立民，2018年分別獲得稅前薪酬849.2萬元、587.2萬元、565.3萬元、518.0萬元、506.1萬元。
董事長降薪近半，獨董為“薪酬太低”喊冤
并非每家上市公司都能像方大特鋼一樣“出手闊綽”，為高管們開出上千萬高薪。甚至有上市公司獨立董事在2018年為上市公司高管“喊冤”，稱“薪酬太低無法起到激勵作用”。2018年年報顯示，有不少上市公司的百萬年薪董事長2018年年薪大幅縮水，最多的縮水近半。
今年3月28日，建科院（300675）披露2018年年報顯示，公司2018年實現(xiàn)營業(yè)收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤分別為3.97億元和3463萬元，同比上漲3.97%和1.89%。
雖然公司經(jīng)營業(yè)績在上漲，但董監(jiān)高的年薪卻連續(xù)第2年下降。資料顯示，主營城市規(guī)劃、EPC及項目全過程管理等業(yè)務(wù)的建科院，于2017年7月登陸創(chuàng)業(yè)板交易，實際控制人為深圳市國資委。2014年-2016年，建科院董監(jiān)高的年薪總額一直在上漲，分別為512.16萬元、645.38萬元和841.61萬元，分別占各期利潤總額比例的19.17%、23.5%和23.77%，并于2016年達到巔峰。
但其董監(jiān)高的年薪總額在2017年和2018年連續(xù)下降，分別為685.48萬元和491.33萬元，分別占利潤總額比例的16.8%和12.6%。其中，董事長葉青的2018年年薪從113.62萬元降至59.46萬元，總經(jīng)理陳澤廣的年薪從104.63萬元降至56.3萬元，降幅分別為47.7%和46.2%。
2018年12月10日，建科院曾召開董事會審議通過董監(jiān)高2018年薪酬與考核方案，當(dāng)時獨立董事鄭學(xué)定投了“棄權(quán)票”。鄭學(xué)定認(rèn)為，建科院給出的董監(jiān)高薪酬總額與同類上市公司相比偏低，無法起到對董事及高級管理人員的激勵作用，對公司的發(fā)展不利。
截至2018年末，建科院共有股東18404戶，深圳市遠致投資、深圳市建科投資和中關(guān)村發(fā)展集團分別持股42.86%、11.25%和7.50%，分列公司前三大股東，其中，深圳市國資委100%持股遠致投資，是建科院的實際控制人。
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