（2019年3月11日，/鳳凰網(wǎng)商業(yè)/）女性在職業(yè)機會以及職業(yè)發(fā)展過程中面臨的不平等現(xiàn)象一直普遍存在，其中結婚、生育等問題更是在女性求職和晉升過程中被頻頻問及。近日政府工作報告中提到要堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視，人力資源社會保障部等九個部門也于近日印發(fā)了《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)范了包括“不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件”等容易引發(fā)性別就業(yè)歧視的行為。
職場社交平臺LinkedIn(領英)聚焦女性職業(yè)發(fā)展問題，展開“女性職業(yè)機會”調研，從女性職業(yè)機會現(xiàn)狀及信心指數(shù)、影響兩性職業(yè)機會平等的障礙、婚育對女性職業(yè)機會的影響、新興職業(yè)及所需技能給女性帶來的新機會等維度展開探究，力圖描繪一幅女性職業(yè)機會的全景圖，為實現(xiàn)女性職業(yè)機會平等提供參考建議。調研發(fā)現(xiàn)，當前中國女性職場人在職業(yè)機會的獲得和信心上仍處于弱勢，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業(yè)機會平等的*大障礙，而隨著當今就業(yè)市場的變遷，一批新興職業(yè)機會和技能需求對于女性呈現(xiàn)出了空前的優(yōu)勢。
僅四成女性對于職業(yè)機會的獲得表示樂觀，信心指數(shù)低于男性
女性在就業(yè)市場的弱勢地位一直以來都是全球性的議題，據(jù)世界經(jīng)濟論壇最新發(fā)布的《2018全球性別差距報告》顯示，在經(jīng)濟機會、教育程度、健康與生存、政治賦權四個維度上，全球144個主要國家及地區(qū)平均存在著32%的性別差距，而其中經(jīng)濟機會是第二大不平等方面，存在著41.9%的性別差距。 以人工智能領域為例，領英數(shù)據(jù)顯示全球僅有22%的女性從事相關工作，而男性占比78%，這一懸殊的差距在過去幾年都沒有縮小。
聚焦到中國，近期發(fā)布的領英機會信心指數(shù)(LinkedIn Opportunity Index)數(shù)據(jù)同樣顯示，女性對于獲得職業(yè)機會的信心普遍弱于男性。僅有41%的中國女性受訪者對于短期內獲得自己期望的職業(yè)機會表示出信心，低于男性6個百分點。女性對于自身生活的滿意程度也低于男性，有43%的女性表示對現(xiàn)狀不滿，而相比之下男性只有37%。
35%的男性沒有足額陪產(chǎn)假，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業(yè)機會平等*大障礙
是什么因素造成了兩性職業(yè)機會的不平等?領英探究了阻礙中國職場人獲得職業(yè)機會的主要障礙，數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，兩性在“缺乏家庭支持”這一障礙上呈現(xiàn)出了*大的差距，相差4個百分點。其次是“缺乏相關工作經(jīng)驗和技能”，以及“職場偏見”。
結婚、生育往往是女性受到就業(yè)歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失，導致女性被迫投入更多精力在家庭責任上，因此無法平等地追求職業(yè)機會和實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。領英數(shù)據(jù)顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業(yè)者；46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業(yè)機會，而僅有23%的男性職業(yè)機會受到了生育過程的影響。關于一直被熱議的男性陪產(chǎn)假，數(shù)據(jù)顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產(chǎn)假，或是他們?yōu)榱斯ぷ髦鲃臃艞壛俗泐~陪產(chǎn)假，而相比之下九成女性休了足額的產(chǎn)假，其中甚至15%的人還延長了休假時間。對此，96%的女性認為男性陪產(chǎn)假非常重要，一方面可以分擔女性的家庭壓力，另一方面陪產(chǎn)假制度有利于減少兩性就業(yè)機會上的不平等。
被賦予雙重角色的職場女性，在承擔更多家庭責任的背后，實則同樣渴望著職業(yè)上的發(fā)展。領英數(shù)據(jù)顯示，超過八成女性在生育后渴望回歸職場，展開職業(yè)追求；六成以上女性認為工作狀態(tài)并沒有受到生育影響，其中13%認為生育后自身狀態(tài)反而更好。對于生育后的事業(yè)觀，七成女性希望工作和事業(yè)可以兼顧，兩成女性更加渴望能夠事業(yè)上勇攀高峰，而只有一成女性選擇把重心轉移回家庭。
把握新興職業(yè)和技能優(yōu)勢，實現(xiàn)女性職業(yè)機會平等
近日人社部擬發(fā)布的15個新職業(yè)，充分證明了中國勞動力市場所經(jīng)歷的飛速變遷，一系列熱門職業(yè)和技能需求也將隨之變化。在這樣的時代機遇下，女性的職業(yè)機會呈現(xiàn)出空前的利好態(tài)勢。據(jù)領英2019年2月最新發(fā)布的《中國新興職業(yè)報告》顯示，在過去五年中國從業(yè)者數(shù)量增速最快的五大職業(yè)(新媒體運營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設計師、數(shù)據(jù)分析師)中，有兩項的女性從業(yè)者增速都高于男性，分別是新媒體運營和數(shù)據(jù)分析師，其中新媒體運營女性增速比男性高出6個百分點，而數(shù)據(jù)分析則高出16個百分點。
不僅如此，縱觀新興職業(yè)所需的技能，除了必備的專業(yè)技能外，軟技能的重要性愈發(fā)凸顯，前五大熱門軟技能分別為領導力、項目管理、人員管理、顧客服務和戰(zhàn)略規(guī)劃，而女性在軟技能方面的獨特優(yōu)勢將為其帶來更多機會。領英調研顯示，職場女性尤其是生育后普遍認為自身在軟技能上占有獨特優(yōu)勢，其中*大的優(yōu)勢體現(xiàn)為細心/耐心等處理細節(jié)的能力，同理心/理解力等人際溝通交往能力，以及工作中更強的責任感和使命感。
領英人力資源負責人張競義表示，企業(yè)及整個社會應該加大對女性職場人的理解和支持，有責任為女性打造平等的職業(yè)機會和發(fā)展路徑?！耙环矫鎻钠髽I(yè)文化的角度，企業(yè)應該打造平等包容的工作環(huán)境和晉升機制，友好便利的辦公設施，尤其是對于產(chǎn)后回歸的職場媽媽，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭。另一方面，女性職場人也應該充分了解自身的職業(yè)機會，不斷成長并提升軟硬技能，展現(xiàn)自己的能力。領英就提供了豐富的職場洞察和行業(yè)專家，可以幫助職場人更好地進行職業(yè)規(guī)劃和技能提升，讓每一個職場人真正實現(xiàn)平等自由地與職業(yè)機會相連接?！?/span>
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