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在近日舉行的京東集團(tuán)開(kāi)年大會(huì)上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。作為一家擁有18萬(wàn)人的企業(yè)，目前京東這個(gè)級(jí)別的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。京東對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，消息屬實(shí)。

末位淘汰是大多企業(yè)所慣常采用的一種管理制度，是按照價(jià)值觀、績(jī)效、行為規(guī)范等不同維度設(shè)定的一套考核指標(biāo)體系，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京東此次的決定已經(jīng)逼近了這個(gè)比例的上限，且是首次針對(duì)高級(jí)管理者明確了淘汰比例。

該內(nèi)部人士表示，京東所作出的這個(gè)決策，是經(jīng)過(guò)了深刻的內(nèi)部反思之后，為了解決目前企業(yè)所存在的各種組織問(wèn)題，以重拾創(chuàng)業(yè)精神和初心的一種舉措。

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