中國澳門一家人資公司最近調(diào)查了打工者的新年愿望，發(fā)現(xiàn)其對(duì)獎(jiǎng)金及加薪較在意。96%受訪者反映，若獎(jiǎng)金和薪酬加幅沒有達(dá)到預(yù)期，可能會(huì)物色新工作。逾70%受訪者認(rèn)為薪酬和獎(jiǎng)金重要，代表著個(gè)人的工作表現(xiàn)和上司的認(rèn)可，以及工作的上升潛力。
逾60%料獎(jiǎng)金達(dá)2個(gè)月薪酬
中國澳門一家網(wǎng)站最近公布“中國澳門打工者期望加薪及獎(jiǎng)金”報(bào)告。該網(wǎng)站執(zhí)行董事屠佶佶表示，博企(博彩企業(yè))和特區(qū)政府過去數(shù)年均有加薪，這次訪問的340位雇員，其中2/3為博企員工，年齡介乎18至65歲。
調(diào)查反映，63%受訪員工料獎(jiǎng)金可達(dá)2個(gè)月薪酬；44%料獎(jiǎng)金可達(dá)1個(gè)半月薪酬；23%料獎(jiǎng)金達(dá)1個(gè)月薪酬。至于加薪幅度，42%預(yù)計(jì)加薪4%至4.99%；39%預(yù)期加薪3%至3.99%；13%預(yù)期加2%至2.99%；6%預(yù)期加5%至5.99%。
拿到獎(jiǎng)金或加薪后會(huì)和誰對(duì)比？94%的人會(huì)和同部門同事比；92%會(huì)和同行公司比；65%會(huì)和朋友比；5%不會(huì)和任何人比；3%會(huì)與家人或伴侶比。
拿到獎(jiǎng)金或加薪后，第一時(shí)間會(huì)和誰分享？87%的人會(huì)和伴侶；86%會(huì)和父母；66%會(huì)和朋友；6%會(huì)和同事。
拿到獎(jiǎng)金或加薪后第一件事會(huì)做什么？88%的人會(huì)去旅行；78%會(huì)去購物；68%還貸款(如車貸房貸、信用卡)；34%會(huì)請(qǐng)家人/伴侶吃飯；31%會(huì)請(qǐng)朋友吃飯；24%會(huì)請(qǐng)同事吃飯；19%會(huì)存款。
85%認(rèn)為加薪和獎(jiǎng)金同樣重要
如果公司獎(jiǎng)金和薪酬加幅沒有達(dá)到預(yù)期，會(huì)怎樣做？96%的人會(huì)開始物色新工作，找到合適的就辭職；79%降低工作效率和表現(xiàn)；3%會(huì)消沉一陣子，重新振作爭取下一年的加薪和獎(jiǎng)金；1%表示沒所謂，但求安穩(wěn)打工過生活。
是否會(huì)告訴別人？82%的人會(huì)與別人傾訴；12%不會(huì)，沒有必要和其他人分享，不想他人擔(dān)心；6%不會(huì)，太沒面子。
被問到獎(jiǎng)金和薪酬加幅對(duì)選擇工作是否重要時(shí)，37%覺得重要，代表著個(gè)人的工作表現(xiàn)和上司的認(rèn)可；36%覺得重要，代表這份工作的上升潛力和空間；26%覺得重要，工作就是為賺錢；1%覺得不重要，但求安穩(wěn)過生活。
被問到獎(jiǎng)金和薪酬加幅哪一個(gè)比較重要時(shí)，85%受訪者認(rèn)為兩者同樣重要，反映這份工作的上升潛力和空間；10%覺得獎(jiǎng)金較重要，它是全年工作的動(dòng)力和回饋；5%覺得薪酬加幅較重要，可立即有金錢回饋及改善生活質(zhì)量。
*內(nèi)容來源：中國新聞網(wǎng)
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