国产日产欧产美一二三区_日韩精品91亚洲二区在线观看_中文字幕制服丝袜av久久_三个人也不错1v2_日韩av电影在线观看_中文字幕丰满乱码_中文字幕一区二区三区在线观看_又色又爽又黄视频_大肉大捧一进一出在线观看_小妖精好紧好湿好会夹视频

羅致恒富最新的調(diào)查顯示，新加坡的IT雇主愿意為團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的人才提供高薪，近一半（47%）的首席信息官愿意提供更高的薪酬以吸引頂尖的IT人才。

羅致恒富對75位首席信息官的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，43%的IT雇主正在提供額外的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，37%的雇主正在推行改進(jìn)工作文化，比如健康和福利項(xiàng)目，從而吸引頂尖的IT人才。

同時羅致恒富還發(fā)現(xiàn)，為了避免失去最優(yōu)秀的員工，新加坡的IT雇主在員工保留方面采取了積極的措施。在過去三年中，首席信息官在員工保留上關(guān)注的三大舉措包括：員工福利(41%)、專業(yè)發(fā)展(37%)和彈性工作安排(37%)。所有這些都表明，非物質(zhì)福利是留住優(yōu)秀員工的關(guān)鍵。

羅致恒富新加坡董事總經(jīng)理Matthieu Imbert-Bouchard表示：“在一個工作機(jī)會充足、技能熟練的求職者供不應(yīng)求的市場上，金錢是非常重要的。隨著技術(shù)手段不斷興起及進(jìn)步，IT行業(yè)正在蓬勃發(fā)展，新加坡的公司正在努力招聘更多IT人才。因此，IT雇主通常需要提供高于平均水平的工資才能吸引最優(yōu)秀的專業(yè)人士?！?/span>

Imbert-Bouchard還表示：“不過，企業(yè)也需要考慮薪資以外的因素。靈活的工作安排和專業(yè)發(fā)展機(jī)會等非物質(zhì)激勵措施越來越受歡迎，為員工提供了強(qiáng)大的激勵，使他們能夠長期留在公司，并將公司定位為首選雇主?！?/span>

“員工流動率最低的公司通常會與員工就激勵他們的因素進(jìn)行交流，并在可能的范圍內(nèi)采取行動。那些不斷設(shè)定薪資基準(zhǔn)、提供具有挑戰(zhàn)性的工作、能夠根據(jù)員工個人需求調(diào)整薪酬方案的公司，將最成功地長期吸引并保留優(yōu)秀員工?！盜mbert-Bouchard補(bǔ)充。

*內(nèi)容來源：人力資源市場觀察