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專業(yè)招聘公司 Michael Page（中國(guó)）近日發(fā)布了最新的《2018 年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)速覽報(bào)告》，分享中國(guó)靈活用工市場(chǎng)最新的洞察，展現(xiàn)這一雇傭形式在中國(guó)市場(chǎng)的巨大潛力。報(bào)告表明，96%的受訪者有意向從事靈活用工工作。35%的受訪者表示，在全職工作超過(guò)10年之后，他們會(huì)打算開(kāi)始這一類工作形式。

Michael Page（中國(guó)）董事總經(jīng)理Peter Smith對(duì)于靈活用工市場(chǎng)所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)充滿信心，他表示：“靈活用工的興起意味著更靈活的就業(yè)前景，人才和技能組合也能夠?qū)崿F(xiàn)高效共享。對(duì)于企業(yè)而言，靈活用工能夠更好管理人才預(yù)算，在特定的時(shí)間雇傭新型技術(shù)人才，以更好地順應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)變化?！?/span>

本次調(diào)研展現(xiàn)了中國(guó)職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)型靈活用工職位的主要原因。29%的受訪者表示，主要推動(dòng)因素是在謀生時(shí)沒(méi)有財(cái)務(wù)壓力。此外，部分受訪者表示當(dāng)處于職業(yè)轉(zhuǎn)型的十字路口或在職業(yè)發(fā)展中遭遇瓶頸時(shí)，會(huì)對(duì)靈活用工職位產(chǎn)生感興趣。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前正呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，在信息科技、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、金融和人力資源等眾多行業(yè)中，技能型人才供應(yīng)無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求。對(duì)此，Peter Smith表示：“如今，中國(guó)消費(fèi)導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)趨勢(shì)顯著，加之以傳統(tǒng)制造業(yè)成本上漲，驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)對(duì)創(chuàng)新技術(shù)的需求不斷增加。創(chuàng)新技術(shù)可以提升消費(fèi)者體驗(yàn)的同時(shí)，促使生產(chǎn)流程更加高效。因此，技術(shù)型人才是機(jī)器人、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域項(xiàng)目落地時(shí)的熱門之選?！?/span>

然而，78%的受訪者表示他們?cè)谝忪`活用工職位的薪酬增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)他們也提出了其他的憂慮。21% 的受訪者認(rèn)為財(cái)務(wù)收入不穩(wěn)定最為困擾，而17%的受訪者認(rèn)為他們難以在短期雇傭職位中投入充分的時(shí)間和精力，13%的受訪者則認(rèn)為靈活用工并不穩(wěn)定。

針對(duì)靈活用工的潛在挑戰(zhàn)，Peter Smith指出：“人們對(duì)靈活用工存在誤解，即靈活用工形式只存在于初級(jí)的事務(wù)型職位中，而絕大多數(shù)圍繞著薪酬、職業(yè)發(fā)展和平臺(tái)的擔(dān)憂皆于此。然而，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時(shí)甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員。此類人才的技能組合需求量巨大，因此求職者通常能夠獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬，并可享受專屬長(zhǎng)期雇員的年假、醫(yī)療保健、獎(jiǎng)金等福利?！?/span>

值得注意的是，求職者成功完成靈活用工項(xiàng)目后，很有可能獲得來(lái)自其理想企業(yè)類似的項(xiàng)目邀約。通過(guò)不同的項(xiàng)目，他們可以獲得新的技能，并讓自己在面試其他靈活用工職位以及長(zhǎng)期雇傭職位時(shí)更具競(jìng)爭(zhēng)力。

此類優(yōu)勢(shì)能夠鼓勵(lì)靈活用工求職者繼續(xù)推動(dòng)職業(yè)發(fā)展，這與本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有助于克服求職者顧慮的因素一致。報(bào)告顯示，82%的受訪者青睞擁有優(yōu)質(zhì)雇主品牌、值得信賴的企業(yè)，81%的受訪者則注重薪資待遇是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，66%的受訪者關(guān)注是否能與固定職位員工享受同等福利。

*內(nèi)容來(lái)源：人力資源市場(chǎng)觀察