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今年的“母親節(jié)”剛剛過去。在此期間，一項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)媽媽的調(diào)查顯示，當(dāng)事業(yè)因?yàn)椤岸ⅰ痹庥銎款i從而晉升受阻時(shí)，58.7%的受訪者表示愿為事業(yè)買單，暫時(shí)擱置甚至放棄“二孩”計(jì)劃。

全職媽媽

重返職場(chǎng)困難多

與重新回歸曾經(jīng)的行業(yè)相比，相當(dāng)一部分全職媽媽表示，當(dāng)有了小孩之后，更愿意選擇母嬰類相關(guān)的行業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全面“二孩”政策開放后，近八成網(wǎng)友看好火熱的母嬰市場(chǎng)，其中48.5%的受訪者表示如果近期跳槽會(huì)考慮進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域，而嬰幼兒營(yíng)養(yǎng)師、母嬰電商銷售成為最被大家看好的兩大職位類型。

調(diào)查顯示，大多數(shù)全職媽媽會(huì)以孩子3歲左右上幼兒園為契機(jī)重返職場(chǎng)。不過，在經(jīng)歷過幾年的職場(chǎng)空窗之后，30歲左右的年紀(jì)把職場(chǎng)媽媽置于一種“高不成、低不就”的尷尬處境當(dāng)中。此外，對(duì)于家庭、孩子的牽掛也會(huì)讓她們十分渴望一份安逸穩(wěn)定的工作。因此，職場(chǎng)媽媽擇業(yè)范圍無(wú)疑會(huì)變窄，從而成為大多數(shù)全職媽媽們重返職場(chǎng)之路上的絆腳石。同時(shí)即便是足夠幸運(yùn)找到了一份滿意的工作，但是能否適應(yīng)全新工作環(huán)境所帶來(lái)生活節(jié)奏上的變化對(duì)于許久未涉足職場(chǎng)的全職媽媽而言也是一種考驗(yàn)。

事業(yè)發(fā)展因素

影響生育計(jì)劃決定

在已經(jīng)育有一個(gè)孩子職場(chǎng)媽媽當(dāng)中，有意愿生“二孩”的人僅不到三成，其中更有61.4%的受訪者表示，對(duì)事業(yè)以及晉升的擔(dān)憂是影響其決定是否生二胎的重要因素。盡管“二孩”政策的全面開放，但職場(chǎng)女性除了迎來(lái)第二個(gè)孩子的喜悅之外，也將面臨著職場(chǎng)晉升之路或多或少遭遇阻塞的窘境。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，“不敢生”也是不少白領(lǐng)女性的普遍心態(tài)。

有意思的是，當(dāng)女性領(lǐng)導(dǎo)做出生“二孩”的決定之后，80.5%的受訪者對(duì)此表示支持，而其中僅有9.7%人會(huì)擔(dān)心由于女性領(lǐng)導(dǎo)生二胎會(huì)給自己帶來(lái)額外的工作負(fù)擔(dān)。

由于性別上的差異，男性和女性所青睞的專業(yè)和所選擇的職業(yè)也不盡相同。大部分女性都更愿意選擇行政管理等文科類相關(guān)的專業(yè)或職業(yè)，擇業(yè)上扎堆所導(dǎo)致的供大于求的局面往往也會(huì)讓多數(shù)職場(chǎng)媽媽的回歸之路變得更加艱難。對(duì)此，領(lǐng)英中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人宣洋建議，女性在選擇專業(yè)或職業(yè)時(shí)，可以根據(jù)自己真正的喜好來(lái)決定，盡量不要貪圖一時(shí)的安逸和穩(wěn)定。其實(shí)，企業(yè)人力資源部門也會(huì)在工程師、分析師等一些女性比例很少的職位向女性求職者拋出“橄欖枝”。

*內(nèi)容來(lái)源：北京晚報(bào)