由于技術變革的驅動，企業(yè)的商業(yè)模式、產品和管理方式正在發(fā)生重大的轉型和調整，年輕人才受到歡迎。無論是資歷還是學歷，雇主的要求趨于模糊，更注重用人的實際能力和工作意愿，人才要求的彈性增強，低經驗的年輕人任職核心和關鍵崗位的不在少數，比如所有企業(yè)都在網羅以自動化、數據和人工智能相關的科技人才———研發(fā)和管理這些技術，以及擅長應用技術工具的多半是30歲以內的年輕人，而沒有這些人，企業(yè)可能落后。這使得90后在職場上真正“顯山露水”。
前程無憂的數據顯示，2017年的求職人群中，工作時間四年內的90后們占了63%，是換工作最勤快的人。多機會總是伴隨著高流動，大量的招聘崗位，成全了渴望更多體驗和對現狀不滿的90后，“不安分”的年輕人總是期待下一個更好的工作，工作時間僅一年的求職者投遞的工作申請就占到22%。但是“滿意的工作”談何容易。
由于顛覆性的技術變革在2018年將繼續(xù)，其對企業(yè)經營和市場格局帶來的影響很難準確估計，2018年雇主對人才的投入將進一步增加，這意味著人才市場的供需將比2017年更加活躍，但是用人需求的方向將更多變，技能的要求不斷刷新，而缺乏職場安全感也將促進人才加速流動。
年收入比月薪增加更有可能
薪酬是“換工作”的最大訴求。雖然工作環(huán)境、發(fā)展計劃和企業(yè)文化等也是企業(yè)的“賣點”，但是求職和求才的決定因素還是薪資的高低。從2017年國內上市的企業(yè)業(yè)績報告看，收入和利潤的增長高于2016的同期，但是對于未來市場的不確定變化，營收增長面臨較大的壓力下，2018年多數企業(yè)仍然是運營成本從緊，薪酬水平的漲幅不會比2017年有明顯提高。
另一個殘酷的現實是，企業(yè)內的小部分員工，比如核心技術人才、銷售骨干和企業(yè)高管等對企業(yè)運營的影響力越來越大，這使得雇主對核心員工更愿意提供“競爭力”的薪酬，而對大多數員工的薪酬采取”追隨市場水平“的策略，企業(yè)內的薪酬差距越拉越大。
根據前程無憂的薪酬調查，2017年民營、國企和外資企業(yè)之間的薪資水平進一步接近，求職者對企業(yè)類型并不敏感，這一點從海外留學生回國積極申請國企和知名民企的工作機會也可見一斑。事實上，對于企業(yè)急需的人才，超越市場平均的薪資是必須。金融、能源和房地產行業(yè)的整體薪酬水平較高，但絕對高薪多出現在互聯網和房地產企業(yè)內。
需要提醒的是，薪酬和收入現在是兩個概念。一方面，績效收入比重加大，絕大多數雇主與員工約定的薪酬為月薪，年收入13薪、14薪的情況非常普遍，在營銷類、生產類、工程類和研發(fā)類的崗位中，績效獎金甚至超過了雇主承諾的月薪，股權激勵帶來的收益更是無法衡量，所以月薪增長不明顯，而年收入提高卻相對容易。
另一方面，“技能共享”使得握有一技之長的人才、甚至有空閑的個人在薪酬之外可以獲得更多的勞動報酬。同樣，在人才使用上雇主也有著多種的選擇，隨著臨時雇傭和業(yè)務外派的日趨增加，2018年職場人的創(chuàng)收將更豐富，也將更忙碌。
*內容來源：勞動報
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
