企業(yè)員工的自由流動，是市場經(jīng)濟的客觀要求和重要特征，也是衡量人力資源市場靈活性和勞動者就業(yè)穩(wěn)定程度的重要標(biāo)志之一。上海市人社局近日發(fā)布了2016年度上海市企業(yè)員工流動率調(diào)查報告。調(diào)查顯示：2016年下半年上海市企業(yè)員工流動率為10.7%，環(huán)比上升0.5個百分點，上海戶籍勞動力的流動率近年來穩(wěn)定保持在8%左右。
據(jù)介紹，這一調(diào)查以全市勞動用工登記備案管理系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，按照簡單隨機抽樣的原則，從全市數(shù)十萬家企業(yè)中抽取了3240家企業(yè)進行了問卷調(diào)查，并據(jù)此發(fā)布了2016年度上海市企業(yè)員工流動率指數(shù)。
企業(yè)員工流動率總體呈現(xiàn)小幅震蕩趨勢
調(diào)查結(jié)果顯示，2016年下半年上海市企業(yè)員工流動率為10.7%，環(huán)比上升0.5個百分點，同比上升0.3個百分點；從近幾年來的變化趨勢看，本市企業(yè)員工流動率大體上在10%-12%之間小幅震蕩。
專家指出，企業(yè)員工流動率既不是越高越好，也不是越低越好。企業(yè)員工的合理流動，是企業(yè)充分利用人力資源、提升企業(yè)競爭力的需要，也是勞動者個人成長和職業(yè)發(fā)展的需要。近年來上海企業(yè)員工流動率總體呈現(xiàn)小幅區(qū)間震蕩的趨勢，這是勞動者就業(yè)穩(wěn)定程度不斷提高的重要標(biāo)志。
上海戶籍勞動力流動率穩(wěn)定
從不同勞動力群體的流動情況來看，上海戶籍勞動力的流動率為8.4%，低于總體企業(yè)員工流動率2.3個百分點，近年來穩(wěn)定保持在8%左右；而上海企業(yè)吸納的外省市來滬員工，2016年下半年的流動率為15.6%，高于總體企業(yè)員工流動率4.9個百分點。
從近年來的數(shù)據(jù)看，上海企業(yè)吸納的外省市來滬員工的流動率季節(jié)性特征較為明顯，上半年處于相對較低的水平，下半年處于較高水平，主要是由于下半年受到節(jié)日因素的影響。而從波動幅度來看，經(jīng)歷了2014年一輪較大幅度的波動后，近兩年上海外省市來滬員工流動率漸趨穩(wěn)定。
專家指出，近年來，上海推出了一系列服務(wù)舉措，“春風(fēng)行動”在來滬從業(yè)人員和用工企業(yè)之間搭建起了供需平臺，就業(yè)服務(wù)的專業(yè)化、精細(xì)化和個性化水平不斷提高；居住證簽注流程也進一步簡化、來滬人員靈活就業(yè)登記覆蓋面進一步擴大、職業(yè)技能培訓(xùn)補貼范圍不斷擴大等政策利好也為來滬人員在上海的穩(wěn)定工作和生活提供了便利。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定度不高
此外，調(diào)查結(jié)果還表明，應(yīng)屆畢業(yè)生的流動率為12.9%，高于總體企業(yè)員工流動率2.2個百分點，比大學(xué)生群體的總體水平高出將近一倍。專家分析指出，一些應(yīng)屆畢業(yè)生由于求職就業(yè)的準(zhǔn)備不充分，對人力資源市場缺乏全面、準(zhǔn)確地認(rèn)識，一味地好高騖遠(yuǎn)，頻繁更換工作。
與此形成鮮明對比的是，技能人才的流動率僅為5.3%，與其他各類勞動者群體相比較，技能人才流動率最低、就業(yè)最為穩(wěn)定。專家指出，隨著上海市加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)，高技能人才的需求將不斷上升，技能人才的高需求率和低流動率使得“一匠難求”的現(xiàn)象成為上海人力資源市場的新常態(tài)?！笆濉逼陂g，借助積極申辦第46屆世界技能大賽的契機，上海將加快高技能人才培養(yǎng)，打造高技能人才培養(yǎng)基地，提高高技能人才國際化水平，逐步形成與上海經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高、中、初級技能勞動者比例結(jié)構(gòu)合理分布的總體格局。
金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)員工流動率相對較高
從不同行業(yè)的員工流動率來看，金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的員工流動率相對較高，均超過14%，分別比總體企業(yè)員工流動率高出4.0和3.5個百分點。
專家指出，服務(wù)業(yè)企業(yè)大多數(shù)崗位的就業(yè)門檻相對較低，崗位可替代性強，而這類行業(yè)的“主力軍”年輕一代更看重職業(yè)潛力、晉升機會，所以員工流動率一直處于較高水平。其中，金融業(yè)發(fā)展由于受到“互聯(lián)網(wǎng)+”等因素的影響，處于轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)銀行業(yè)利潤增長放緩，柜面業(yè)務(wù)向網(wǎng)上業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，內(nèi)部崗位調(diào)整明顯增多。同時，非銀金融機構(gòu)的大量出現(xiàn)和快速發(fā)展，也大大提升了對金融人才的需求，吸引了大量銀行業(yè)人才的外部流動。此外，隨著政府管理部門對互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管力度的不斷加強，第三方支付、P2P等行業(yè)經(jīng)過一輪大洗牌后，部分企業(yè)非正常經(jīng)營導(dǎo)致的規(guī)模退工現(xiàn)象，也在一定程度上推高了金融業(yè)員工流動率。
從制造業(yè)的情況來看，2016年下半年制造業(yè)企業(yè)的員工流動率為8.3%，低于總體水平2.4個百分點，環(huán)比下降3.7個百分點，同比下降2.6個百分點。從近年來的發(fā)展趨勢看，制造業(yè)員工流動率在經(jīng)歷了為期兩年的波動后逐漸趨于穩(wěn)定。
專家指出，“十二五”期間，上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整從最初的被動調(diào)整高耗能項目促進節(jié)能減排，擴大到主動調(diào)整“三高一低”企業(yè)服務(wù)于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，再逐步轉(zhuǎn)向以戰(zhàn)略性調(diào)整推進重點區(qū)域整體脫胎換骨、轉(zhuǎn)型升級。伴隨著這一進程的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸外遷或關(guān)閉，制造業(yè)初步完成轉(zhuǎn)型升級，員工流動率在經(jīng)歷了較大幅度的波動后漸趨平穩(wěn)。
*文章來源：東方網(wǎng)
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