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一年之計(jì)在于春，現(xiàn)在又到了傳統(tǒng)跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對(duì)跳槽有哪些想法?據(jù)智聯(lián)招聘2017年春季杭州白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示，杭州地區(qū)有70.7%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。

數(shù)據(jù)稱，2017年杭州白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.98，相對(duì)于2016年3.17的信心指數(shù)，上升幅度非常明顯，表明白領(lǐng)們對(duì)2017年的事業(yè)信心十足，所以，白領(lǐng)們?cè)?017選擇新工作的比例較高。據(jù)調(diào)查，杭州地區(qū)有11.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，超過六成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開始行動(dòng)起來；而暫時(shí)只有想法，還沒有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為18.3%。肯定不會(huì)跳槽的比例僅為5.2%。

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應(yīng)屆生薪資上漲 多數(shù)3000元起價(jià)

近日，應(yīng)屆生求職網(wǎng)針對(duì)杭州1150家企業(yè)展開了針對(duì)大學(xué)生用工需求的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于2017年計(jì)劃招聘應(yīng)屆生人數(shù)在100人以上的有70家，50人以下應(yīng)屆生招聘需求的企業(yè)占88.7%。

從薪酬來看，企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪資在3000-3500元之間，較去年同期增長(zhǎng)4.2%。其中，給予4500元以上薪資的企業(yè)120家；3500-4500元之間薪資的企業(yè)310家；給予2500-3500元范圍薪資的企業(yè)占到了51.3%，有590家；另外，有130家企業(yè)給予應(yīng)屆生的薪資范圍在2500元以內(nèi)。前程無憂人力資源專家建議，應(yīng)屆生在春招來臨之際，應(yīng)針對(duì)自己的個(gè)人情況做好職業(yè)規(guī)劃，確定求職方向，一旦確定工作崗位，作為剛從校園走出來的職場(chǎng)新人，不建議頻繁跳槽。

*文章來源：杭州日?qǐng)?bào)、HRoot