本案例出處為東莞市第一人民法院（2015）東一法寮民一初字第157號民事判決，為便于讀者閱讀，由人力資本對判決內(nèi)容做了編輯處理。
文章來源：人力資本
一、公司方解雇理由
公司稱，王某系公司引線部高級技術(shù)員，2014年8月1日凌晨，王某利用上晚班休息時間在公共場所肆無忌憚地猥褻女同事，熟睡之際的女同事被驚醒后，王某不得不停止進一步的猥褻行為。
事后，公安調(diào)查取證，王某亦向公司書面敘述事件經(jīng)過，王某對其故意猥褻女同事的事實“供認不諱”。
處理本案中，王某的態(tài)度極其惡劣，不僅恐嚇公司人事部同事，更持械意圖傷人，且在2014年8月4日傍晚，王某在公司門口當眾截停該女同事，恐嚇并威脅該女同事，要求其跟人事部更改“口供”說王某不存在猥褻，遭到拒絕后，一直跟蹤被猥褻女同事到其出租屋。后該女同事辭職。
王某在公眾場合做出傷風敗俗、侮辱、猥褻婦女的行為顯然違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》以及公司的規(guī)章制度，公司決定將王某解雇。
二、員工不服申請仲裁
王某不服公司解雇決定，申請勞動仲裁。
仲裁庭認為：公司提供“賴某芳書寫材料”、“王某書寫材料”及視頻監(jiān)控錄像和錄像截圖圖片，以證明王某于2014年8月1日存在猥瑣女員工的事實。王某對該證據(jù)的真實性確認，但對猥瑣女員工不予確認。王某主張是因為休息時無意觸碰到旁邊休息女員工賴某芳的大腿。
公司提供《雇用條件》以證明解雇具有規(guī)章制度的依據(jù)，王某對《雇用條件》的簽名不予確認，并稱自己不存在違紀行為。
仲裁庭做出裁決：公司解雇違法。公司應支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償63914.16元。
三、公司不服提起訴訟
公司不服仲裁裁決在法定期限內(nèi)向法院起訴。
1、法院經(jīng)審理查明事實如下：
2002年3月13日，王某入職公司，工作崗位為引線部機械技術(shù)員，雙方已簽訂勞動合同。
2014年8月5日，公司以王某在2014年8月1日凌晨（01：18-01：28）左右，在宿舍區(qū)101休息室內(nèi)趁身邊女同事熟睡之際，伺機猥瑣該女員工（摸其大腿）。
報案后，治安隊來廠查證（監(jiān)控、證詞），事實確鑿，鑒于王某上述行為不僅有傷風化，更是違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)依據(jù)王某入職時簽署之《雇用條件》“5.”相關(guān)條款，決定與王某終止勞動關(guān)系（永不錄用）。
同日，公司送達《解雇通知書》給王茂華，王某表示異議，不同意簽名確認。2014年8月6日起，王某未為公司提供勞動。
公司提供的賴某芳的證詞、王某的陳述、良平派出所證明、監(jiān)控光盤、監(jiān)控截屏、賴某芳的辭職申請表等證據(jù)可相互印證王某于2014年8月1日在休息室里存在故意摸同事賴某芳的大腿的行為，且王某在庭審中承認其于2014年8月4日去找賴某芳時曾說過如果有刀的話就同歸于盡，賴某芳報警后其向賴某芳道歉。
雖然王某否認在其的入廠申請記錄表背面的雇用條件上的簽名是其本人所簽，亦否認其曾經(jīng)看過廠規(guī)，但王某未能提供證據(jù)予以證明雇用條件上的簽名并非其本人所簽，亦未向法庭提起對該簽名進行筆跡鑒定申請，而且公司提供經(jīng)王某確認為其親筆所做的培訓試題中填空題第9題的內(nèi)容：嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吵架及其他不良行為。
另，雙方簽訂的勞動合同中第七條顯示：王某應遵守公司依法制定的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，王某違反勞動紀律，公司可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應處分，直至解除本合同。
2、法院判決：
法院認為，王某與公司簽訂了勞動合同，應當知曉公司的規(guī)章制度。王某在公司的休息室里故意摸同事賴某芳大腿，且事后有威脅賴某芳為其作證的行為，雖然未給公司帶來直接損失，但確有違社會公德，有傷風化，對女同事賴某芳的生理和心理都帶來傷害，并導致賴某芳申請辭職的后果，對公司的其他女員工亦造成不良的影響。
王某的行為已嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動合同無須支付任何經(jīng)濟補償。故判決如下：
公司無需向王某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金63914.16元。
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