隨著更多女性開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)政界商界，女性社會(huì)地位的提升再一次引發(fā)全球關(guān)注。英國(guó)多家公司領(lǐng)導(dǎo)層已承諾為有能力女性提供更多升職機(jī)會(huì)，否則他們將面臨減薪危險(xiǎn)。
金融界領(lǐng)頭人已同意雇傭更多的女性高管，否則他們將面臨降薪危險(xiǎn)。
英國(guó)最大的銀行保險(xiǎn)公司，及其他領(lǐng)頭銀行和投資公司已同英國(guó)政府簽訂協(xié)議，承諾將給更多有能力的女性員工升職機(jī)會(huì)。此外他們也同意將高管團(tuán)隊(duì)的福利與女性高層職位掛鉤。
公司被要求公布男女職員收益差
巴克萊銀行(BCLYF)，匯豐銀行(HSBC)，德意志銀行(DB)，摩根史坦利投資公司(MS)，以及黑石集團(tuán)(BLK)等公司同意在其高級(jí)管理層設(shè)立員工性別多樣化的目標(biāo)，承諾每年公開(kāi)成果報(bào)告，并委任一名負(fù)責(zé)人。
維珍理財(cái)首席執(zhí)行官Jayne-Anne Gadhia表示：“越來(lái)越多的高管及董事會(huì)已開(kāi)始嚴(yán)肅對(duì)待此事，他們同時(shí)也意識(shí)到了性別平衡與提升公司生產(chǎn)力和績(jī)效的密切聯(lián)系?！?/span>
Gadhia專門(mén)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)政府支持的金融服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)女性職員表現(xiàn)的審查工作，她發(fā)現(xiàn)，在英國(guó)，董事會(huì)的成員幾乎有四分之一的男性，僅有14%的女性在執(zhí)行委員會(huì)任職。
零女董事公司
在金融服務(wù)公司中，女性員工占總?cè)藬?shù)的60%，約有200萬(wàn)人。但是，其中中層管理職員僅有25%，高層人員19%。
上述審查顯示：大型銀行的女性高管人員比例最高，而對(duì)沖基金和私募股權(quán)基金中的比例最低。
倫敦市市長(zhǎng) 薩迪克.卡恩(Sadiq Khan)已下令讓倫敦交通，警察及消防部門(mén)公布性別收入差異表，并制定詳細(xì)計(jì)劃以縮小男女收入差異。
各國(guó)公司急缺女性高管
英國(guó)大型企業(yè)已開(kāi)始解決男女收入差異問(wèn)題。從2018年開(kāi)始，各公司將公開(kāi)男女薪資及福利的細(xì)節(jié)信息。政府期望通過(guò)這一政策從根源解決性別收入歧視現(xiàn)象。
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