2015年11月4日，由張江示范區(qū)普陀園管委辦和張江示范區(qū)普陀園人才服務(wù)平臺主辦、上海藍海人力資源股份有限公司承辦的服務(wù)進園區(qū)系列活動——“2015年勞動爭議熱點和應(yīng)對策略”及“企業(yè)法律風(fēng)險防控”在普陀區(qū)天地軟件園成功舉辦。雖然下著濛濛細雨，講座仍吸引了來自不同行業(yè)的眾多園區(qū)企業(yè)高管、HR主管及其他企業(yè)管理團隊成員前來參加。
企業(yè)在成長的各個階段會面臨各類的法律風(fēng)險問題，特別是初創(chuàng)型企業(yè)和成長型企業(yè)，常常因為法律意識的欠缺，在企業(yè)的管理上存在著一些漏洞，因此走了不少彎路。結(jié)合這一形勢，如何依法防范、規(guī)避勞動爭議，深度了解企業(yè)常見的法律風(fēng)險成為企業(yè)管理團隊所關(guān)注的熱點問題。
本次講座特邀普陀區(qū)勞動爭議仲裁院應(yīng)征院長、上海藍海人力資源股份有限公司資深律師李楠楠女士做為主講嘉賓，就2015年勞動爭議的熱點和應(yīng)對策略、企業(yè)常見法律風(fēng)險及應(yīng)對等問題，結(jié)合經(jīng)典案例就相關(guān)法律風(fēng)險問題進行了深入的解析和互動交流。
應(yīng)院長結(jié)合近幾年來勞動爭議案件的受理及處理情況，從合法規(guī)范運作、有效應(yīng)對的角度做了全面剖析，他指出在如今法制社會不斷進步的時代，部分企業(yè)的人力資源管理不規(guī)范，缺乏法治意識的真實現(xiàn)狀依然存在，企業(yè)應(yīng)規(guī)范自身的內(nèi)控管理，做到書面合同及時簽、社會保險依法繳、合法合規(guī)有依據(jù)、切實保障員工的合法權(quán)益。李楠楠律師從一起典型的股東出資糾紛案入題，就企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段、初創(chuàng)期、成長期及成熟期等不同的階段常見的法律風(fēng)險問題做了簡要的概述，分別從合理規(guī)避風(fēng)險、靈活應(yīng)對的角度提出了積極的建議和解決參考方案。
此次講座主題鮮明、切中要害、可操作性強，專家指點的風(fēng)險問題及解決方案與企業(yè)管理實務(wù)緊密相連，便于園區(qū)企業(yè)及管理團隊操作應(yīng)用，對于企業(yè)管理者開展風(fēng)險評估、內(nèi)控檢核、優(yōu)化解決等提供了非常好的實務(wù)指導(dǎo)，受到了與會企業(yè)管理者們的一致好評。
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