近日，上海市第十五屆人民代表大會第六次會議正式開幕，會議談及“穩(wěn)崗就業(yè)、人才發(fā)展”這一時代核心問題，就如何將上海打造成世界級人才平臺向與會代表們聽取了建議，上海藍海人力資源科技股份有限公司董事長王彥博女士與代表們一起從多個角度分享了他們的觀點。
會上強調(diào)，上海正在加快建設高水平人才高地，打造我國建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重要戰(zhàn)略支點。作為人力資源服務領域的權(quán)威人士，王彥博女士從專業(yè)、客觀的角度指出：“人才發(fā)展的背后，其實是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，優(yōu)秀人才需要有很好的產(chǎn)業(yè)來支撐?！?她認為，上海需要建立持續(xù)的科技人才信息平臺，包括城市區(qū)域機構(gòu)等多層面、多維度人才趨勢的測評數(shù)據(jù)分析，“對于緊缺人才要有專門的人才引進計劃，包括人才的評估評審和人才政策，我覺得在這些方面要更系統(tǒng)化。”
談及人才發(fā)展“選、用、育、留”中核心的“留住人才”，王彥博女士也有深入的剖析，“原來大家可能主觀認為比較重要的是住房、薪資包括醫(yī)療配套這些解決‘后顧之憂’的條件，現(xiàn)在年輕人這里可能也就占了25%?！?她結(jié)合自己在人力資源領域的多年經(jīng)驗談到，“職業(yè)規(guī)劃、上升渠道、發(fā)展空間、成長計劃……這些正更多的被年輕人關(guān)注。”
作為一位成功的企業(yè)家和人力資源領域的權(quán)威人士，王彥博女士在“穩(wěn)崗就業(yè)、人才發(fā)展”等方面擁有獨到的觀點和見解。在新聞綜合頻道報道中，同為社會發(fā)展獻計獻策，她也積極為代表們提供咨詢、完善議案，共同推動政策推行，保障擴大就業(yè)的穩(wěn)步提升，為社會更強、更好地發(fā)展獻出自己的力量。
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