近年來，勞動爭議案件數(shù)量呈現(xiàn)直線上升的態(tài)勢，新法背景下，勞動關(guān)系管理變得更為困難。根據(jù)國家人保部門提供數(shù)據(jù)，2014年全國勞動爭議案件近200萬件。相比2013年，2014年的勞動爭議案件出現(xiàn)了什么新的特點？這些案件產(chǎn)生的主要原因是什么？企業(yè)如何減少或避免勞動爭議的發(fā)生？2015年4月24日，藍(lán)海股份“企業(yè)用工風(fēng)險防范與實務(wù)”暨2014年度典型勞動爭議案件回顧主題講座如期舉辦，來自普陀法院民一庭的副庭長張友明先生和藍(lán)海股份的李楠楠律師為到場嘉賓奉上了一場精彩的講座。
整場講座分為兩個部分。首先，藍(lán)海股份的資深律師李楠楠律師為嘉賓一起回顧并分析了2014年度典型勞動爭議案件。李律師擁有十余年工作經(jīng)歷，先后擔(dān)任多家上市公司的法律顧問，法律服務(wù)經(jīng)驗豐富，精通于企業(yè)運(yùn)營管理風(fēng)險、訴訟以及相關(guān)的事務(wù)性知識流程外包服務(wù)。李律師專門梳理了2014年我國勞動關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動事件，并分別從勞動關(guān)系訂立、執(zhí)行和解除的三個過程中選取了典型案例，對案件的詳情及仲裁、判決過程進(jìn)行了生動了闡述，讓出席活動的HR真實了解勞動爭議案件的焦點問題。
在活動的第二階段，普陀法院民一庭政治協(xié)理員兼副庭長張友明先生就企業(yè)用工風(fēng)險防范與實務(wù)的主題進(jìn)行了講解。隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及新修訂后《民事訴訟法的》等新法的實施，以及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議的司法解釋，將勞動用工制度不斷地進(jìn)行界定和補(bǔ)充，勞動爭議案件呈現(xiàn)出復(fù)雜化的趨勢。用人單位應(yīng)當(dāng)注意些什么問題？如何控制和化解用工風(fēng)險？這些都是企業(yè)HR十分關(guān)注的問題。張副庭長從他從業(yè)多年所接觸到的前沿司法審判實踐入手，同參會HR分享了常見的勞動爭議問題，并提醒企業(yè)在預(yù)防勞動用工風(fēng)險的同時要學(xué)會應(yīng)對具體爭議。
兩位嘉賓豐富的實踐經(jīng)驗分享和生動的講解讓活動互動頻繁、掌聲不斷。長達(dá)4個小時的活動之余，嘉賓還在現(xiàn)場針對企業(yè)HR在實際工作中遇到的問題進(jìn)行了解答。藍(lán)海股份的本次講座主題貼近企業(yè)管理實際，嘉賓講解深入淺出，現(xiàn)場交流互動良好，受到了參會客戶的一致好評。一場講座或許不能為所有學(xué)員解決一切問題，但藍(lán)海股份樂享HR俱樂部這個平臺為企業(yè)HR提供了一個互相學(xué)習(xí)和交流的平臺，在一次次的思維碰撞中，藍(lán)海與您一起學(xué)習(xí)、共同成長。
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