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      隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)目標(biāo)的不斷調(diào)整，每個(gè)崗位也會(huì)出現(xiàn)新的技術(shù)和方法，產(chǎn)生新的需求，如果老員工無(wú)法順應(yīng)企業(yè)發(fā)展并及時(shí)的自我調(diào)整，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)人崗不匹配的問(wèn)題。那么此時(shí)企業(yè)HR該如何應(yīng)對(duì)此類問(wèn)題？2015年3月20日，藍(lán)海股份樂(lè)享HR俱樂(lè)部特邀勞動(dòng)法專家、上海市人力資源和社會(huì)保障局《人力資源社會(huì)保障》雜志主編周斌老師為大家做了主題為“調(diào)崗調(diào)薪處理技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范”的主題講座，近80名企業(yè)人力資源經(jīng)理、專員參加了本次活動(dòng)。

       用“著作等身”和“桃李滿天下”來(lái)形容周斌老師是最合適不過(guò)了。他是我國(guó)最多產(chǎn)的勞動(dòng)法專欄作家，《上海人力資源社會(huì)保障》雜志主編，上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微博“上海12333”團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。周老師十多年來(lái)為十?dāng)?shù)家報(bào)刊撰寫勞動(dòng)法專欄，2011年榮獲第二十屆上海新聞獎(jiǎng)，并擔(dān)任多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)法講師，也是藍(lán)海股份專家顧問(wèn)團(tuán)的成員之一。在本次講座中，周斌老師通過(guò)大量真實(shí)案例為大家釋疑解惑，讓在場(chǎng)學(xué)員迅速學(xué)習(xí)、理解、掌握最新的調(diào)崗調(diào)薪法律規(guī)制，掌握處理不勝任員工調(diào)崗，情勢(shì)變更調(diào)崗，集體降低薪酬，續(xù)簽、重簽勞動(dòng)合同及員工拒絕調(diào)崗調(diào)薪時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范技能技巧。他的授課風(fēng)格詼諧幽默，深入淺出，深受現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的歡迎。

      最后，周老師提醒大家，企業(yè)HR管理者在調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題的處理上，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建立健全、勞動(dòng)合同約定內(nèi)容、企業(yè)人力資源管理機(jī)制等方面上用心動(dòng)腦、做足文章，要在防患于未然的前提下創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系管理，保證企業(yè)的人員優(yōu)化、調(diào)崗調(diào)薪工作有理、有力、有效，也只有這樣，才能使公司人才競(jìng)爭(zhēng)才能走上良性發(fā)展的軌道，從而有力支持公司的健康和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。

      本次講座歷時(shí)近4個(gè)小時(shí)，最后在熱烈的討論中圓滿結(jié)束。通過(guò)本次活動(dòng)，藍(lán)海股份高效的活動(dòng)組織能力和專業(yè)的專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)給參與的學(xué)員留下的深刻的印象，并收獲了客戶較高的滿意度。