2019年5月15日，上海財經(jīng)大學(xué)信息管理與工程學(xué)院書記王淑范女士、學(xué)院學(xué)生事務(wù)辦公室主任向勤老師、培訓(xùn)中心主任魏瑋先生一行七人來到上海藍海人力資源股份有限公司（以下簡稱“藍海股份”）參觀，藍海股份董事長王彥博、副總裁李宏達、獵頭事業(yè)部總經(jīng)理艾清熒熱情接待。
來訪嘉賓在王彥博董事長的帶領(lǐng)下，參觀了藍海股份位于上海市普陀區(qū)的辦公職場，了解了藍海的發(fā)展歷程、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和各項社會活動，并就當(dāng)前社會就業(yè)形勢及就業(yè)理念進行了深入交流。獵頭事業(yè)部總經(jīng)理艾清熒常年接觸一線，非常了解企業(yè)方在用工方面的需求及對大專院校的期許，并就此問題做了專題匯報。聽完介紹后，王淑范書記對藍海股份在人力資源領(lǐng)域取得的成就表示贊賞，對藍海股份的成長給予了高度評價，對當(dāng)前就業(yè)形勢的分析及人才培養(yǎng)的建議表示了充分認同。
座談中，王淑范書記認為目前大學(xué)生就業(yè)的形勢還是很嚴(yán)峻的，新的時代催生了新的問題，學(xué)校應(yīng)與時俱進，不斷優(yōu)化自我、改革創(chuàng)新、培養(yǎng)新時代精英人才，讓更多的學(xué)生能夠把所學(xué)的知識轉(zhuǎn)化成自己的職業(yè)技能，樹立明確的職業(yè)發(fā)展方向，積極參與社會實踐，提前了解企業(yè)用工方面的關(guān)鍵，提升個人的綜合能力，以適應(yīng)社會發(fā)展需要。具有競爭力的大學(xué)生，其就業(yè)能力的形成不再簡單地依靠理論知識本身，而是必須基于社會需求，在動態(tài)匹配條件下實現(xiàn)。因此，匹配機制的構(gòu)建已經(jīng)成為解決大學(xué)生就業(yè)能力與社會需求之間矛盾的關(guān)鍵途徑之一。
王彥博董事長表示當(dāng)代學(xué)生所成長的環(huán)境是中國近幾年來最“自由和開放”的時代。也正是因為這些原因，使他們成為不平凡的一代。他們個性張揚和無所忌憚，他們對自由和獨立的追尋異常堅定，但是他們同時也面臨更為嚴(yán)峻的考驗。如何讓他們能夠走出迷惘的探索時期，利用他們身上特有的閃光點，把一種新的更合理更現(xiàn)實的價值觀和世界觀帶給我們，綻放出最大的社會價值，這是整個學(xué)校企業(yè)及社會共同需要思考的。
最后，雙方就未來校企在關(guān)鍵課題研究、資源共享等方面達成了共識，均期待合作取得豐碩成果。
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