2016年兩會期間，兩位部長的發(fā)言引發(fā)了全社會針對現(xiàn)行《勞動合同法》的一場熱議。2016年6月25日，《勞動合同法》修訂和實施研討會在上海圣諾亞皇冠假日酒店成功舉辦。研討會現(xiàn)場有63.93%的被調(diào)查者認(rèn)為《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)進(jìn)行系統(tǒng)的修法。
本次研討會由勞動法圈子專家號、上海藍(lán)海公益基金會和上海藍(lán)海人力資源股份有限公司（股票代碼831825）主辦，上海藍(lán)眾律師事務(wù)所承辦，600多人參加會議，包括著名勞動法專家學(xué)者、政府主管部門權(quán)威人士、知名勞動法律師、資深勞動法從業(yè)者等。中國勞動法學(xué)會副會長、著名勞動法專家董保華、上海市人才行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽、上海藍(lán)海人力資源股份有限公司董事長王彥博、上海市第一中級人民法院研究室高級法官郭文龍、華東政法大學(xué)教授田思路、靜安區(qū)勞動人事仲裁院院長湯延齡、上海藍(lán)海公益基金會理事長胡宏汝等在會上作了演講或點評。參加會議的還是來自北京、無錫、中山等地的專家和官員。著名勞動法專欄作家周斌、上海藍(lán)眾律師事務(wù)所李楠楠主任律師主持了會議。研討會可謂盛況空前、亮點紛呈。
亮點一：主題突出，聚焦修法
自2008年實施以來，《勞動合同法》對勞動力市場有何影響即引發(fā)諸多爭議。2016年兩會期間，兩位部長的發(fā)言引發(fā)了全社會針對現(xiàn)行《勞動合同法》的一場熱議。財政部部長樓繼偉稱：現(xiàn)行《勞動合同法》對企業(yè)的保護(hù)力度不足，降低了中國勞動力市場靈活性，不利于提高全要素生產(chǎn)率，并且最終可能損害了勞動者的利益。人社部部長尹蔚民稱：《勞動合同法》實施八年以來，雖然發(fā)揮了積極作用，但在勞動力市場的靈活性及企業(yè)用工成本方面存在一些問題。
由此，《勞動合同法》修改再掀討論高潮，一種觀點認(rèn)為：《勞動合同法》過度強化管制、限制自制的調(diào)整方式，導(dǎo)致個別勞動關(guān)系中管制與自治的系統(tǒng)性失衡，在勞動合同法修訂時只有徹底反思《勞動合同法》基于管制與自治的失衡，矯正立法理念，才能使勞動關(guān)系的調(diào)整更平衡。另一種觀點認(rèn)為，在不改變《勞動合同法》既定的基本框架、價值理念的情況下，可以通過完善司法解釋口徑等方式進(jìn)行小修小補，認(rèn)為《勞動合同法》大修弊大于利。
亮點二：辯論形式，別開生面
勞動法學(xué)界多次組織研討會，但是組織現(xiàn)場辯論賽的首屈一指。本場辯論賽的主題是《勞動合同法》的修訂是應(yīng)大刀闊斧，還是穩(wěn)中有變？正方觀點認(rèn)為：《勞動合同法》的修訂應(yīng)大刀闊斧；反方觀點認(rèn)為：《勞動合同法》修訂應(yīng)穩(wěn)中求變。為了使辯論賽的焦點更加的集中，正反方圍繞勞動合同法實施過程中常見的四個問題展開辯論：用人單位未簽《勞動合同》，雙倍工資處罰是否應(yīng)該取消？《勞動合同》期滿終止，用人單位是否應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補償？用人單位單方解除勞動合同，勞動者能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？（無固定期限勞動合同）賦予員工的單方締約權(quán)是否應(yīng)該取消？
辯論賽分為自我介紹，立論，駁立論，攻辯，自由辯論，總結(jié)陳詞等環(huán)節(jié)，在比賽剛進(jìn)入到自我介紹環(huán)節(jié)，雙方火藥味十足，爭鋒相對，給現(xiàn)場嘉賓留下了深刻印象，直接將比賽帶入高潮。正方隊員個個辯動乾坤、妙語連珠；而反方同樣來勢洶洶，銳不可當(dāng)。雙方在闡述本方觀點時切合實際，與《勞動合同法》日常的運用緊密聯(lián)系，引經(jīng)據(jù)典，各種觀點脫口可出，在場評委與觀眾都看的津津有味。在最精彩的攻辯環(huán)節(jié)，雙方在提問時對對方辯友步步相逼，絲毫不肯示弱。臺上妙語連珠，場下掌聲不斷。
“初捷已息難小憩，搜詞理句重剖析。唇槍舌劍辯勝負(fù)，似見山花爭艷時?！边@就是辯論的魅力。經(jīng)過激烈的辯論和角逐，并由現(xiàn)場所有嘉賓投票表決，最終正方隊伍憑借著突出的表現(xiàn)，贏得了此次辯論賽的勝利。
亮點三：現(xiàn)場投票，體現(xiàn)民意
對于《勞動合同法》修改的問題，大家過去聽得多的是官員怎么說、專家怎么說，工會怎么說、雇主怎么說，可是，一方面做為國家勞動人事政策的執(zhí)行者和企業(yè)管理意志的代表，另一方面也是員工主心骨的HR們又會怎么說呢？
也許，在《勞動合同法》是否應(yīng)當(dāng)修法、如何修法的問題上，廣大HR更有發(fā)言權(quán)。結(jié)果研討會現(xiàn)場有63.93%的被調(diào)查者認(rèn)為《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)進(jìn)行系統(tǒng)的修法。當(dāng)然，如果有機會再對普通員工群體作些調(diào)查，各界反應(yīng)就體現(xiàn)得更加全面了。
亮點四：大咖云集，展示實力
權(quán)威勞動法專家董保華教授專程赴會演講。在辯論賽之后，他做了題為《“借雞下蛋”與“殺雞取卵”》的主題演講。董保華認(rèn)為，勞動力市場不夠靈活、企業(yè)用工成本比較高，歸根結(jié)底是《勞動合同法》過度向勞動者傾斜所造成的?！秳趧雍贤ā凡粌H壓縮了勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的協(xié)商自治空間，也對用人單位的用工管理自主權(quán)進(jìn)行了多方面限制，導(dǎo)致個別勞動關(guān)系中管制與自治的系統(tǒng)性失衡。
“《勞動合同法》整個的指導(dǎo)思想是錯的，如果不做大改是絕對不行的，小修小改不能解決問題，一次修法機會不能隨便浪費?！倍ＨA說。
上海藍(lán)眾律師事務(wù)所李楠楠主任律師也作了《新二胎政策下的用工管理》的主題演講。會上還舉行了捐贈儀式。上海藍(lán)海公益基金會初始資金200萬元，其中上海藍(lán)海人力資源股份有限公司董事長王彥博個人捐贈150萬元，上海藍(lán)海人力資源股份有限公司捐贈50萬元。
“這種盛會非有實力的大公司、大所不能舉辦?！睍笾麆趧臃▽谧骷抑鼙蟊硎?，此次論壇的成功舉辦，也標(biāo)志著成立不久的上海藍(lán)眾律師事務(wù)所已躋身于滬上一流的勞動法專業(yè)律師事務(wù)所。當(dāng)然，為勞動法界提供一個討論與交流的平臺，為構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系貢獻(xiàn)一份微薄的力量，這才是“《勞動合同法》修訂和實施研討會”的目的，這也是藍(lán)海股份（股票代碼831825）連續(xù)舉辦勞動法論壇的初衷所在。
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