21世紀，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，成了各企業(yè)發(fā)展的動力之源。技術創(chuàng)新水平和人才創(chuàng)新能力對企業(yè)發(fā)展來說更是至關重要。特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及、科學技術的迅速發(fā)展和國家對于自主創(chuàng)新能力的重視,讓創(chuàng)新逐漸由企業(yè)內部專業(yè)研發(fā)人員走向普通大眾,使得大眾創(chuàng)新成為一種新的創(chuàng)新活動模式。而人力資源服務作為新經濟時代下最具有競爭力的資源，在推動創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略發(fā)展中扮演尤為重要的角色。未來，如何為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質的人力資源專業(yè)服務，是人力資源服務商將要面臨的重要難題。
在創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略實施過程中，人力資源服務中的人才競爭是核心競爭。中國作為世界上最大的發(fā)展中國家，人口多，底子薄，人均資源相對不足，這一基本國情決定了中國的發(fā)展必須堅持“以人為本”，走人才強國之路。所以，人才創(chuàng)新與管理是企業(yè)制勝的關鍵。幾年來，藍海股份始終以企業(yè)為中心，以人才為終端，通過一站式、全方位的人力資源服務，緊緊圍繞轉變經濟發(fā)展方式、實現(xiàn)產業(yè)結構優(yōu)化升級對人力資源開發(fā)配置的需要，注重加強人力資源服務理論、商業(yè)模式、關鍵技術等方面的研發(fā)和應用，在服務渠道、服務方式等方面不斷的探索和創(chuàng)新。
從人才服務角度出發(fā)
人才創(chuàng)新能力帶動技術創(chuàng)新水平，這是企業(yè)制勝的法寶。而廣大中小企業(yè)在整個人力資源管理中存在的問題和不足層出不窮。在企業(yè)招聘力度不斷加大、培訓頻度持續(xù)提升的情況下，廣大的中小企業(yè)依然難以擺脫無法招聘到適配的人才、核心人才很難留住、團隊有效管理更難的困境等，從人才服務角度出發(fā)，藍海充分發(fā)揮專業(yè)服務能力，通過做細做實，不斷開展人才制度的改革與探索，不斷拓展服務空間、豐富服務方式，對傳統(tǒng)的人才派遣業(yè)務按照高端化、集約化的目標逐步的壓縮現(xiàn)有服務規(guī)模，在政策規(guī)定的時間范圍內做好業(yè)務的轉型升級，逐步擴大外資企業(yè)的占比、逐步擴大人事外包等新業(yè)務的占比，著力研發(fā)與之相配套的員工職業(yè)規(guī)劃、人才測評、法務咨詢、高端HR咨詢等高附加值的新型服務項目，不斷提升人才服務品質。
從人才創(chuàng)新培訓出發(fā)
眾所周知，人才發(fā)展作為國家和企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，人才創(chuàng)新培養(yǎng)工作是所有工作中的重中之重。推動人才強國戰(zhàn)略的實施，重視人才工作，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，國家和企業(yè)才能穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。近幾年，在人才吸納、人才培訓方面，藍海股份一直走在行業(yè)的前列。在幫助企業(yè)人才招聘方面，藍海合理的將“單一招聘”與“臨聘租賃”和“招聘外包”相結合，實現(xiàn)企業(yè)招聘職能和招聘事務工作的完全外包，減輕企業(yè)的招聘壓力、降低招聘成本，提升高端招聘成功率。在培訓服務方面，充分發(fā)揮藍海股份師資力量雄厚、專業(yè)服務實力強大的優(yōu)勢，利用現(xiàn)有的培訓團隊和培訓場地，開展系列化、特色化、整體化的人才培育服務，培訓內容覆蓋組織規(guī)劃、人才教育、績效管理、員工關系、招聘配置等人力資源全產業(yè)鏈，滿足企業(yè)和各類人才的差異化需求。
從管理和運管機制出發(fā)
一個企業(yè)想吸納、管理和留住優(yōu)秀人才，如何提高企業(yè)人才管理非常重要。在企業(yè)的創(chuàng)新管理和運管機制方面，藍海通過進一步完善現(xiàn)有的招聘管理系統(tǒng)、HRO運營管理系統(tǒng)等專業(yè)管理系統(tǒng)資源，通過日常人才服務、企業(yè)走訪、問卷調查、專題調研等形式，采集所屬企業(yè)、項目、人才信息和各類需求信息、服務信息等，不斷的豐富和完善人才信息數(shù)據(jù)庫，重點加強企業(yè)急需的行業(yè)管理人才和各類專業(yè)技術人才信息；對現(xiàn)有的各類管理制度、內控流程、組織架構等進行全面的梳理和整頓，完善服務考核、獎懲、財務等相關的管理制度，進一步的細化管理措施，確保各項服務工作的實效落地。為中小微企業(yè)的快速成長及內控管理方面提供全面的服務支持，滿足他們多元化的需求。近幾年來，特別是在中小企業(yè)經濟能力有限的情況下，藍海利用創(chuàng)新服務產品和形式，合理的將人力資源服務中具有競爭性、專業(yè)化的服務產品、服務項目綜合起來，在專業(yè)化的基礎上，提供整合出最適合中小微企業(yè)發(fā)展所需的一站式人力資源服務。藍海作為人力資源行業(yè)排頭兵，對促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中小企業(yè)的發(fā)展、對促進國家經濟發(fā)展都貢獻出巨大力量。
以行業(yè)先驅獲政府認可
2016年4月16-17日，由人力資源和社會保障部國家外國專家局、深圳市人民政府主辦，深圳市人力資源和社會保障局、國家外國專家局信息中心、中國國際人才交流協(xié)會等承辦的第十四屆中國國際人才交流大會“2016亞太人力資源開發(fā)與服務博覽會” 在深圳會展中心成功舉辦。藍海作為人力資源服務行業(yè)創(chuàng)新領軍代表企業(yè)，經過專家推薦、評選，網(wǎng)絡投票選舉，最終以高票獲評“亞太人力資源服務貢獻獎”。
藍海股份作為綜合性的人力資源服務平臺緊跟時代發(fā)展，始終以企業(yè)為中心，以人才為終端，通過創(chuàng)新顛覆性的模式，真正實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理智能化、數(shù)據(jù)化、可視化，切實的提升企業(yè)人效水平。此次獲得“亞太人力資源服務貢獻獎”的殊榮，意味著藍海股份的發(fā)展速度及在人力資源服務領域所提供的專業(yè)服務，獲得了國家主管部門和行業(yè)權威機構的一致認可。未來，藍海股份將進一步擴大服務內涵，提升人力資源服務領域的服務質量和服務能力，發(fā)揮行業(yè)領軍企業(yè)的帶頭作用，不斷創(chuàng)新和突破，為企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供高效、誠信、優(yōu)質、便捷服務，為全市經濟社會發(fā)展做出更多更大的貢獻。
關于藍海股份
上海藍海人力資源股份有限公司（簡稱藍海股份）成立于2008年，總部位于中國上海，是以人事服務、招聘服務、服務外包、勞動關系合規(guī)咨詢?yōu)橹鞯娜珖匀肆Y源綜合解決方案提供商，也是全國第一家在全國股轉系統(tǒng)（新三板）成功掛牌的以人力資源外包服務為主的公眾公司，是業(yè)內發(fā)展速度最快的人力資源綜合解決方案提供商之一。目前，藍海股份在全國擁有完全控股的子公司30多家，年度實現(xiàn)營業(yè)收入達20多億元，貢獻地方稅收超過2200多萬元。
藍海股份以市場需求為根本，可為全國企事業(yè)機構提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務。8年的發(fā)展歷程中，藍海股份以驕人的業(yè)績增長速度位居同行業(yè)前列，并多次榮獲政府、行業(yè)協(xié)會及業(yè)界專業(yè)媒體的好評，榮獲政府表彰和好評。藍海股份先后榮獲上海名牌、亞太人力資源服務成長獎、全國企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)、上海市中小企業(yè)公共服務示范平臺、上海市中小企業(yè)服務機構、上海市信得過人力資源服務機構、上海市人力資源服務業(yè)50強機構、誠信創(chuàng)建企業(yè)、普陀區(qū)文明單位等榮譽稱號。
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