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在《勞動合同法》、《實施條例》、“裁審二十二條”紛紛出臺后，企業(yè)HR困惑又將增加哪些？
人力資源管理與法律底線的管理有哪些交叉？
對于企業(yè)HR部門來說，又有哪些“風險”和“成本”？
講師介紹
翟繼滿
和弈人力資源發(fā)展研究院主任、職業(yè)規(guī)劃顧問。擔任中國人民大學勞動關系研究所客座研究員、《新人力》雜志主編、國際勞工組織（ILO）項目顧問、中國法學會社會法研究會理事、中國勞動關系學會理事、北京勞動法和社會保障法學會理事、北京行為科學學會常務理事、上海市法制建設研究會委員、上海市普陀區(qū)青年聯(lián)合會常委。
曾任陽關投資集團、延華高科、富葉通信、CHIC Medical、易才集團等單位董事長特別助理、行政人事總監(jiān)、人力資源高級經理、人力資源產品總監(jiān)、人力資源發(fā)展研究中心主任高級培訓師。 多次應邀前往中國人民大學、西安交通大學、華東理工大學、江南大學等高校授課、專題報告，被稱為人力資源管理和勞動法勞動關系實務相結合的實戰(zhàn)派代表。鳳凰衛(wèi)視《商旅沖動》專訪專家，上海電視臺第一財經頻道《誰來一起午餐》節(jié)目腦庫專家。
他是“新人力”理念的提出者和“職涯愿景”、“職業(yè)鏈”的首創(chuàng)者。論著有《人力資源管理全攻略》、《職涯愿景》、《有效培訓助力職業(yè)發(fā)展》，近期新著為《勞動合同法再入門-人力資源管理的挑戰(zhàn)、誤區(qū)、對策》（中國法制出版社，2008年8月）。
研討內容
如今面臨的挑戰(zhàn)：
1、經濟危機導致策略的不確定性
2、企業(yè)降薪調崗難題
3、集體恐慌傳導
4、外部法律環(huán)境的變化
變革中的法律環(huán)境：
1、勞動合同法的十八突破
2、“勞動關系”的確立
3、制度引導無固定期限勞動合同
4、強化溝通和協(xié)商程序
5、勞動合同法實施條例關鍵看點
6、部分省市勞動新規(guī)
提升之道：
1、內外兼修：理論與實踐的相結合
2、軟硬兼施：企業(yè)文化和規(guī)章制度結合
3、攻防兼?zhèn)洌簞趧颖Ｗo、激勵與勞動爭議處理平衡
參會須知
邀請對象：企業(yè)HRD\HRM\HR主管以及企業(yè)中高層管理者
時 間：2009年6月19月 星期五
地 點：上海市普陀區(qū)金沙江路1628號（綠洲中環(huán)中心）1號12層
費 用：免費
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