| 勞動者受工傷后未及時就醫(yī)，半月后才提出工傷賠償，責任該如何劃分？ |
【案情簡介】 2022年底，A公司作為甲方與D勞務派遣公司簽訂了《非居項目環(huán)境保潔服務合同》，雙方約定，“甲方委托乙方對本物業(yè)進行環(huán)境保潔”“合同期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止”等內(nèi)容，雙方還約定，“乙方輸出給甲方的派遣人員，為乙方員工，乙方與被派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險和住房公積金”等內(nèi)容。后雙方又簽訂了《補充協(xié)議》，約定原合同履行期限延長至2024年3月31日。 此后，劉某作為勞務派遣人員，被安排至A公司工作，其主要工作內(nèi)容為保潔，工作時間實行綜合計時工作制。 2024年2月下旬，劉某在工作中搬防滑墊時扭傷左手，因疼痛輕微，未立即就醫(yī)。同年3月2日，因疼痛加劇，劉某在同事陪同下前往醫(yī)院就診，診斷為左側(cè)橈骨骨折。次日，劉某又前往另一醫(yī)院急診就診，診斷為左尺橈骨遠端骨折，建議手術。劉某提出要求保守治療，后數(shù)次前往醫(yī)院復診。 此后，劉某找A公司及D勞務派遣公司，要求兩公司賠償其醫(yī)藥費、護理費、誤工費、交通費等費用合計50000余元。A公司認為跟劉某不存在勞務關系而拒絕賠償，D勞務派遣公司則認為劉某受傷及就醫(yī)的時間相隔將近半月，難以認定為工傷，也拒絕賠償。 隨后，劉某將上述兩公司起訴至法院。 【爭議焦點&裁決結果】 本案的爭議焦點為：劉某的工傷賠償責任該如何劃分。A公司和D勞務派遣公司誰該承擔賠償責任。 劉某認為：自己是D勞務派遣公司派遣至A公司的保潔人員，與D勞務派遣公司存在合法勞動關系，手部受傷是因履行勞務職責導致的，完全符合工傷認定的核心要件。受傷當時因疼痛輕微，且第一時間向直接管理的領班當面告知了受傷情況，領班未提出異議或要求立即就醫(yī)，本人基于工作安排及傷情判斷繼續(xù)履職，并非故意拖延治療。后續(xù)疼痛加劇后及時就醫(yī)，診斷結果與工作中扭傷存在直接因果關系，就醫(yī)延遲并未改變工傷的本質(zhì)屬性，不能成為A公司和D勞務派遣公司推卸賠償責任的理由。此外，A公司作為實際用工單位，雖與本人無直接勞動關系，但未盡到充分的勞動保護提示義務，應與D勞務派遣公司共同承擔工傷賠償責任。 A公司認為：根據(jù)《非居項目環(huán)境保潔服務合同》及補充協(xié)議，明確約定劉某系D勞務派遣公司輸出的派遣人員，由D勞務派遣公司與其建立勞動關系、簽訂勞動合同、發(fā)放工資并繳納社會保險，A公司僅為用工單位，并非劉某的勞動關系主體。 D勞務派遣公司認為：劉某受傷時間與就醫(yī)時間相隔近半月，期間其仍正常提供勞務，無法排除該傷情系受傷后非工作時間因其他原因?qū)е禄蚣又氐目赡埽F(xiàn)有證據(jù)難以直接認定其就醫(yī)診斷的“左尺橈骨遠端骨折”與2月下旬的工作扭傷存在唯一因果關系，故不應直接認定為工傷。除此之外，劉某受傷后未第一時間就醫(yī)，也未按D勞務派遣公司規(guī)定及時報備工傷情況，且在明知手部受傷的情況下繼續(xù)工作，未采取必要的休息和防護措施，對損害結果的擴大存在明顯過錯。同時，劉某在醫(yī)院建議手術治療的情況下，自行選擇保守治療，可能影響了治療效果和恢復周期，進一步擴大了誤工、護理等相關損失。最后，D勞務派遣公司已履行用人單位的法定基本義務，對劉某的受傷無過錯。綜上，D勞務派遣公司不應承擔全部賠償責任，應根據(jù)劉某的過錯程度大幅減輕我方賠償責任。 法院經(jīng)審理認為：劉某主張A公司承擔連帶責任的訴請，缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。至于D勞務派遣公司，法院認為，根據(jù)D勞務派遣公司的舉證，可以證明劉某與D勞務派遣公司之間存在勞務關系。在雙方存在勞務關系的前提下，提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔相應的民事責任。 本案中，劉某與D勞務派遣公司之間存在勞務關系，劉某在工作中手部受傷，D勞務派遣公司應當承擔賠償責任。然而，劉某在受傷當時未就醫(yī)治療，且繼續(xù)工作未進行休息，直至手部疼痛加劇才就醫(yī)治療，法院認為，劉某對其受傷損害的擴大存在過錯，綜合劉某受傷經(jīng)過、過錯程度及受傷后仍為D勞務派遣公司提供勞務等情況，酌情減輕D勞務派遣公司20%的賠償責任。 最終，法院裁決D勞務派遣公司于判決生效之日起十日內(nèi)賠償劉某醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、交通費等費用，合計10000余元的80%；駁回劉某的其他訴訟請求。 【法條依據(jù)】 《工傷保險條例》 第十四條-職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； …… 《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條-個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 …… 【藍海提示】 當下用工場景日趨多元，勞務派遣、綜合計時工作制等形式廣泛應用，工傷事故的發(fā)生與糾紛處理也呈現(xiàn)出更復雜的態(tài)勢。實踐中，勞動關系主體模糊、勞動者受傷后就醫(yī)延遲、責任劃分爭議、未參保導致賠償壓力等問題，常讓用人單位陷入法律風險與勞資矛盾的雙重困境，不僅可能面臨高額賠償，還會影響用工秩序與企業(yè)聲譽。因此，工傷事故的應對絕非“事后補救”那么簡單，需要用人單位建立全流程、規(guī)范化的風險防控體系。今天，我們就從“事前預防、事中處置、事后應對”三個維度，詳細拆解工傷發(fā)生后用人單位的核心注意事項與實操措施。 （一）事前預防：筑牢風險防控基礎 規(guī)范用工關系與合同管理：直接用工需簽訂書面勞動合同，明確工作崗位、勞動保護義務等；勞務派遣需選擇具備合法資質(zhì)的派遣公司，在協(xié)議中明確工傷賠償責任劃分、社保繳納義務等核心條款，避免勞動關系主體模糊。 足額繳納社會保險：依法為全部勞動者（含派遣人員）繳納工傷保險及其他法定社保。 強化安全培訓與防護：針對不同崗位開展專項安全培訓，留存培訓記錄。為勞動者配備必要的勞動保護用品，在工作場所設置安全警示標識，定期排查安全隱患。 （二）事中處置：規(guī)范事故處理流程 建立快速響應機制：明確工傷事故報備流程，要求勞動者受傷后立即向直接主管及人力資源部門報告。接到報告后第一時間核實事故經(jīng)過、傷情，協(xié)助勞動者前往正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)，避免因延誤治療導致?lián)p害擴大，同時告知勞動者留存診斷證明、繳費票據(jù)等關鍵證據(jù)。 按時申請工傷認定：自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，及時與社保部門溝通申請延長時限，避免因逾期未申請導致自身承擔更多責任。 留存完整證據(jù)材料：同步收集事故現(xiàn)場照片、目擊者證言、與勞動者的溝通記錄、就醫(yī)憑證等，建立工傷事故檔案，為后續(xù)責任認定、賠償核算提供依據(jù)。 （三）事后應對：妥善化解糾紛爭議 依法劃分責任與核算賠償：若勞動者對損害擴大存在過錯，收集相關證據(jù)主張減輕責任。 主動溝通與協(xié)商：工傷發(fā)生后及時與勞動者溝通訴求，在合法合規(guī)前提下協(xié)商賠償方案，必要時引入工會或第三方調(diào)解機構協(xié)助，避免矛盾激化引發(fā)訴訟。 案例來源：中工網(wǎng)、河北工人報（內(nèi)容有刪改） |