| @打零工的你 這些“坑”千萬(wàn)別踩 |
什么是非全日制用工？能與多家單位簽訂合同嗎？有沒(méi)有試用期？怎么繳社保？被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？關(guān)于非全日制用工的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益，江蘇揚(yáng)州市人社部門進(jìn)行權(quán)威解讀。 什么是非全日制用工？ 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。 能與多個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同嗎？ 可以！從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 需要注意的是，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工可訂立口頭協(xié)議嗎？ 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但建議留存當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料。如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 非全日制用工是月結(jié)工資嗎？ 不是！非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。揚(yáng)州市區(qū)執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為24元/時(shí)；寶應(yīng)縣、高郵市、儀征市執(zhí)行二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為22元/時(shí)。若用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴維權(quán)，維權(quán)電話0514-80978289。 非全日制用工如何繳納社保？ 根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 需要注意的是，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。此外，職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 非全日制用工需嚴(yán)格遵守工作時(shí)間限制（每日不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)），超時(shí)則可能被認(rèn)定為全日制用工，用人單位需補(bǔ)繳社保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 市人社部門溫馨提醒，用人單位在招聘非全日制員工時(shí)，建議與員工明確約定社保繳納方式，并留存相關(guān)依據(jù)。 內(nèi)容來(lái)源：揚(yáng)州日?qǐng)?bào) |