| 經(jīng)審批實(shí)行不定時(shí)工作制，勞動者能否主張用人單位支付加班費(fèi)？ |
【案情簡介】 2017年3月，石某入職A飲料（河北）有限公司工作，工作崗位為市場銷售代表。工作期間，雙方簽訂了3份勞動合同，每份合同中，石某與A飲料公司約定的工作時(shí)間制度均是不定時(shí)工作制，工資由固定工資和績效工資組成。 A飲料公司自2017年至2023年，均向轄區(qū)行政機(jī)關(guān)提出過關(guān)于企業(yè)部分崗位及工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)工作制的申請，轄區(qū)行政審批局經(jīng)過審查，認(rèn)定其符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)許該公司銷售等人員實(shí)行不定時(shí)工作制，每份《準(zhǔn)予行政許可決定書》有效期兩年。 2024年12月，石某提出A飲料公司多年來未按照法律規(guī)定安排其正常工作時(shí)間，只要工作需要就會讓自己加班，無論是休息日還是法定假期，每天工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)，幾乎每天加班都超過3小時(shí)，但從未支付過加班工資。而A飲料公司則認(rèn)為，其與石某簽訂不定時(shí)工作制，并未要求石某有固定的工作時(shí)間和休息時(shí)間，因此無須支付石某加班費(fèi)。 雙方爭執(zhí)無果，石某到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求A飲料公司支付2023年4月至2024年4月加班費(fèi)共計(jì)人民幣133748元。 【爭議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點(diǎn)為：石某與A飲料公司簽訂的不定時(shí)工作制是否適用加班費(fèi)制度。 石某認(rèn)為：單位多年來未按照法律規(guī)定安排自己正常工作時(shí)間，只要工作需要就會讓自己加班，無論是休息日還是法定假期，經(jīng)常被要求參加公司的市場活動，并非不定時(shí)工作制下的“自主安排工作與休息”，實(shí)質(zhì)屬于強(qiáng)制加班。每天工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)，遠(yuǎn)超合理工作時(shí)長，幾乎每天加班都超過3小時(shí)，A飲料公司沒有通過“集中休息、輪休調(diào)休”等方式保障自己的休息權(quán)。因此，A飲料公司屬于未履行保障義務(wù)，理應(yīng)支付加班補(bǔ)償。 A飲料公司認(rèn)為：A飲料公司的不定時(shí)工作制審批合法且連續(xù)，公司2017-2023年每兩年向轄區(qū)行政審批局申請不定時(shí)工作制，2023年至2024年4月期間審批在有效期內(nèi)。且石某崗位為“市場銷售代表”，屬于《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條明確的“推銷人員”，符合不定時(shí)工作制適用崗位范圍，工時(shí)制度合法有效。而A飲料公司對石某的工作安排也符合崗位特性，以“業(yè)績完成情況”為核心考核標(biāo)準(zhǔn)，未對石某設(shè)定固定上下班時(shí)間；微信聊天記錄中“任務(wù)安排”屬于銷售崗位常規(guī)工作溝通，未強(qiáng)制要求特定時(shí)間完成，石某所謂“加班”實(shí)質(zhì)是其為完成個(gè)人業(yè)績自主延長工作時(shí)間，不屬于公司強(qiáng)制加班。另外，A飲料公司針對銷售崗位有明確的集中休息管理辦法，A飲料公司從未拒絕其合理休息申請。因此，A飲料公司已積極履行自身義務(wù)，公司與石某的勞動合同、行政審批文件均明確不定時(shí)工作制，且實(shí)際管理符合該制度要求，無需支付加班費(fèi)。 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：A飲料公司自2017年至2023年，均向轄區(qū)行政機(jī)關(guān)提出過關(guān)于企業(yè)部分崗位及工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)工作制的申請，轄區(qū)行政審批局經(jīng)過審查，認(rèn)定其符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)許該公司銷售等人員實(shí)行不定時(shí)工作制，每份《準(zhǔn)予行政許可決定書》有效期兩年。 石某的加班時(shí)間均為自行制作的加班匯總表及與A飲料公司主管或客戶的微信聊天記錄證明其存在延時(shí)加班及休息日加班情況。石某工作崗位為市場銷售，且A飲料公司已取得行政機(jī)關(guān)審批的《準(zhǔn)予行政許可決定書》對銷售等人員實(shí)行不定時(shí)工作制，石某簽署的勞動合同上也約定工作時(shí)間制度為不定時(shí)工時(shí)制。石某雖稱其工作期間存在加班情形，但其自入職起，勞動合同中已就工時(shí)制度予以明確，石某也簽字確認(rèn)，且工作時(shí)間一直如此。同時(shí)，石某并未要求支付至2023年4月前的加班費(fèi)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者可以自主安排工作和休息時(shí)間，不執(zhí)行關(guān)于延長工作時(shí)間支付加班工資的相關(guān)規(guī)定。故對于石某的該項(xiàng)申訴請求，仲裁委不予支持。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動法》 第三十九條-企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第四條-企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； …… 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條-用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： …… 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 【藍(lán)海提示】 不定時(shí)工作制是指勞動者每日沒有固定的上下班時(shí)間的限制，它是因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或者職責(zé)的限制，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動作業(yè)的崗位所采取的工時(shí)制度。用人單位在與勞動者約定適用該工時(shí)制度的時(shí)候，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容，防止出現(xiàn)不必要的勞動糾紛。 （一）確保審批合規(guī)，避免“約定即有效”誤區(qū) 及時(shí)申請審批，保障連續(xù)性：嚴(yán)格按照《勞動法》第三十九條要求，在現(xiàn)有審批到期前30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提交續(xù)批申請（需附崗位清單、崗位特性說明），避免出現(xiàn)“審批斷檔”；審批通過后，需將《準(zhǔn)予行政許可決定書》公示，并留存公示照片備查。 精準(zhǔn)匹配適用崗位：僅針對《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條明確的崗位申請，不得將普通行政、后勤等非機(jī)動作業(yè)崗位納入不定時(shí)范圍。 （二）明確約定，避免認(rèn)知爭議 勞動合同中清晰標(biāo)注工時(shí)制度：與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，需單獨(dú)列明“工作時(shí)間制度”條款，明確“實(shí)行不定時(shí)工作制，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班工資規(guī)定”，并由勞動者親筆簽字確認(rèn)；不得在合同中僅寫“彈性工作”而模糊工時(shí)性質(zhì)，避免后續(xù)勞動者主張“不知情”。 入職時(shí)專項(xiàng)告知，留存確認(rèn)記錄：在員工入職培訓(xùn)中，專門講解不定時(shí)工作制的內(nèi)容，并發(fā)放告知書，由員工簽字確認(rèn)，避免后續(xù)糾紛。 （三）保障休息權(quán)，留存管理痕跡 建立休息保障機(jī)制，避免過度工作：針對不定時(shí)工作制崗位，制定《輪休調(diào)休管理辦法》，明確“每月輪休天數(shù)、集中休息周期”，并強(qiáng)制提醒員工申請休息；留存員工輪休申請單、集中休息記錄，證明已履行休息保障義務(wù)。 避免“變相固定工時(shí)”：不對不定時(shí)崗位設(shè)定固定打卡要求，不將“每日工作8小時(shí)”作為考核標(biāo)準(zhǔn)；若需記錄工作情況，可采用“任務(wù)完成清單”而非“工時(shí)記錄”，避免被認(rèn)定為“實(shí)質(zhì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”。 案例來源：中工網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |