| 辦公場所裝修，勞動者因拒絕異地調(diào)崗和降薪待崗方案而被迫離職，其能否解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ |
【案情簡介】 曾某是A裝潢公司的一名客服人員，入職時雙方簽訂了5年的固定期限勞動合同。每月基本工資實(shí)為5000元，工作地點(diǎn)在三亞。 2023年6月份，A裝潢公司因樣板間拆除整改導(dǎo)致項(xiàng)目無法進(jìn)行，曾某也沒有了辦公場地。因此，A裝潢公司決定對曾某進(jìn)行崗位調(diào)整，把她調(diào)去?？诠ぷ?，薪資待遇也有變動。曾某對A裝潢公司這一“不合理”的調(diào)崗提出異議，但問題并未得到妥善解決。 隨后，曾某向A裝潢公司發(fā)送《被迫解除勞動關(guān)系通知書》稱，因A裝潢公司在未與其協(xié)商一致的前提下，單方面調(diào)整工作崗位、單方面降低工資，要求A裝潢公司辦理后續(xù)事宜。 2023年7月27日，A裝潢公司向曾某發(fā)送《員工臨時工作調(diào)配通知單》告知其可以選擇內(nèi)部調(diào)配至海口工作或居家待崗，居家待崗期間基本工資調(diào)為1830元。 曾某提出異議并向A裝潢公司發(fā)送《異地調(diào)崗調(diào)薪異議通知書》，該公司再次向曾某發(fā)出《關(guān)于督促遵守勞動紀(jì)律的通知》，要求其在集中技能培訓(xùn)與居家線上培訓(xùn)中做出選擇。 于是，曾某向勞動仲裁部門提交仲裁申請，要求A裝潢公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具解除勞動合同證明，獲得支持。A裝潢公司對該仲裁裁決不服，遂訴至法院。 【爭議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點(diǎn)為：A裝潢公司是否應(yīng)該向曾某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A裝潢公司認(rèn)為：A 裝潢公司作為用人單位擁有經(jīng)營管理自主權(quán)，有權(quán)對曾某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)崗是基于公司經(jīng)營調(diào)整，導(dǎo)致曾某所工作的三亞樣板間拆除，屬于“客觀經(jīng)營條件發(fā)生重大變化”，并非主觀惡意調(diào)整。A裝潢公司基于維持用工關(guān)系、保障曾某就業(yè)權(quán)，已經(jīng)給出了調(diào)崗至海口的方案以及線上辦公的方案供曾某選擇，一個是同崗位調(diào)整，另一個符合地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)且待崗期間提供線上培訓(xùn)，旨在為后續(xù)復(fù)崗做準(zhǔn)備，屬于合理行使管理權(quán)限。曾某拒絕了這兩個方案，未提出替代方案就直接提出解除勞動關(guān)系，不符合“被迫離職”，應(yīng)屬于自愿離職，A裝潢公司已履行基本用工義務(wù)，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 曾某認(rèn)為：A裝潢公司因項(xiàng)目辦公場所拆除變成工地，自己無辦公場地，且不允許自己使用辦公軟件，A裝潢公司未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。自己有權(quán)依法解除與公司之間的勞動關(guān)系。另外，A裝潢公司給予自己異地調(diào)崗和降薪待崗方案，上述調(diào)整屬于變更合同內(nèi)容，未與自己協(xié)商達(dá)成一致。因此在沒有協(xié)商一致的情況下，A裝潢公司未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，自己有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定提出解除雙方勞動關(guān)系，同時A裝潢公司應(yīng)依照規(guī)定向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：A裝潢公司因項(xiàng)目重新裝修不能為曾某提供工作場所，雖給予曾某異地調(diào)崗或者降薪待崗方案，但鑒于雙方簽訂書面勞動合同書約定曾某工作地點(diǎn)為三亞市，而A裝潢公司臨時調(diào)整的工作地點(diǎn)位于?？谑校瑢儆趯ぷ鞯攸c(diǎn)的調(diào)整。又鑒于曾某提交經(jīng)A裝潢公司確認(rèn)“薪酬信息”顯示其月基本工資實(shí)為5000元及另有崗位補(bǔ)貼等費(fèi)用，而A裝潢公司安排待崗期間基本工資調(diào)為1830元，屬于對薪資待遇的調(diào)整。上述調(diào)整屬于變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與曾某協(xié)商一致，故曾某對此具有選擇權(quán)。曾某不接受A裝潢公司提出的兩個方案，并以公司無法提供勞動條件為由解除雙方勞動關(guān)系，并無不妥。 一審法院判決，A裝潢公司向曾某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬余元。二審駁回上訴，維持原判。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條-用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條-用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； …… 第四十六條-有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； …… 【藍(lán)海提示】 從以上案例可以看出，用人單位在調(diào)崗、待崗安排中，若忽視“協(xié)商一致”原則、未把控“合理性”邊界，易因觸碰勞動合同核心條款變更的法律紅線引發(fā)糾紛，最終承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。對此，用人單位需在“經(jīng)營自主權(quán)”與“勞動者權(quán)益保障”間找到平衡，通過規(guī)范調(diào)崗、待崗操作流程，降低法律風(fēng)險，維護(hù)穩(wěn)定的勞資關(guān)系?，F(xiàn)在有以下幾點(diǎn)建議： （一）調(diào)崗安排：以“協(xié)商+合理”為核心 1.優(yōu)先協(xié)商，書面確認(rèn) 調(diào)崗前需與勞動者溝通調(diào)崗原因、新崗位的工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪資待遇，達(dá)成一致后簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》，明確變更內(nèi)容及生效時間，避免口頭約定。 2.把控“合理性”邊界： 崗位匹配：新崗位與原崗位的工作性質(zhì)、技能要求一致； 地點(diǎn)范圍：同城內(nèi)調(diào)崗需控制通勤時間，跨市調(diào)崗需提供住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或家屬安置支持，且需考慮勞動者家庭情況； 薪資保障：調(diào)崗后薪資不得出現(xiàn)大幅降低，且崗位補(bǔ)貼、績效獎金等福利不得隨意取消。 3.留存調(diào)崗證據(jù)： 保存調(diào)崗溝通記錄、新崗位說明書、薪資核算依據(jù)等，若勞動者拒絕合理調(diào)崗，需書面告知拒絕后果，避免后續(xù)爭議。 （二）待崗安排：以“合法+保障”為原則 1.明確待崗前提 僅在“經(jīng)營困難、項(xiàng)目暫停、辦公場地受限”等客觀情形下安排待崗，需提供相關(guān)證明，禁止以“待崗”變相逼迫勞動者離職。 2.合規(guī)約定待崗條款 工資標(biāo)準(zhǔn)：待崗期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且需按月足額發(fā)放，不得拖欠； 待崗期限：明確待崗時長，到期后需重新協(xié)商復(fù)崗、調(diào)崗或解除合同，禁止無限期待崗； 培訓(xùn)支持：待崗期間提供與原崗位相關(guān)的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得收取培訓(xùn)費(fèi)用。 3.履行告知義務(wù) 待崗方案需書面通知勞動者，明確待崗原因、期限、工資標(biāo)準(zhǔn)及復(fù)崗條件，勞動者提出異議的，需及時回應(yīng)并協(xié)商替代方案。 （三）風(fēng)險防范 1.完善制度建設(shè) 制定《員工調(diào)崗待崗管理辦法》，明確調(diào)崗待崗的條件、流程、薪資標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后公示，告知全體勞動者。 2.優(yōu)先協(xié)商解除 若調(diào)崗、待崗無法達(dá)成一致，可與勞動者協(xié)商解除勞動合同，按《勞動合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免進(jìn)入仲裁或訴訟程序，減少企業(yè)聲譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失。 案例來源：法治時報、三亞市中級人民法院（內(nèi)容有刪改） |