| 經(jīng)審批實行不定時工作制，勞動者能否主張用人單位支付加班費？ |
【案情簡介】 2017年3月，石某入職A飲料（河北）有限公司工作，工作崗位為市場銷售代表。工作期間，雙方簽訂了3份勞動合同，每份合同中，石某與A飲料公司約定的工作時間制度均是不定時工作制，工資由固定工資和績效工資組成。 A飲料公司自2017年至2023年，均向轄區(qū)行政機關(guān)提出過關(guān)于企業(yè)部分崗位及工種實行綜合計算工時及不定時工作制的申請，轄區(qū)行政審批局經(jīng)過審查，認定其符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)許該公司銷售等人員實行不定時工作制，每份《準(zhǔn)予行政許可決定書》有效期兩年。 2024年12月，石某提出A飲料公司多年來未按照法律規(guī)定安排其正常工作時間，只要工作需要就會讓自己加班，無論是休息日還是法定假期，每天工作時間嚴重超時，幾乎每天加班都超過3小時，但從未支付過加班工資。而A飲料公司則認為，其與石某簽訂不定時工作制，并未要求石某有固定的工作時間和休息時間，因此無須支付石某加班費。 雙方爭執(zhí)無果，石某到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求A飲料公司支付2023年4月至2024年4月加班費共計人民幣133748元。 【爭議焦點&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點為：石某與A飲料公司簽訂的不定時工作制是否適用加班費制度。 石某認為：單位多年來未按照法律規(guī)定安排自己正常工作時間，只要工作需要就會讓自己加班，無論是休息日還是法定假期，經(jīng)常被要求參加公司的市場活動，并非不定時工作制下的“自主安排工作與休息”，實質(zhì)屬于強制加班。每天工作時間嚴重超時，遠超合理工作時長，幾乎每天加班都超過3小時，A飲料公司沒有通過“集中休息、輪休調(diào)休”等方式保障自己的休息權(quán)。因此，A飲料公司屬于未履行保障義務(wù)，理應(yīng)支付加班補償。 A飲料公司認為：A飲料公司的不定時工作制審批合法且連續(xù)，公司2017-2023年每兩年向轄區(qū)行政審批局申請不定時工作制，2023年至2024年4月期間審批在有效期內(nèi)。且石某崗位為“市場銷售代表”，屬于《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條明確的“推銷人員”，符合不定時工作制適用崗位范圍，工時制度合法有效。而A飲料公司對石某的工作安排也符合崗位特性，以“業(yè)績完成情況”為核心考核標(biāo)準(zhǔn)，未對石某設(shè)定固定上下班時間；微信聊天記錄中“任務(wù)安排”屬于銷售崗位常規(guī)工作溝通，未強制要求特定時間完成，石某所謂“加班”實質(zhì)是其為完成個人業(yè)績自主延長工作時間，不屬于公司強制加班。另外，A飲料公司針對銷售崗位有明確的集中休息管理辦法，A飲料公司從未拒絕其合理休息申請。因此，A飲料公司已積極履行自身義務(wù)，公司與石某的勞動合同、行政審批文件均明確不定時工作制，且實際管理符合該制度要求，無需支付加班費。 仲裁委經(jīng)審理認為：A飲料公司自2017年至2023年，均向轄區(qū)行政機關(guān)提出過關(guān)于企業(yè)部分崗位及工種實行綜合計算工時及不定時工作制的申請，轄區(qū)行政審批局經(jīng)過審查，認定其符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)許該公司銷售等人員實行不定時工作制，每份《準(zhǔn)予行政許可決定書》有效期兩年。 石某的加班時間均為自行制作的加班匯總表及與A飲料公司主管或客戶的微信聊天記錄證明其存在延時加班及休息日加班情況。石某工作崗位為市場銷售，且A飲料公司已取得行政機關(guān)審批的《準(zhǔn)予行政許可決定書》對銷售等人員實行不定時工作制，石某簽署的勞動合同上也約定工作時間制度為不定時工時制。石某雖稱其工作期間存在加班情形，但其自入職起，勞動合同中已就工時制度予以明確，石某也簽字確認，且工作時間一直如此。同時，石某并未要求支付至2023年4月前的加班費。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者可以自主安排工作和休息時間，不執(zhí)行關(guān)于延長工作時間支付加班工資的相關(guān)規(guī)定。故對于石某的該項申訴請求，仲裁委不予支持。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動法》 第三十九條-企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第四條-企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； …… 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條-用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： …… 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 【藍海提示】 不定時工作制是指勞動者每日沒有固定的上下班時間的限制，它是因工作性質(zhì)、特點或者職責(zé)的限制，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或者需要機動作業(yè)的崗位所采取的工時制度。用人單位在與勞動者約定適用該工時制度的時候，應(yīng)注意以下幾點內(nèi)容，防止出現(xiàn)不必要的勞動糾紛。 （一）確保審批合規(guī)，避免“約定即有效”誤區(qū) 及時申請審批，保障連續(xù)性：嚴格按照《勞動法》第三十九條要求，在現(xiàn)有審批到期前30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提交續(xù)批申請（需附崗位清單、崗位特性說明），避免出現(xiàn)“審批斷檔”；審批通過后，需將《準(zhǔn)予行政許可決定書》公示，并留存公示照片備查。 精準(zhǔn)匹配適用崗位：僅針對《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條明確的崗位申請，不得將普通行政、后勤等非機動作業(yè)崗位納入不定時范圍。 （二）明確約定，避免認知爭議 勞動合同中清晰標(biāo)注工時制度：與勞動者簽訂勞動合同時，需單獨列明“工作時間制度”條款，明確“實行不定時工作制，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班工資規(guī)定”，并由勞動者親筆簽字確認；不得在合同中僅寫“彈性工作”而模糊工時性質(zhì)，避免后續(xù)勞動者主張“不知情”。 入職時專項告知，留存確認記錄：在員工入職培訓(xùn)中，專門講解不定時工作制的內(nèi)容，并發(fā)放告知書，由員工簽字確認，避免后續(xù)糾紛。 （三）保障休息權(quán)，留存管理痕跡 建立休息保障機制，避免過度工作：針對不定時工作制崗位，制定《輪休調(diào)休管理辦法》，明確“每月輪休天數(shù)、集中休息周期”，并強制提醒員工申請休息；留存員工輪休申請單、集中休息記錄，證明已履行休息保障義務(wù)。 避免“變相固定工時”：不對不定時崗位設(shè)定固定打卡要求，不將“每日工作8小時”作為考核標(biāo)準(zhǔn)；若需記錄工作情況，可采用“任務(wù)完成清單”而非“工時記錄”，避免被認定為“實質(zhì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制”。 案例來源：中工網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |