今天，北京市園林綠化行業(yè)第六輪集體協(xié)商會議暨簽約大會舉行。據(jù)悉，本次協(xié)商形成的集體合同覆蓋行業(yè)職工達(dá)8萬人。集體合同參照北京市《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見》，設(shè)定了學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師等“新八級”職業(yè)技能等級分類，建立了適合本企業(yè)實(shí)際的技能人才崗位績效工資制。
現(xiàn)場，職工方代表和企業(yè)方代表進(jìn)行了深入?yún)f(xié)商?！叭粲龅缴a(chǎn)正常，但經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定的企業(yè)，該如何保障我們職工的基本工資待遇？”職工方代表、北京金都園林綠化有限責(zé)任公司工會主席殷桂艷提問。
對此，企業(yè)方代表、北京花鄉(xiāng)花木集團(tuán)有限公司總經(jīng)理黃晉濤回應(yīng)道：“若企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長，或與往年持平或略有下降，職工年平均工資的增長幅度為4%～15%，企業(yè)二次協(xié)商時(shí)，可在此范圍內(nèi)進(jìn)一步確定。若企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損較為嚴(yán)重，工資可零增長或適當(dāng)降低，但支付給職工的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)……”
就行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長機(jī)制、技能人才薪酬激勵(lì)、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)與福利等職工最為關(guān)心的事項(xiàng)，北京市園林綠化企業(yè)工會聯(lián)合會與北京市園林綠化行業(yè)協(xié)會雙方各12名協(xié)商代表展開協(xié)商，最終達(dá)成共識，形成《北京市園林綠化行業(yè)集體合同》。
據(jù)北京市服務(wù)工會主席李東明介紹，北京市園林綠化行業(yè)集體協(xié)商工作已成功開展5次，本次是第六輪集體協(xié)商。行業(yè)集體協(xié)商工作始終緊密貼合行業(yè)實(shí)際、突出行業(yè)特點(diǎn)，對企業(yè)開展集體協(xié)商具有很強(qiáng)的規(guī)范指導(dǎo)作用。此次協(xié)商重點(diǎn)圍繞技能人才薪酬激勵(lì)和勞動(dòng)報(bào)酬兩大板塊展開。
“在保障職工的基本工資待遇方面，集體合同規(guī)定企業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)實(shí)際和職工工資現(xiàn)狀水平等情況，參照本市頒布的勞動(dòng)力市場工資價(jià)位、企業(yè)和行業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)數(shù)據(jù)，由職工方和企業(yè)方共同確定以北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.1倍和1.05倍兩檔作為行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！崩顤|明說。
最終簽約儀式上，包括北京金都園林綠化有限責(zé)任公司在內(nèi)的11家企業(yè)行政方和職工方代表現(xiàn)場簽訂行業(yè)集體合同確認(rèn)書。
內(nèi)容來源：工人日報(bào)
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