山東省青島市近日出臺《青島市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核辦法（試行）》（簡稱《辦法》）,為事業(yè)單位開展人員試用期考核提供規(guī)范指引，把好事業(yè)單位人員隊伍入口關。
明確范圍原則?！掇k法》清晰界定考核對象為新聘用到青島市事業(yè)單位工作，且實行試用期制度的人員，做到“應考核盡考核”。在考核原則上，堅守“客觀公正、民主公開”底線，杜絕主觀臆斷、擅斷妄為；遵循“分級分類、考用結合”邏輯，針對不同崗位類別定制考核內(nèi)容；突出“科學規(guī)范、注重實績”導向，以實際工作表現(xiàn)為核心依據(jù)，讓考核更具客觀公信力。同時，《辦法》以新時代好干部標準為指引，將“考核”與“培養(yǎng)”相融合，通過強化理想信念、明確崗位職責、提升履職能力，助力新聘人員快速適應角色，樹立“以考促學、以考促干”的鮮明導向。
細化內(nèi)容標準?！掇k法》圍繞“德、能、勤、績、廉”五個維度構建考核體系，其中重點突出“德”與“績”的考核權重。強調(diào)考核內(nèi)容要體現(xiàn)不同崗位、不同類別、不同等級的客觀特點和具體要求，避免“一刀切”。考核結果為合格和不合格兩個等次，分別規(guī)定合格的條件標準。不合格的具體情形，減少自由裁量空間。同時對于試用期內(nèi)嚴重違規(guī)違紀、不正確履職造成重大損失等6類“一票否決”紅線的情形，即時終止試用期，直接取消聘用。
規(guī)范考核流程。在考核流程上，《辦法》要求用人單位或主管部門在新聘用人員入職前成立考核工作領導小組，制定考核方案、明確職責任務，并向新聘用人員告知，確保單位考核有依據(jù)、干部履職有方向。同時對病事假、工傷超過一定時限及女性孕產(chǎn)期等不在崗的，以及立案審查未結案的人員，規(guī)定試用期考核順延，體現(xiàn)制度在規(guī)范基礎上的人文關懷與靈活適配性。
強化結果運用?！掇k法》明確考核結果與聘用直接關聯(lián)，考核合格的及時辦理轉正定級手續(xù)，考核不合格的取消聘用，用人單位在30日內(nèi)書面通知并辦理解聘手續(xù)。新聘人員對取消聘用決定不服的，可按規(guī)定申請復核申訴，充分保障干部職工合法權益。
加強監(jiān)督管理。在監(jiān)督管理方面，《辦法》構建“多層級、多角度”監(jiān)督體系。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門按權限指導、監(jiān)督本級事業(yè)單位考核工作，對“不按程序考核、違規(guī)評定結果、徇私舞弊”等行為，明確“考核無效、重新考核、嚴肅追責”等處理措施；對考核中存在徇私舞弊、打擊報復等行為的，依法依規(guī)嚴肅處理，以“剛性監(jiān)督”守護考核公正。
內(nèi)容來源：山東省青島市人力資源社會保障局
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